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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsatmosphäre
Spannenende Aufgaben
Übernahme von Verantwortung
Langjährige Kundenbindung
Für mich damals der lange Arbeitsweg von über 1,5 Stunden jede Richtung.
War für mich der Grund zur Kündigung - war aber echt schade .
Mehr Home-Office Möglichkeit
Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche und bei den Abteilungsleitern stehen die Türen zum Gespräch immer offen.
Damals wurde viel "gelästert" aber die meisten hatten doch eine lange Betriebszugehörigkeit - so schlecht konnte es somit nicht sein ;-)
Durch die herausfordernden Aufgaben kann man nicht immer pünktlich Feierabend machen
Man hat die Chancen intern aufzusteigen, aber besonders hervor zu heben ist die Möglichkeit über den Mutterkonzern auch weltweit tätig zu sein
Gehalt und Spesen immer pünktlich bezahlt - Direktversicherung etc.
Gehalt muss man eben selber verhandeln - und mehr geht immer
kann ich nicht beantworten - es gab jeden Falls nie Probleme
Man wird nicht hängen gelassen - Unterstützung immer gut.
habe keinen Unterschied festgestellt
es werden die Erwartungen klar kommuniziert
Super modern ausgestattete Räumlichkeiten - habe schon andere Zeiten kennen gelernt
Regelmäßig wird über eigene Unternehmenserfolge aber auch der Muttergesellschaft berichtet
habe keinen Unterschied festgestellt
Im Bereich Wellpappe wird man mit soo vielen Herausforderungen konfrontriert über die man sich vorher noch keine Gedanken gemacht hat.
Relativ nachhaltiges Produkt
Bezahlung und den Kampf um die Verbesserung derselbigen, keinerlei Leistungen während der Pandemie
Mehr Offenheit im Umgang mit den Arbeitnehmern, Verantwortung auf mittlere Führungsebenen verteilen, WLAN im Büro einrichten für die Mitarbeiter, die alle mit Laptops ausgestattet sind
Man kann seine Arbeiten zumeist ungestört erledigen, allerdings kaum Würdigung von Leistung und auch wenig bis gar kein proaktives Verhalten der Führungsriege zu erkennen
Bei einigen Kunden gut, bei anderen nicht.
Mittelmaß - aber erfordert immer einiges an Aufwand sie einzufordern
Weiterbildung ja, aber nur wenn unbedingt erforderlich
Gehalt schwach oder sehr ungleich, Sozialleistungen okay, JobRad neuerdings verfügbar
Mülltrennung wäre super, ansonsten okay
Kollegen sind gut, selten mal Missverständnisse die aber professionell aus der Welt geschafft werden
Als Wissensträger meistens gut behandelt
Sind meist fair, wenig Einsatz für die Mitarbeiter, mehr Statthalter und Sprachrohr der Geschäftsleitung
Computer werden nur ausgetauscht wenn sie fast auseinanderfallen, gleiches gilt für Stühle etc., Büros sind im Sommer sehr heiß, frisch saniert aber ohne Klimaanlage - ansich aber schöne Räumlichkeiten
Top down, alle Anliegen werden zur Geschäftsführung und zurück geleitet. Eine Menge Geheimnisgetuerei, Informationen meistens recht spät oder nur auf Nachfrage
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich bezahlt bei gleichen Aufgaben, habe nicht das Gefühl, dass Frauen die gleichen Chancen eingeräumt werden wir den männlichen Mitarbeitern
Keine Hochtechnologie aber öfter mal was Neues und auch gelegentlich Entwicklungsprojekte
Interessante Aufgabenstellungen
Offene Büros ringförmig um den Kommunikationsraum
gute Reputation beim Kunden
könnte besser sein
begrenzt aufgrund der Größe der Firma
relativ knapp ist aber wohl verhandlungssache
da könnte mal über Mülltrennung nachgedacht werden
gute Atmosphäre
werden liebevoll umsorgt, weil die haben das erforderliche Fachwissen
ausreichende Ausstattung
regelmäßige Informationen
kein Thema
Gut, normale Schwankungen inbergiffen.
Alles sauber geregelt.
Tolle Kollegen, meistens eine produktive und entspannte Zusammenarbeit.
Guter Austausch mit Gruppenleitern und Geschäftsführung, es wird immer eine Lösung gefunden.
Tolles Büro im Herzen von Hamburg, trotzdem in ruhiger Lage. Büros und Ausstattung sehr modern.
Informationen und Neuigkeiten werden rechtzeitig bereit gestellt.
Zusatzrente und Begünstigungen werden angeboten und können sehr einfach genutzt werden.
Neue Technologien stellen Herausforderungen dar, bieten aber auch eine schöne Lernkurve.
Moderne Räumlichkeiten, offen und luftig. Viele Parkplätze in guter Lage. Öffi-Anbindung vorhanden und OK. Arbeitszeiten recht flexibel in einem festgelegten Rahmen. Probleme lassen sich meistens durch ein Gespräch als Kompromiss beseitigen. Moderne Küche mit vielen aus dem Team heraus oder durch den Arbeitgeber organisierte Sachen. Obstkorb, Süßigkeiten und Eisbox, Kaffee und Getränke. Raum zu Gestaltungsmöglichkeiten.
Manchmal etwas starr in den Entscheidungen. Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten.
Locker und ungezwungen.
Immer ansprechbar, bemüht Probleme zu regeln und beseitigen. Es klappt nicht immer.
Daran kann noch gearbeitet werden, es gibt Verbesserungspotential.
Ausgewogen
Spannende Neukonstruktionen mit dem Spielraum zu gestalten.
Kleineres Unternehmen mit den Vorteilen eines Konzerns (Sozialleistungen etc.); wer über den "Tellerrand" hinaus blicken möchte, darf sich gerne ausprobieren und wird unterstützt
Erreichbarkeit mit Öffentlichen Nahverkehrsmittel ist gegeben , aber umständlich
junge Firma mit einem tollen Produkt, die auf dem Weg ist groß und erfolgreich zu werden
offiziell nein; mit Rücksprache ja
Jeder ist hilfsbereit und nimmt sich die Zeit
"das offene Ohr"
großzügiger und moderner Aufenthaltsraum mit toller Küchenzeile
im Zweifel zu viel als zu wenig
hoch interessant mit der Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und das Unternehmen weiter auszubauen
Das Team
Ladestationen für E-Autos
Toller Zusammenhalt in der Werkstatt
.
Entweder Freizeitausgleich oder Überstunden abgegolten
Weiterbildung
OK
Hat mir viel spass mit den Jungs gemacht, vor allem bin Ich viel durch die Welt gereist
Respekt
OK
Saubere Halle, neues Werkzeug, eigenes Reisebüro
Schwarzes Brett mit Infos und natürlich auch Meetings
OK
Viel zu lernen
Moderne Räumlichkeiten, große Küche, nach Abstimmung Home Office flexibel möglich, auch Wahrnehmung privater Termine ist möglich. Motivation und Leistung werden vom Unternehmen gesehen. Jobrad wird angeboten sowie Obst und Süßes wird den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Pünkliche Auszahlung des Grundlohnes
Die Bezahlung und das Top-down Managment (nach Bundeswehrart)
Führungswechsel, eigene Produkte entwickeln und dringend die Preispolitik anpassen
Beim Kunden meistens gut. Intern meistens schlecht
Sowohl bei Kunden als auch beim Muterkonzern und der eigenen Belegschaft ever schlecht.
Es wird erwartet seine privaten Aktivitäten nach der Arbeit und den Kundeninstalationen zu planes.
Wellpappenbranche ist umweltbewusst. Darüber hinnaus aber nichts.
Mir gegenüber auch wortbrüchig beim Thema Weiterbildung. Wegen der geringen größe sind die Aufstiegschancen vergleichbar mit einem kleinen Handwerksbetrieb. Beinahe keine.
Unter den Handwerkern auf jedenfall.
Hohe Flexibilität und Belastbarkeit der Mitarbeiter wir versucht mit Druck zu erzeugen.
Wird hier und da mal verbessert. Abgesehen vom Lohn und den Reisebedingungen
Man erfährt als Servicetechniker als letztes von seines Einsätzen.
Schlechte Bezahlung. Mir gegenüber auch wortbrüchig beim Thema Weiterbildung. Kaum Zuschuss für Wochenendarbeit. Interne Wochenendarbeit wird nur mit dem gesetlichen minimum bezuschusst. 50%am Sonntag
Keine erkennbare.
Die Aufgaben können interessant sein. Vor allem beim Kunden. Daher kann man sich auch direkt bei diesem bewerbem. Der zahlt auch besser.
Ein radikales Umdenken der Geschäftsführung mit der Auswechselung einiger Manager könnte das Unternehmen intern auf einen besseren Weg bringen. Allerdings fehlen die Produkte, um wirklich erfolgreich zu sein.
Durch unrealistische Zielvorgaben stehen alle Mitarbeiter unter enormen Druck. Umsätze sollen utopisch wachsen wobei potentielle Kunden immer weniger werden und die letzten Neuentwicklungen aus den 2010ern sind. Führungskräfte fordern Dinge denen sie selber nicht gerecht werden. Dadurch ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Kunden sind von Reklamationen, nicht passenden oder nicht realisierbaren Upgrades sowie von fehlenden Rückmeldungen einzelnen Ansprechpartner genervt.
Überstunden sind Standard und werden erwartet, die Arbeitsverträge sind "all inclusive". Sonderleistungen gibt es nicht.
Keine Sonderleistungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld). Geringe Boni sind an unrealistische Ziele geknüpft und sollten daher nicht einkalkuliert werden. Mit Glück bekommt man einmal jährlich einen kleinen Betrag. Auch hier ist von der GF ganz klar die Vorgabe, dass das ein "Nice-to-have" ist und keine "Low hanging fruits".
Vielen altgediente und erfahrene Mitarbeiter haben sich mit den Gegebenheiten abgefunden und fahren ihre eigene Schiene. Durch die Unzulänglichkeiten der Geschäftsführung muss man zusammenhalten und tut dies häufig auch. Einige Abteilungen arbeiten aber auch an ihren eigenen Zielen und blenden aus was um sie herum passiert...
Habe ich so noch nie erlebt. Z.b. wird die Hierarchie umgekeht sodass die Mitarbeiter gegenüber der GF für die Erfüllung der Aufgaben ihrer Vorgesetzten verantwortlich sind. Rechtfertigungen des Mitarbeiters, warum der eigene Vorgesetzte nicht seine Aufgaben erfüllt hat, werden erwartet. Wunsch der GF ist i.d.R. dass mit Druck geführt wird (Zitat sinngemäß: "Mitarbeiter muss man am kurzen Zügel führen")
Neue Büros mit alten Möbeln. An der Ausstattung und IT-Infrastruktur wird gespart wo es nur geht.
Anfragen der Geschäftsführung werden an mehrere Mitarbeiter unabhängig kommuniziert wodurch mehrere Ressourchen an dem gleichen Thema arbeiten ohne voneinander zu wissen. Die ganz klare Anforderung an jeden Mitarbeiter ist, sich benötigte Informationen zu holen (Holschuld), auch wenn man von deren Existenz nichts erfährt. Wissen wird vorausgesetzt.
Es wird i.d.R. auf die altgedienten, erfahrenen Mitarbeiter zurückgegriffen. Sei es bei Sonderaufgaben oder bei der Mitarbeiterentwicklung. Als "Männerdomäne" Maschinenbau ist ein entsprechender Umgang mit der weiblichen Belegschaft manchmal fragwürdig.
Die Aufgaben sind mitunter sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Leider bekommt man nicht die Mittel bzw. das Wissen an die Hand, diese ordentlich durchzuführen. Lernen durch Schmerzen...
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