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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich werde bezahlt.
Zurückpeitschen der Mitarbeiter an den Standort aus Homeoffice.
Findet zurück zur Basis.
Die Ausstattung und Gebäude sind teuer mehrfach renoviert und zu einem Showcase gemacht worden. Die Mitarbeiter mussten zahlreiche interne Umzüge erdulden. Sustainability steht auf dem Papier. Das Gegenteil wird gelebt. Wenn man genau hinsieht, erkennt man es.
Image ist ganz wichtig. Diese PR ist für Arbeitnehmer schnell zu durchschauen.
Die Frauenquote: Es gibt weibliche Vorgesetzte, die tatsächlich in Vollzeit nur die Hälfte der Woche arbeiten, da sie kleine Kinder haben. Ihre Mitarbeiter müssen das auffangen. Hauptsache man kann die geforderte Anzahl an weiblichen Führungskräften nachweisen. Somit erfüllt man selbst die Vorgaben. Ist das das Ziel der Frauenquote?
Für Günstlinge ja, für das Durchschnittsvolk nein.
nicht gelebt.
Die Leidensgenossen, die Selbstdisziplin in der Arbeit beweisen, respektieren sich gegenseitig und schütteln den Kopf über die zunehmende Anzahl an Führungskräften und Kollegen, die nur in die eigene Tasche wirtschaften, Fairness propagieren, aber gegenteilig handeln.
Personalabteilung "Sie sind zu alt. Wir können Ihnen nicht helfen, auf eine andere Stelle zu kommen ".
Kein Stern
Psychologischer Druck.
Wer zu allem ja sagt, wird toleriert. Kolleg:innen, die eine eigene Meinung haben, werden mit den Methoden der psychologischen Kunst ausgegrenzt und zum Gehen aufgefordert. Offenheit, Fairness, gute Kommunikation wird propagiert, umgesetzt wird oft das Gegenteil.
Je nach Position Diskriminierung von Männern in Führungsrollen.
Erzielte Erfolge werden ggf. anschließend geschickt entzogen.
Leidet unter schlechtem Vorgesetztenverhalten
Einer der kritischsten Punkte. Ständiger Wechsel der Ziele sorgen für ein Chaos. Für das Wohlfühlen und Produktivität der Mitarbeiter:innen wird sich nur wenig interessiert und dafür kaum was getan. Wegen mangelnder Strategie und ständiges Drucks einiger Vorgesetzten mussten viele kluge und am Anfang noch motivierte Köpfe trotz ihrer Interesse für die Forschungsthemen in andere Abteilungen wechseln