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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Corporate Research and Advance Engineering, Robert Bosch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Corporate Research and Advance Engineering, Robert Bosch
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Corporate Research and Advance Engineering, Robert Bosch
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hire and fire

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur für andere

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ausstattung und Gebäude sind teuer mehrfach renoviert und zu einem Showcase gemacht worden. Die Mitarbeiter mussten zahlreiche interne Umzüge erdulden. Sustainability steht auf dem Papier. Das Gegenteil wird gelebt. Wenn man genau hinsieht, erkennt man es.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Frauenquote: Es gibt weibliche Vorgesetzte, die tatsächlich in Vollzeit nur die Hälfte der Woche arbeiten, da sie kleine Kinder haben. Ihre Mitarbeiter müssen das auffangen. Hauptsache man kann die geforderte Anzahl an weiblichen Führungskräften nachweisen. Somit erfüllt man selbst die Vorgaben. Ist das das Ziel der Frauenquote?

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leidensgenossen, die Selbstdisziplin in der Arbeit beweisen, respektieren sich gegenseitig und schütteln den Kopf über die zunehmende Anzahl an Führungskräften und Kollegen, die nur in die eigene Tasche wirtschaften, Fairness propagieren, aber gegenteilig handeln.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Stern

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