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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme Athmosphäre und abwechslungsreiche Arbeit, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewirken
Familienunternehmen in der III. Generation, feiert in 2028 seinen 100. Jahrestag der Gründung.
Es steht zu seinem Wort
Pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung. Urlaubsgeld und 13 Monatsgehalt.
Die Benefits überragen wirklich einiges. Flexible Arbeitszeiten.
Schlechte Kommunikation .Dem Wachstum geschuldeten Verlust des Kontakts zur Basis. Außerdem das einreißen immer mehr Englischer Bezeichnungen an unpassenden Stellen. Es gibt z.B. nicht mehr das Personal-Büro,nein ,wir haben eine Abteilung Human Ressource .Nicht jeder möchte eine Ressource sein.
Schlechte Bezahlung, kein Work-Life-Balance, schlechte Kommunikation. Ausbremsen der Angestellten. Bessere Bezahlung je nach Leistung und nicht nach Gerede.
Faule Kollegen werden toleriert wobei die Fleißigen dann die ganze Arbeit erledigen müssen.
Gelegentlich Politik und fehlende Digitalisierung bzw. Bereitschaft darein zu investieren
Bereits erwähnt. Immer mehr Ungelernte verdrängen das Stammpersonal.
Flache Unternehmensführung, und Begegnung auf Augenhöhe ist nicht gegeben, auch manch Auftreten der Führungskräfte sollte geschult werden.
Endlich das Stammpersonal zu schätzen lernen. Das hat sich auch nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Stück verbessert.
mehr Menschlichkeit,
klare Vorgaben,
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
mehr Transparenz
Im Arbeitsumfeld sind fast keine Regeln mehr wahr.
Bessere Vergütung , bessere Schichzuschläge
Der am besten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Sehr gut. Es wird da sehr auf die Gesundheit geachtet und Arbeitsplatzbegehungen gemacht. Hat man Körperliche Probleme, wird etwas dagegen unternommen.
Saubere Hallen, teilweise sehr laut, trotz Gehörschutz, aber vertretbar.
Sehr gute Ausstattung
Alles Top .Immer nur vom Besten und geht etwas kaputt wird es schnell ersetzt
Die Büros entsprechen dem Standard. Die Lärmbelästigung durch Aktivitäten im Flur oder Produktionslärm ist vorhanden. Die Büros werden jeweils von 1-4 Arbeitnehmern geteilt, sind klimatisiert und besitzen Rolläden. Höhenverstellbare Tische sind allerdings eine Seltenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Wird durch die Digitalisierung leider schlechter als besser.Obwohl wirklich alle Mittel zur Verfügung stehen.
Mangelhaft in jedem Bereich.
Besteht fast gar nicht, Manipulation oder schlechtes Reden sind Alltag. Was an Projekten ansteht, erfährt man erst, wenn es fast vorbei ist.
Fand nie statt, außer man saß beim Gruppenleiter auf dem Schoß
Wenn dann Meckern, Lästern über andere Kollegen oder eben dumme Sprüche (Sexismus & Rassismus). Kein konstruktives Feedback, kein beidseitiges Erwartungsmanagement. Für die Arbeit wichtige Infos werden soweit möglich zurückgehalten, keine Atmosphäre des Vertrauens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
man wird seitens der Abteilungsleitung ausgebremst und demotiviert
Das Unternehmen hat viel zu bieten, sogar international.
Keine Chance, auch nach fast 11 Jahren nicht
Wenn man gut reden kann, kann man aufsteigen. Wenn man einfach nur gut seine Aufgaben erledigt, hat man keine Chance.
wird bewusst seitens der Vorgesetzten verhindert, da ja die eigene Unfähigkeit sichtbar werden kann
