Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Struktur
Flache Hierarchie
Man kann Verantwortung übernehmen und wird dafür belohnt
Dass die Fachabteilungen nicht optimal zusammen arbeiten, obwohl doch alle das gleiche Ziel verfolgen.
Einige Prozesse könnten verschlankt werden;
die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachabteilungen kann ebenfalls verbessert werden
Manchmal gibt es zu viele interne Meetings
Gute Arbeitsatmosphäre
Spannenende Aufgaben
Übernahme von Verantwortung
Langjährige Kundenbindung
Für mich damals der lange Arbeitsweg von über 1,5 Stunden jede Richtung.
War für mich der Grund zur Kündigung - war aber echt schade .
Mehr Home-Office Möglichkeit
Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche und bei den Abteilungsleitern stehen die Türen zum Gespräch immer offen.
Damals wurde viel "gelästert" aber die meisten hatten doch eine lange Betriebszugehörigkeit - so schlecht konnte es somit nicht sein ;-)
Durch die herausfordernden Aufgaben kann man nicht immer pünktlich Feierabend machen
Man hat die Chancen intern aufzusteigen, aber besonders hervor zu heben ist die Möglichkeit über den Mutterkonzern auch weltweit tätig zu sein
Gehalt und Spesen immer pünktlich bezahlt - Direktversicherung etc.
Gehalt muss man eben selber verhandeln - und mehr geht immer
kann ich nicht beantworten - es gab jeden Falls nie Probleme
Man wird nicht hängen gelassen - Unterstützung immer gut.
habe keinen Unterschied festgestellt
es werden die Erwartungen klar kommuniziert
Super modern ausgestattete Räumlichkeiten - habe schon andere Zeiten kennen gelernt
Regelmäßig wird über eigene Unternehmenserfolge aber auch der Muttergesellschaft berichtet
habe keinen Unterschied festgestellt
Im Bereich Wellpappe wird man mit soo vielen Herausforderungen konfrontriert über die man sich vorher noch keine Gedanken gemacht hat.
Relativ nachhaltiges Produkt
Bezahlung und den Kampf um die Verbesserung derselbigen, keinerlei Leistungen während der Pandemie
Mehr Offenheit im Umgang mit den Arbeitnehmern, Verantwortung auf mittlere Führungsebenen verteilen, WLAN im Büro einrichten für die Mitarbeiter, die alle mit Laptops ausgestattet sind
Man kann seine Arbeiten zumeist ungestört erledigen, allerdings kaum Würdigung von Leistung und auch wenig bis gar kein proaktives Verhalten der Führungsriege zu erkennen
Bei einigen Kunden gut, bei anderen nicht.
Mittelmaß - aber erfordert immer einiges an Aufwand sie einzufordern
Weiterbildung ja, aber nur wenn unbedingt erforderlich
Gehalt schwach oder sehr ungleich, Sozialleistungen okay, JobRad neuerdings verfügbar
Mülltrennung wäre super, ansonsten okay
Kollegen sind gut, selten mal Missverständnisse die aber professionell aus der Welt geschafft werden
Als Wissensträger meistens gut behandelt
Sind meist fair, wenig Einsatz für die Mitarbeiter, mehr Statthalter und Sprachrohr der Geschäftsleitung
Computer werden nur ausgetauscht wenn sie fast auseinanderfallen, gleiches gilt für Stühle etc., Büros sind im Sommer sehr heiß, frisch saniert aber ohne Klimaanlage - ansich aber schöne Räumlichkeiten
Top down, alle Anliegen werden zur Geschäftsführung und zurück geleitet. Eine Menge Geheimnisgetuerei, Informationen meistens recht spät oder nur auf Nachfrage
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich bezahlt bei gleichen Aufgaben, habe nicht das Gefühl, dass Frauen die gleichen Chancen eingeräumt werden wir den männlichen Mitarbeitern
Keine Hochtechnologie aber öfter mal was Neues und auch gelegentlich Entwicklungsprojekte
Kleineres Unternehmen mit den Vorteilen eines Konzerns (Sozialleistungen etc.); wer über den "Tellerrand" hinaus blicken möchte, darf sich gerne ausprobieren und wird unterstützt
Erreichbarkeit mit Öffentlichen Nahverkehrsmittel ist gegeben , aber umständlich
junge Firma mit einem tollen Produkt, die auf dem Weg ist groß und erfolgreich zu werden
offiziell nein; mit Rücksprache ja
Jeder ist hilfsbereit und nimmt sich die Zeit
"das offene Ohr"
großzügiger und moderner Aufenthaltsraum mit toller Küchenzeile
im Zweifel zu viel als zu wenig
hoch interessant mit der Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und das Unternehmen weiter auszubauen
Pünkliche Auszahlung des Grundlohnes
Die Bezahlung und das Top-down Managment (nach Bundeswehrart)
Führungswechsel, eigene Produkte entwickeln und dringend die Preispolitik anpassen
Beim Kunden meistens gut. Intern meistens schlecht
Sowohl bei Kunden als auch beim Muterkonzern und der eigenen Belegschaft ever schlecht.
Es wird erwartet seine privaten Aktivitäten nach der Arbeit und den Kundeninstalationen zu planes.
Wellpappenbranche ist umweltbewusst. Darüber hinnaus aber nichts.
Mir gegenüber auch wortbrüchig beim Thema Weiterbildung. Wegen der geringen größe sind die Aufstiegschancen vergleichbar mit einem kleinen Handwerksbetrieb. Beinahe keine.
Unter den Handwerkern auf jedenfall.
Hohe Flexibilität und Belastbarkeit der Mitarbeiter wir versucht mit Druck zu erzeugen.
Wird hier und da mal verbessert. Abgesehen vom Lohn und den Reisebedingungen
Man erfährt als Servicetechniker als letztes von seines Einsätzen.
Schlechte Bezahlung. Mir gegenüber auch wortbrüchig beim Thema Weiterbildung. Kaum Zuschuss für Wochenendarbeit. Interne Wochenendarbeit wird nur mit dem gesetlichen minimum bezuschusst. 50%am Sonntag
Keine erkennbare.
Die Aufgaben können interessant sein. Vor allem beim Kunden. Daher kann man sich auch direkt bei diesem bewerbem. Der zahlt auch besser.
Kleine Tochterfirma für Serviceeinsätze und Maschinenupgrades mit Konzernstrukturen. Dadurch keine zeitnahen benötigtigten Veränderungen möglich, trotz mangelhafter Organisation (Ersatzteil-
und Teilemanagment). Hohe Reisebereitschaft notwendig. Sowie nicht Familienfreundlich. Arbeitszeitgesetze gelten nicht zwingend.
Sicherheit durch großen Mutterkonzern
Ungerechte Aufgabenverteilung
Versprechungen die nicht gehalten werden.
Eine Firma wo keiner lacht.
Junges Start-Up Unternehmen mit Potenzial den Wachstumsmarkt aufzumischen.
Unklares Konzept; Verantwortlichkeiten der MA unübersichtlich- jeder macht teilweise alles-Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre; Kaum Sozialleistungen; hoher Aufwand für zu wenig Gegenleistung
Mehr Transparenz!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Wer aufsteigen will, ist fehl am Platz.
Leider unterdurchschnittlich.
Kaum Sozialleistungen außer Altersvorsorge.
Vorgesetzte halten sich ziemlich bedeckt und konservativ. Vielleicht zu übertrieben für so ein kleines Unternehmen. Wirkt sich evtl. auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Ziemlich monoton.