8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Corporate Research and Advance Engineering, Robert Bosch GmbH Bewertungen
Corporate
Research
and
Advance
Engineering,
Robert
Bosch
GmbH
Stuttgart
Ihr Unternehmen?
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war einmal Forschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht alles Gute entfernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Hire and fire
Image
außen hui und innen ganz anders
Work-Life-Balance
nur für andere
Karriere/Weiterbildung
für junge
Gehalt/Benefits
kürzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für andere
Kollegenzusammenhalt
keine
Umgang mit älteren Kollegen
keine Förderung, sollen weg
Vorgesetztenverhalten
ego
Arbeitsbedingungen
american Style
Kommunikation
keine
Gleichberechtigung
keine
Interessante Aufgaben
keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur wer den Mund hält, wird toleriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurückpeitschen der Mitarbeiter an den Standort aus Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Findet zurück zur Basis.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausstattung und Gebäude sind teuer mehrfach renoviert und zu einem Showcase gemacht worden. Die Mitarbeiter mussten zahlreiche interne Umzüge erdulden. Sustainability steht auf dem Papier. Das Gegenteil wird gelebt. Wenn man genau hinsieht, erkennt man es.
Image
Image ist ganz wichtig. Diese PR ist für Arbeitnehmer schnell zu durchschauen.
Work-Life-Balance
Die Frauenquote: Es gibt weibliche Vorgesetzte, die tatsächlich in Vollzeit nur die Hälfte der Woche arbeiten, da sie kleine Kinder haben. Ihre Mitarbeiter müssen das auffangen. Hauptsache man kann die geforderte Anzahl an weiblichen Führungskräften nachweisen. Somit erfüllt man selbst die Vorgaben. Ist das das Ziel der Frauenquote?
Karriere/Weiterbildung
Für Günstlinge ja, für das Durchschnittsvolk nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Leidensgenossen, die Selbstdisziplin in der Arbeit beweisen, respektieren sich gegenseitig und schütteln den Kopf über die zunehmende Anzahl an Führungskräften und Kollegen, die nur in die eigene Tasche wirtschaften, Fairness propagieren, aber gegenteilig handeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Personalabteilung "Sie sind zu alt. Wir können Ihnen nicht helfen, auf eine andere Stelle zu kommen ".
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern
Arbeitsbedingungen
Psychologischer Druck.
Kommunikation
Wer zu allem ja sagt, wird toleriert. Kolleg:innen, die eine eigene Meinung haben, werden mit den Methoden der psychologischen Kunst ausgegrenzt und zum Gehen aufgefordert. Offenheit, Fairness, gute Kommunikation wird propagiert, umgesetzt wird oft das Gegenteil.
Gleichberechtigung
Je nach Position Diskriminierung von Männern in Führungsrollen.
Interessante Aufgaben
Erzielte Erfolge werden ggf. anschließend geschickt entzogen.
Gehalt/Benefits
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Tolle Themen und interessante Aufgaben, aber schlechte Arbeitsorganisation bei einigen Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leidet unter schlechtem Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Einer der kritischsten Punkte. Ständiger Wechsel der Ziele sorgen für ein Chaos. Für das Wohlfühlen und Produktivität der Mitarbeiter:innen wird sich nur wenig interessiert und dafür kaum was getan. Wegen mangelnder Strategie und ständiges Drucks einiger Vorgesetzten mussten viele kluge und am Anfang noch motivierte Köpfe trotz ihrer Interesse für die Forschungsthemen in andere Abteilungen wechseln
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bosch hat sich stark verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr lehrreiches und spaßiges Praktikum mit tollem Team.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Can be better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Thermotechnik Junkers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Corporate Research ist super spannend.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Corporate Research and Advance Engineering, Robert Bosch durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Corporate Research and Advance Engineering, Robert Bosch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Corporate Research and Advance Engineering, Robert Bosch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.