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Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG Logo

Coroplast 
Fritz 
Müller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score210 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in21 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Key Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coroplast Fritz Müller
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Coroplast Fritz Müller
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 8.400 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren und Technologieführern in der Entwicklung und Produktion von technischen Klebebändern, Kabeln und Leitungen sowie Leitungssätzen. Zu unseren Kunden zählen neben der Automobilindustrie Branchen wie die Elektroindustrie, das Baugewerbe sowie die Automatisierungstechnik. Neben Deutschland ist Coroplast auch in Polen, China, Tunesien, den USA, Mexiko und Moldawien mit eigenen Werken vertreten. Zahlreiche Repräsentanzen und Service-Center gewährleisten weltweite Kundennähe.

Produkte, Services, Leistungen

Vom lokalen Hersteller von Elektroisoliermaterialien hat Coroplast sich zum Global Player und Technologieführer in den Geschäftsfeldern Technische Klebebänder, Kabel & Leitungen und Leitungssatzsysteme entwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.600 Mitarbeiter:innen (weltweit)
UmsatzGruppenumsatz im Jahr 2022 von rund 700 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Trotz unserer Größe und Internationalität bewahren und pflegen wir sehr bewusst den Charakter und die Strukturen eines Familienunternehmens. Das bedeutet: Gesellschafter, Beirat und Geschäftsführer kooperieren in enger Verbundenheit und pflegen schnelle Entscheidungswege, die sich, gestützt auf flache Hierarchien, in der gesamten Organisation widerspiegeln. Wir sind unabhängig von Banken und weder von Investoren noch von Aktionären getrieben.
Unser Claim „Verbindungen, die halten" gilt nicht nur für unsere Kundennähe und unsere Produkte, sondern auch als Leitsatz für die Beziehung zu unseren Mitarbeitern – auf allen Hierarchieebenen und an allen Standorten. Denn langjährige Verbindungen schaffen Kontinuität, Stabilität und gegenseitiges Vertrauen. Wir fördern Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, die Mut zur Veränderung und Lust am Gestalten haben. Denn nur so entstehen bei uns die innovativen Produkte und Services, die dauerhafte Kundenbeziehungen ermöglichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG.

  • Frau Selin Korkmaz

  • Online-Bewerbungsformular ausfüllen und Unterlagen aufbereiten

    Im ersten Schritt benötigen wir Ihre Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der Arbeitszeugnisse, eventuell Praktikumszeugnisse und/oder Zertifikate. Dazu klicken Sie in der entsprechenden Stellenanzeige auf den „Jetzt online bewerben“-Button, füllen das Bewerbungsformular aus und laden Ihre Unterlagen hoch.

    Lesen Sie sich vor der Erstellung der Bewerbungsunterlagen die Stellenausschreibung durch und gehen Sie in Ihrem Anschreiben und auch bei der Angabe Ihrer Qualifikationen und Kenntnisse im Lebenslauf auf die dort angegebenen individuellen Anforderungen ein und zeigen Sie auf, über welche Erfahrungen und Kenntnisse Sie in den einzelnen Bereichen verfügen.

    Generell gilt: Sie überzeugen uns im ersten Schritt von Ihrer Eignung und Ihrem nachhaltigen Interesse, mit einer fehlerfreien, vollständigen Bewerbung, in der die Schnittmenge zum Anforderungsprofil genauso deutlich wird, wie Ihre Motivation für unser Unternehmen tätig zu werden. Überzeugen Sie uns von Ihren Talenten!

    Welche Unterlagen werden für meine Bewerbung benötigt?

    • Ein Aussagekräftiges und motiviertes Anschreiben
    • Ein vollständiger und persönlich gestalteter Lebenslauf
    • Wenn Sie mögen, geben Sie uns einen ersten Eindruck von Ihnen durch ein aktuelles Foto in Ihren Unterlagen
    • Aktuelle Arbeitszeugnisse, Zeugnisse der Universität und / oder Schule
    • Wir freuen uns über die Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung

    Wenn Sie im Rahmen Ihres Studiums ein Praktikum absolvieren möchten oder sich für eine Werkstudententätigkeit oder Abschlussarbeit interessieren, benötigen wir zusätzlich noch Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.

  • Initiativbewerbung

    Wenn wir aktuell keine Stelle ausgeschrieben haben, die Ihren Qualifikation und Ihren Vorstellungen entspricht, können Sie sich auch initiativ bewerben. Manchmal wird damit ein Korn gesät, das zu einem späteren Zeitpunkt in einer Anstellung in unserem Hause aufgeht. Außerdem können Sie sich über den Newsroom auf unserer Homepage sowie über soziale Plattformen wie Xing, LinkedIn und Facebook über aktuelle Projekte und Stellenausschreibungen informieren und direkte Kontakte zu Ansprechpartnern verschiedenster Funktionsbereiche im Unternehmen knüpfen.

  • Um unser Bewerbungsverfahren einheitlich zu gestalten, nehmen wir ausschließlichOnline-Bewerbungen entgegen. Dabei sind die folgenden Dateiformate möglich: PDF, Word (doc, docx) und JPG. Sie können bis zu drei Dokumente hochladen (max. 15 MB pro Anhang). Entweder einzeln (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) oder gerne auch komplett.

  • Auf was muss ich mich im weiteren Auswahlverfahren einstellen?

    Nachdem Sie Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem hochgeladen haben, erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung per Mail. Ihre Unterlagen werden selbstverständlich von uns streng vertraulich behandelt und nur dem für das Bewerbungsverfahren relevanten Personenkreis zugänglich gemacht. Wir prüfen nun Ihre Bewerbung sorgfältig und melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen mit weiteren Schritten zurück, üblicherweise ist das nach ein bis zwei Wochen der Fall. Unser Auswahlverfahren ist ein mehrstufiger Prozess, der im Falle einer positiven Beurteilung Ihrer Unterlagen zunächst ein kurzes Telefoninterview für den ersten Schritt vorsieht. Dieser erste telefonische Austausch wird durch unsere Recruiter aus der Personalabteilung durchgeführt und nimmt ca. 20-30 Minuten Zeit in Anspruch. Das Gespräch dient dazu die folgenden Punkte zu besprechen:

    • Fachliche Schwerpunkte Ihres Werdegangs und inhaltliche Schnittmengen mit unserem Anforderungsprofil
    • Motivation für die Bewerbung
    • Erwartungshaltung
    • Rahmenbedingungen

    Sie haben eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten?

    Im nächsten Schritt findet ein persönliches Kennenlerngespräch mit einem Vertreter der Fachabteilung und einem Recruiter statt, in dem wir die fachliche Eignung und die Kompetenzen der in Frage kommenden Bewerber (m/w) prüfen.

    Sowohl die firmeneigene Website als auch veröffentlichte Pressemitteilungen und das Unternehmensprofil in sozialen Medien bieten Ihnen die Möglichkeit in der Vorbereitung Informationen über unser Unternehmen und den entsprechenden Geschäftsbereich zu sammeln. Fragen zu Ihrer Erwartungshaltung und Motivation für Coroplast arbeiten zu wollen gehören ebenso zum Standard im Bewerbungsgespräch wie fachliche Fragen und ggf. die Bearbeitung von Business Cases. Die Recherche von Hintergrundinformationen und die Herangehensweise an aktuelle Fragestellungen des beruflichen Alltags hilft Ihnen und den Unternehmensvertretern festzustellen, ob Sie zum Unternehmen und das Unternehmen zu Ihnen passt. Selbstverständlich gibt es in diesem Rahmen auch genug Raum für Ihre eignen Fragen die Sie beim Gespräch den Unternehmensvertretern stellen wollen.

    Der finale Schritt folgt im Rahmen eines Zweitgespräches, in dem es Raum für die Erörterung offener Fragen und die Vertiefung fachlicher Themen gibt. Auch das Zweitgespräch wird durch einen Vertreter der HR-Abteilung (In der Regel ein anderer Ansprechpartner als im Erstgespräch) und mindestens einem Vertreter der Fachabteilung geführt. Durch die teils unterschiedliche Besetzung in den Gesprächen haben sowohl wir als auch die Bewerber die Möglichkeit sich äußerst umfassendes Bild voneinander zu machen.

    Am Ende des Auswahlverfahrens entscheiden wir, ob wir Ihnen die vakante Position anbieten können und ein Angebot unterbreiten. Über das Ergebnis geben wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre Bewerbung in unserem Hause viel Erfolg und freuen uns darauf, Sie bald persönlich kennenzulernen.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein gutes Unternehmen im Wandel in die moderne Arbeitswelt. Es wird spannend sein das Unternehmen in den nächsten Jahren zu beobachten. Ich bin mir sicher, dass aktuelle Problemfelder auch angegangen werden.
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- Ausreichende Parkmöglichkeiten mit Ladestation für E-Autos
- Die betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Modernes Auftreten
- Möglichkeit an Teilnahme von Handball-Spielen
- Sicheres Unternehmen
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Die modernen Maschinen und die regelmäßigen Investitionen auch in Wuppertal.
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- Für den industriellen Mittelstand bisher halbwegs gut durch die 2 vergangenen turbulenten Jahre gekommen (C-Krise, globale nicht intakte Lieferketten, Krieg etc.)
- In der IT ist bereits viel passiert, aber fürs Gesamtunternehmen noch viel zu tun. Ich wünsche der Coroplast, dass sie die damit einhergehenden Herausforderungen in Zukunft bewältigt bekommt.
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Das Unternehmen ist sehr Zukunftsorientiert. Um Ziele zu erreichen ist jeder Mitarbeiter in seiner Position beteiligt. Dies wird von den Vorgesetzten ebenfalls wiedergespiegelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In Sachen Integration von behinderten Menschen oder Menschen mit Migrationshintergrund ist noch viel Luft nach oben!
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Außen huiiii,innen fuiiiiii...
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Mitarbeiter werden schlecht behandelt Betriebsrat macht nichts hält sich überall raus
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Die gefühlte unterschiedliche Wertschätzung unter den Geschäftsbereichen.
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Niemand wird persönlich im Büro erscheinen und über die Missstände im Betrieb berichten!Nehmen Sie die schlechten Bewertungen ernst und ändern Sie was...In ihren antworten wird alles schön geschrieben...geben Sie Mobbing keine Chance!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da müsste einiges geändert werden aber die Chefin kümmert sich ja nicht so wie ihr Vater er war für die Mitarbeiter da und sie hat ihre Leute Hauptsache die zahlen stimmen
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Man ist auf einem guten Weg. Schätze was du hast. Manchmal kostet das auch Monetär direkt die zu halten, die man gerne halten würde.
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Die Produktionsmitarbeiter sollten einen Ausgleich dafür erhalten, dass sie keine Möglichkeit für Home Office haben.
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- Teilnahme an einen Tarif, Einführung von Prämien für Mitarbeiter/innen
- Kostenlose Getränke (zumindest mal Wasser) für alle
- Regelmäßige Teamevents
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- Mehr Entscheidungen an das mittlere Management abgeben.
- Vertrauen in den Betriebsrat schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Langjährige Mitarbeiter werden für ihren Einsatz geschätzt und entsprechend behandelt. Ab und zu sollten allerdings auch Grenzen gezeigt werden.
4
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Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auch in Zukunftsthemen eingebunden
5
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Stets respektvoll und gerecht wie von der Administration gefordert.
5
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Keine negativen Aspekte mitbekommen. Viele Kollegen/innen bleiben über 40/50 Jahre im Unternehmen und werden dafür in einer Veranstaltung geehrt.
5
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Viele Mitarbeiter haben eine lange Betriebszugehörigkeit! Das sagt viel aus über den Umgang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Unfassbar schlecht. Es wird nur gefordert ohne die Arbeit zu wertschätzen.
Planen kann man zwar, aber dann wird der Urlaub einfach gestrichen.
1
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Ein schwieriges Thema. Man fühlt sich denkerisch bei jeder Firma unterinformiert.
3
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Regeltermine finden statt, wo 08/15 bzw. Pseudokommunikation durchgeführt wird. Die allgemein relevanten Informationen werden über inoffizielle Wege weitergetragen. So passiert es auch häufig, dass Personen über den Informationsaustausch ausgegrenzt werden.
1
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Funktioniert nicht
1
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Unter Rauchern zumindest besser als im Arbeitsumfeld, aber geprägt von Vermutungen und persönlichen Ansichten
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Durch eigenes Weiterbildungsprogramm hat man die Chance in verschiedenste Richtungen zu entwickeln.
Azubis haben bei guter Leistung eine hohe Möglichkeit übernommen zu werden.
Jüngere Personen rücken in Führungspostionen nach (Verjüngt die Unternehmenskultur, fördert nur leider auch das ein oder andere Ego…)
5
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Schwieriges Thema, ich denke hier spielt persönliche Sympathie eine wichtige Rolle. Grundsätzlich werden Chancen geboten.
3
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Man bekommt die Zeit for Weiterbildungen. Es gibt ein umfangreiches Angebot an Schulungen zu den verschiedensten Themen.
5
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Es wird nichts gefördert nur wenn man seine Leute hat dann ja
1
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Kommt auf die Nase der Person!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Coroplast Fritz Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Coroplast Fritz Müller besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Coroplast Fritz Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Coroplast Fritz Müller als eher modern.
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