Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 8.400 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren und Technologieführern in der Entwicklung und Produktion von technischen Klebebändern, Kabeln und Leitungen sowie Leitungssätzen. Zu unseren Kunden zählen neben der Automobilindustrie Branchen wie die Elektroindustrie, das Baugewerbe sowie die Automatisierungstechnik. Neben Deutschland ist Coroplast auch in Polen, China, Tunesien, den USA, Mexiko und Moldawien mit eigenen Werken vertreten. Zahlreiche Repräsentanzen und Service-Center gewährleisten weltweite Kundennähe.
Vom lokalen Hersteller von Elektroisoliermaterialien hat Coroplast sich zum Global Player und Technologieführer in den Geschäftsfeldern Technische Klebebänder, Kabel & Leitungen und Leitungssatzsysteme entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTrotz unserer Größe und Internationalität bewahren und pflegen wir sehr bewusst den Charakter und die Strukturen eines Familienunternehmens. Das bedeutet: Gesellschafter, Beirat und Geschäftsführer kooperieren in enger Verbundenheit und pflegen schnelle Entscheidungswege, die sich, gestützt auf flache Hierarchien, in der gesamten Organisation widerspiegeln. Wir sind unabhängig von Banken und weder von Investoren noch von Aktionären getrieben.
Unser Claim „Verbindungen, die halten" gilt nicht nur für unsere Kundennähe und unsere Produkte, sondern auch als Leitsatz für die Beziehung zu unseren Mitarbeitern – auf allen Hierarchieebenen und an allen Standorten. Denn langjährige Verbindungen schaffen Kontinuität, Stabilität und gegenseitiges Vertrauen. Wir fördern Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, die Mut zur Veränderung und Lust am Gestalten haben. Denn nur so entstehen bei uns die innovativen Produkte und Services, die dauerhafte Kundenbeziehungen ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG.
Ein gutes Unternehmen im Wandel in die moderne Arbeitswelt. Es wird spannend sein das Unternehmen in den nächsten Jahren zu beobachten. Ich bin mir sicher, dass aktuelle Problemfelder auch angegangen werden.
- Ausreichende Parkmöglichkeiten mit Ladestation für E-Autos
- Die betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Modernes Auftreten
- Möglichkeit an Teilnahme von Handball-Spielen
- Sicheres Unternehmen
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, BGM wird gelebt, viele Mitarbeiterangebote
Die modernen Maschinen und die regelmäßigen Investitionen auch in Wuppertal.
Jubiläumsprämien
Conti Schicht
Kostenlose E Ladesäulen
Corporate Benefits
Gesundheitsbonus
Home Office Möglichkeit
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
In Sachen Integration von behinderten Menschen oder Menschen mit Migrationshintergrund ist noch viel Luft nach oben!
Wirklich schlecht finde ich nichts, aber man kennt auch nur seine subjektive Wahrnehmung , die einen brauchen mehr, die anderen weniger.
Mitarbeiter werden schlecht behandelt Betriebsrat macht nichts hält sich überall raus
Die gefühlte unterschiedliche Wertschätzung unter den Geschäftsbereichen.
Ich sehe nichts Schlechtes, nur ganz viel ungenutztes Potenzial
1. Es geht nur gemeinsam: das Beständige und Traditionelle mit dem Modernen und Neuen verbinden: ganz im Sinne einer Organisation, die gemeinschaftlich an großen Zielen arbeitet, sich stetig selbst aktualisiert und unterschiedliche Perspektiven als Chance sieht
2. Führungskultur: Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses / Wertekodex, der nicht nur das "Was", sondern auch das "Wie" beschreibt und Handlungsmaxime und Orientierungsrahmen für alle ist
Betriebseigener Kindergarten, Preise in der Kantine schon relativ hoch, aber auch sehr lecker. Gleitzeit für Angestellte mit Zeiteefassung
Hunde mit ins Büro bringen können
Mitarbeiterevents
Da müsste einiges geändert werden aber die Chefin kümmert sich ja nicht so wie ihr Vater er war für die Mitarbeiter da und sie hat ihre Leute Hauptsache die zahlen stimmen
Vorgesetztenschulungen. Die Mitarbeiter mal langsam schätzen lernen , sonst kann man den Betrieb bald einstellen. Gefühlt jeder zweite schreibt gerade Bewerbungen.
Man ist auf einem guten Weg. Schätze was du hast. Manchmal kostet das auch Monetär direkt die zu halten, die man gerne halten würde.
Der am besten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr gute Ausstattung der Technik (Equipment, Smartphones, Software). Raumgestaltung von solide-angestaubt bis wunderbar-modern - je nach Gebäudeabschnitt. Es wird ganz viel getan, um hier noch besser zu werden - das gefällt mir.
Top Arbeitsplatz Austattung. Es fehlt einem an nichts. Höhenverstellbare Tische, eigener Laptop, eigenes IPhone, super Bildschirme etc…
Sehr gut
Wasser wird vom Arbeitgeber gestellt
Man kann auch für paar min Kurz an die frische Luft
Es kommen immer mal höhenverstellbare Schreibtische zum Einsatz, Hardware ist soweit gut. Büros sind teils modern teils veraltet was einen aber nicht an der Produktivität hindert.
Absolut State of the art!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Eigentlich nicht wirklich vorhanden, insb. Feedback (beidseitig) unerwünscht.
Tu was man dir sagt. Mehr musst du nicht wissen.
Relevante Plattformen & Medien (z . B Intranet, Aushänge) werden genutzt, Potenzial: noch mehr Synchronität der Geschäftseinheiten & Interaktion aus der Belegschaft kommend (hier ist jede:r von uns gefragt)
Ein schwieriges Thema. Man fühlt sich denkerisch bei jeder Firma unterinformiert.
Unfassbar schlecht. Es wird nur gefordert ohne die Arbeit zu wertschätzen.
Planen kann man zwar, aber dann wird der Urlaub einfach gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Durch eigenes Weiterbildungsprogramm hat man die Chance in verschiedenste Richtungen zu entwickeln.
Azubis haben bei guter Leistung eine hohe Möglichkeit übernommen zu werden.
Jüngere Personen rücken in Führungspostionen nach (Verjüngt die Unternehmenskultur, fördert nur leider auch das ein oder andere Ego…)
Schwieriges Thema, ich denke hier spielt persönliche Sympathie eine wichtige Rolle. Grundsätzlich werden Chancen geboten.
Die hauseigene CoroAcademy lässt so ziemlich keine Wünsche offen!
Es wird nichts gefördert nur wenn man seine Leute hat dann ja
Jeder der lernen will, der darf auch. Es wird einem alles versucht zu ermöglichen