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Sehr guter Arbeitgeber im Bereich M&A

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Exzellente Lage in direkter Lage an der bekanten Königsallee. Modern eingerichtetes Büro mit einer sehr gut ausgestatteten IT (PC, Flatscreen, Drucker etc.). Zudem gibt es eine Küche inkl. Kaffeevollautomaten, der kostenlos genutzt werden kann.

Kommunikation

Sehr offen und ehrlich. Es gibt jederzeit zu den gestellten Aufgaben ein Feedback. Fragen jeder Art werden beantwortet. Flache Hierarchien führen zu lebhaften Diskussionen, jedoch immer auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Auch nach der Arbeit kommt es öfters vor, dass man mit den Kollegen noch ein Feierabend-Drink in der Altstadt zu sich nimmt. Generell hilft hier jeder jedem, ganz egal, wer auf welcher Ebene in der Hierarchie steht.

Work-Life-Balance

Für eine M&A-Boutique in Ordnung. Es kommt so gut wie nie vor, dass man auch mal am Wochenende ins Office muss. Durchschnittlich arbeitet man von ca. 9-20 Uhr. Face-time gibt es hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und transparent. Wenn man Hilfe benötigt, erhält man diese in der Regel asap. Man wird über die Projektstände jederzeit informiert.

Interessante Aufgaben

Da das M&A-Business generell sehr vielfältig ist, liegt dies in der Natur der Sache, dass man viele interessante Aufgaben bearbeiten darf.

Arbeitsbedingungen

Modern eingerichtetes Büro mit einer sehr gut ausgestatteten IT (PC, Flatscreen, Drucker etc.). Das Büro liegt auf einer Etage, die vollständig durch die CF-MB angemietet ist. Dementsprechend hat man genügend Platz für die Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine M&A Boutique liegt man hier im Durchschnitt.

Image

CF-MB etabliert sich mehr und mehr zu einem bekannten Player im MidCap-M&A-Markt. Speziell die Verbindungen zu den diversen Sparkassen deutschlandweit lassen aufhorchen. Der Dealflow nimmt stetig zu und auch die Transaktionsvolumina steigern sich kontinuierlich.

Karriere/Weiterbildung

Durch den direkten Zugang zur Geschäftsführung und den flachen Hierarchien bekommt man inhouse sehr viel Weiterbildung "on the job".


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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