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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte, Unterstützung der Mitarbeiter bei privaten Themen, großer Fokus auf Mitarbeiter Zufriedenheit
Das sehr gute Arbeitsklima, die Kollegen, interessante Aufgaben, gute Bezahlung sowie die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Firmeninhaber zahlt die Gehälter pünktlich.
Die Förderung für die Aufgabenbereiche
Was ich am Arbeitgeber gut finde:
Ich schätze den planbaren Dienstplan, die stets pünktliche Gehaltszahlung und den in der Regel pünktlichen Feierabend. Diese Punkte sorgen für Verlässlichkeit und erleichtern die Planung des Berufs- und Privatlebens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber verbesserungswürdig finde:
Aus meiner Sicht sind vor allem die vergleichsweise niedrige Bezahlung, die seit vielen Jahren unveränderten Schichtzulagen und das ebenfalls seit langer Zeit nicht angepasste Urlaubsgeld die größten Schwachpunkte. Außerdem wünsche ich mir eine stärkere Orientierung an den Leistungen der IGBCE, um die gestiegene Arbeitsbelastung und die höheren Lebenshaltungskosten angemessen zu berücksichtigen.
Das Unternehmen scheint sich komplett zu verrennen. Ob das Absicht ist mag ich nicht beurteilen, aber gefühlt schafft man sich selbst ab ohne die Probleme zu lösen. Die ganzen Löcher wo Geld versickert sollte man schließen und nicht durch Personalabbau zu maskieren.
Eigentlich wenig. Teilweise könnten Entscheidungen und Veränderungen noch transparenter kommuniziert werden.
Bereits erwähnt. Immer mehr Ungelernte verdrängen das Stammpersonal.
Endlosschleifen von Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Endlich das Stammpersonal zu schätzen lernen. Das hat sich auch nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Stück verbessert.
Für jeden kostenloses Wasser und ein Snack wären gut.
Im Arbeitsumfeld sind fast keine Regeln mehr wahr.
Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber:
Ein Beitritt zum IGBCE-Tarifvertrag wäre aus meiner Sicht ein großer Schritt in die richtige Richtung. Dadurch würden faire und zeitgemäße Löhne sowie angemessene Schichtzulagen sichergestellt. Das würde die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten deutlich steigern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber nachhaltig verbessern.
Neues Management in der IT
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Sehr gute technische Ausstattung und insgesamt sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Büros entsprechen dem Standard. Die Lärmbelästigung durch Aktivitäten im Flur oder Produktionslärm ist vorhanden. Die Büros werden jeweils von 1-4 Arbeitnehmern geteilt, sind klimatisiert und besitzen Rolläden. Höhenverstellbare Tische sind allerdings eine Seltenheit.
Sehr gut. Es wird da sehr auf die Gesundheit geachtet und Arbeitsplatzbegehungen gemacht. Hat man Körperliche Probleme, wird etwas dagegen unternommen.
Alles Top .Immer nur vom Besten und geht etwas kaputt wird es schnell ersetzt
Saubere Hallen, teilweise sehr laut, trotz Gehörschutz, aber vertretbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Kommuniziert wird viel. Leider nicht wichtige Dinge.
Mangelhaft in jedem Bereich.
Die Kommunikation könnte im Allgemeinen besser sein. Oftmals ist der Flurfunk schneller.
Wir erfahren immer sehr knapp die neusten Veränderungen.
Wem der Vorgesetzte etwas mitteilen möchte entscheidet dessen Tageslaune oder die Lust. Unbequeme Mitarbeiter werden bewusst ausgeschlossen, ausgegrenzt und somit von Informationen ferngehaltem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es besteht immer die Chance neue Themen zu erlernen und sich weiterzubilden. Mit der hauseigenen Academy sind diverse Angebote wahrnehmbar. Grundsätzlich wird Weiterbildung und Karriere gefördert.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird unterstützt.
Also in der Produktion ist es sehr sehr schwer aufzusteigen.
Man kann gute Positionen und Abteilungen leiten
Sehen schlecht aus generell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coroplast Fritz Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Coroplast Fritz Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coroplast Fritz Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coroplast Fritz Müller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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