Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CORPO-Fitness die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub kann in den meisten fällen genommen werden, es besteht jedoch eine Urlaubssperre für Januar und Februar und als Auszubildender muss man wochenends Arbeiten, obwohl genug Aushilfen vorhanden sind.
Das Team ist wie schon erwähnt größtenteils gut und der Zusammenhalt wird natürlich gestärkt, weil es ein ständiges "Das Team gegen die Führungsebene ist"
In allen Punkten schlecht, es wird nicht zugehört, angesprochene Probleme stoßen auf Ignoranz, wenn es Gespräche gibt dann nur wenn man etwas falsch gemacht hat und sonstiges positives Feedback ist rar gesäht.
Kommunikation ist hier nur vorhanden, wenn es um Probleme geht an denen die Mitarbeiter Schuld seien. An gemeinsamer Problemlösung besteht kein Interesse, da das Team meist nicht mit einbezogen wird.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr eingeschränkt auf Putzen und ab und zu mal Trainingspläne schreiben bzw Mitgliedern auf der Fläche helfen.
Ausbildung vom Arbeitgeber findet nicht statt, Schulungen sind selten und teilweise sehr schlecht.
Das Team ist größtenteils top, jedoch leidet die gesamte Arbeitsatmosphäre extremst unter der Führungskraft.