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Unternehmenskultur

Die Ausstattung und Gebäude sind teuer mehrfach renoviert und zu einem Showcase gemacht worden. Die Mitarbeiter mussten zahlreiche interne Umzüge erdulden. Sustainability steht auf dem Papier. Das Gegenteil wird gelebt. Wenn man genau hinsieht, erkennt man es.

Wer zu allem ja sagt, wird toleriert. Kolleg:innen, die eine eigene Meinung haben, werden mit den Methoden der psychologischen Kunst ausgegrenzt und zum Gehen aufgefordert. Offenheit, Fairness, gute Kommunikation wird propagiert, umgesetzt wird oft das Gegenteil.

Die Leidensgenossen, die Selbstdisziplin in der Arbeit beweisen, respektieren sich gegenseitig und schütteln den Kopf über die zunehmende Anzahl an Führungskräften und Kollegen, die nur in die eigene Tasche wirtschaften, Fairness propagieren, aber gegenteilig handeln.

Die Frauenquote: Es gibt weibliche Vorgesetzte, die tatsächlich in Vollzeit nur die Hälfte der Woche arbeiten, da sie kleine Kinder haben. Ihre Mitarbeiter müssen das auffangen. Hauptsache man kann die geforderte Anzahl an weiblichen Führungskräften nachweisen. Somit erfüllt man selbst die Vorgaben. Ist das das Ziel der Frauenquote?

Kein Stern

Erzielte Erfolge werden ggf. anschließend geschickt entzogen.