Corr24 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre
Spannenende Aufgaben
Übernahme von Verantwortung
Langjährige Kundenbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich damals der lange Arbeitsweg von über 1,5 Stunden jede Richtung.
War für mich der Grund zur Kündigung - war aber echt schade .

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home-Office Möglichkeit

Arbeitsatmosphäre

Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche und bei den Abteilungsleitern stehen die Türen zum Gespräch immer offen.

Image

Damals wurde viel "gelästert" aber die meisten hatten doch eine lange Betriebszugehörigkeit - so schlecht konnte es somit nicht sein ;-)

Work-Life-Balance

Durch die herausfordernden Aufgaben kann man nicht immer pünktlich Feierabend machen

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Chancen intern aufzusteigen, aber besonders hervor zu heben ist die Möglichkeit über den Mutterkonzern auch weltweit tätig zu sein

Gehalt/Benefits

Gehalt und Spesen immer pünktlich bezahlt - Direktversicherung etc.
Gehalt muss man eben selber verhandeln - und mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beantworten - es gab jeden Falls nie Probleme

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

habe keinen Unterschied festgestellt

Vorgesetztenverhalten

es werden die Erwartungen klar kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Super modern ausgestattete Räumlichkeiten - habe schon andere Zeiten kennen gelernt

Kommunikation

Regelmäßig wird über eigene Unternehmenserfolge aber auch der Muttergesellschaft berichtet

Gleichberechtigung

habe keinen Unterschied festgestellt

Interessante Aufgaben

Im Bereich Wellpappe wird man mit soo vielen Herausforderungen konfrontriert über die man sich vorher noch keine Gedanken gemacht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ nachhaltiges Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und den Kampf um die Verbesserung derselbigen, keinerlei Leistungen während der Pandemie

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit im Umgang mit den Arbeitnehmern, Verantwortung auf mittlere Führungsebenen verteilen, WLAN im Büro einrichten für die Mitarbeiter, die alle mit Laptops ausgestattet sind

Arbeitsatmosphäre

Man kann seine Arbeiten zumeist ungestört erledigen, allerdings kaum Würdigung von Leistung und auch wenig bis gar kein proaktives Verhalten der Führungsriege zu erkennen

Image

Bei einigen Kunden gut, bei anderen nicht.

Work-Life-Balance

Mittelmaß - aber erfordert immer einiges an Aufwand sie einzufordern

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, aber nur wenn unbedingt erforderlich

Gehalt/Benefits

Gehalt schwach oder sehr ungleich, Sozialleistungen okay, JobRad neuerdings verfügbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wäre super, ansonsten okay

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Als Wissensträger meistens gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Sind meist fair, wenig Einsatz für die Mitarbeiter, mehr Statthalter und Sprachrohr der Geschäftsleitung

Arbeitsbedingungen

Computer werden nur ausgetauscht wenn sie fast auseinanderfallen, gleiches gilt für Stühle etc., Büros sind im Sommer sehr heiß, frisch saniert aber ohne Klimaanlage - ansich aber schöne Räumlichkeiten

Kommunikation

Top down, alle Anliegen werden zur Geschäftsführung und zurück geleitet. Eine Menge Geheimnisgetuerei, Informationen meistens recht spät oder nur auf Nachfrage

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich bezahlt bei gleichen Aufgaben, habe nicht das Gefühl, dass Frauen die gleichen Chancen eingeräumt werden wir den männlichen Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Keine Hochtechnologie aber öfter mal was Neues und auch gelegentlich Entwicklungsprojekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabenstellungen

Arbeitsatmosphäre

Offene Büros ringförmig um den Kommunikationsraum

Image

gute Reputation beim Kunden

Work-Life-Balance

könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

begrenzt aufgrund der Größe der Firma

Gehalt/Benefits

relativ knapp ist aber wohl verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da könnte mal über Mülltrennung nachgedacht werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden liebevoll umsorgt, weil die haben das erforderliche Fachwissen

Arbeitsbedingungen

ausreichende Ausstattung

Kommunikation

regelmäßige Informationen

Gleichberechtigung

kein Thema

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleineres Unternehmen mit den Vorteilen eines Konzerns (Sozialleistungen etc.); wer über den "Tellerrand" hinaus blicken möchte, darf sich gerne ausprobieren und wird unterstützt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit mit Öffentlichen Nahverkehrsmittel ist gegeben , aber umständlich

Image

junge Firma mit einem tollen Produkt, die auf dem Weg ist groß und erfolgreich zu werden

Work-Life-Balance

offiziell nein; mit Rücksprache ja

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

"das offene Ohr"

Arbeitsbedingungen

großzügiger und moderner Aufenthaltsraum mit toller Küchenzeile

Kommunikation

im Zweifel zu viel als zu wenig

Interessante Aufgaben

hoch interessant mit der Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und das Unternehmen weiter auszubauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Verbesserungsvorschläge

Ladestationen für E-Autos

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt in der Werkstatt

Image

.

Work-Life-Balance

Entweder Freizeitausgleich oder Überstunden abgegolten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt

Vorgesetztenverhalten

OK

Arbeitsbedingungen

Saubere Halle, neues Werkzeug, eigenes Reisebüro

Kommunikation

Schwarzes Brett mit Infos und natürlich auch Meetings

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

Viel zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Auszahlung des Grundlohnes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und das Top-down Managment (nach Bundeswehrart)

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel, eigene Produkte entwickeln und dringend die Preispolitik anpassen

Arbeitsatmosphäre

Beim Kunden meistens gut. Intern meistens schlecht

Image

Sowohl bei Kunden als auch beim Muterkonzern und der eigenen Belegschaft ever schlecht.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet seine privaten Aktivitäten nach der Arbeit und den Kundeninstalationen zu planes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wellpappenbranche ist umweltbewusst. Darüber hinnaus aber nichts.

Karriere/Weiterbildung

Mir gegenüber auch wortbrüchig beim Thema Weiterbildung. Wegen der geringen größe sind die Aufstiegschancen vergleichbar mit einem kleinen Handwerksbetrieb. Beinahe keine.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hohe Flexibilität und Belastbarkeit der Mitarbeiter wir versucht mit Druck zu erzeugen.

Arbeitsbedingungen

Wird hier und da mal verbessert. Abgesehen vom Lohn und den Reisebedingungen

Kommunikation

Man erfährt als Servicetechniker als letztes von seines Einsätzen.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung. Mir gegenüber auch wortbrüchig beim Thema Weiterbildung. Kaum Zuschuss für Wochenendarbeit. Interne Wochenendarbeit wird nur mit dem gesetlichen minimum bezuschusst. 50%am Sonntag

Gleichberechtigung

Keine erkennbare.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können interessant sein. Vor allem beim Kunden. Daher kann man sich auch direkt bei diesem bewerbem. Der zahlt auch besser.

Verbesserungsvorschläge

Ein radikales Umdenken der Geschäftsführung mit der Auswechselung einiger Manager könnte das Unternehmen intern auf einen besseren Weg bringen. Allerdings fehlen die Produkte, um wirklich erfolgreich zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Durch unrealistische Zielvorgaben stehen alle Mitarbeiter unter enormen Druck. Umsätze sollen utopisch wachsen wobei potentielle Kunden immer weniger werden und die letzten Neuentwicklungen aus den 2010ern sind. Führungskräfte fordern Dinge denen sie selber nicht gerecht werden. Dadurch ist die Atmosphäre sehr angespannt.

Image

Kunden sind von Reklamationen, nicht passenden oder nicht realisierbaren Upgrades sowie von fehlenden Rückmeldungen einzelnen Ansprechpartner genervt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind Standard und werden erwartet, die Arbeitsverträge sind "all inclusive". Sonderleistungen gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Keine Sonderleistungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld). Geringe Boni sind an unrealistische Ziele geknüpft und sollten daher nicht einkalkuliert werden. Mit Glück bekommt man einmal jährlich einen kleinen Betrag. Auch hier ist von der GF ganz klar die Vorgabe, dass das ein "Nice-to-have" ist und keine "Low hanging fruits".

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Habe ich so noch nie erlebt. Z.b. wird die Hierarchie umgekeht sodass die Mitarbeiter gegenüber der GF für die Erfüllung der Aufgaben ihrer Vorgesetzten verantwortlich sind. Rechtfertigungen des Mitarbeiters, warum der eigene Vorgesetzte nicht seine Aufgaben erfüllt hat, werden erwartet. Wunsch der GF ist i.d.R. dass mit Druck geführt wird (Zitat sinngemäß: "Mitarbeiter muss man am kurzen Zügel führen")

Arbeitsbedingungen

Neue Büros mit alten Möbeln. An der Ausstattung und IT-Infrastruktur wird gespart wo es nur geht.

Kommunikation

Anfragen der Geschäftsführung werden an mehrere Mitarbeiter unabhängig kommuniziert wodurch mehrere Ressourchen an dem gleichen Thema arbeiten ohne voneinander zu wissen. Die ganz klare Anforderung an jeden Mitarbeiter ist, sich benötigte Informationen zu holen (Holschuld), auch wenn man von deren Existenz nichts erfährt. Wissen wird vorausgesetzt.

Gleichberechtigung

Es wird i.d.R. auf die altgedienten, erfahrenen Mitarbeiter zurückgegriffen. Sei es bei Sonderaufgaben oder bei der Mitarbeiterentwicklung. Als "Männerdomäne" Maschinenbau ist ein entsprechender Umgang mit der weiblichen Belegschaft manchmal fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind mitunter sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Leider bekommt man nicht die Mittel bzw. das Wissen an die Hand, diese ordentlich durchzuführen. Lernen durch Schmerzen...