Corrente 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht so vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür umso mehr

Verbesserungsvorschläge

Vorzeitiger Ruhestand für die "Leitung" danach erst kann sich das Unternehmen erholen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Energie und Stimmung der "Leitung" wird das Betriebsklima geregelt. Meistens ist es einfach nur schlecht und kalt. Es gibt auch gute Tage ohne eine "Leitung".

Image

Der Bekanntheitsgrad wächst vor allem bei der Agentur für Arbeit.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht auf Familie und individuelle Probleme genommen.
Eingereichter Urlaub wird ohne Verzögerungen gewährt und zudem können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden.

Das bringt alles herzlich wenig bei dem work overload !
Die Arbeit ist durch fragwürdige Prozesse, geschuldet durch Misstrauen der "Leitung" und sehr sehr hoher Fluktuationen nicht zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden empfohlen und gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Geld kommt pünktlich und es gibt eine Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist alte Kolleginnen, da die Positionen nicht zu besetzen sind. Die Fluktuationsrate der Führungskräfte spricht für sich..

Arbeitsbedingungen

Privaträume der "Leitung" werden angemietet/genutzt. Es ist nicht sauber und die Technik ist veraltet.
Es soll sogar einmal Sitzbälle für ausgewählte Mitarbeiter gegeben haben.

Kommunikation

Meist von oben herab. Egal welche Art von Qualifikationen man mitbringt, dort fängt man von null auf an, denn die "Leitung" ist allwissend.
Vertrauen und Dankbarkeit werden hier sehr kleingeschrieben.

Gleichberechtigung

Zu viele Frauen im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Die eigentlichen Aufgaben sind interessant und vielseitig und man kann viel lernen, wenn man dazu kommt sie zu bearbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Mitarbeiter ihren Job machen lassen und vertrauen haben. Man muss nicht alles kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Leider war die Arbeitsatmosphäre geprägt von einer Kultur des Misstrauens und der Kontrolle. Es war selten Möglich etwas richtig zu machen. Das zerrte an den Nerven.

Work-Life-Balance

Das hat tatsächlich gut funktioniert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EAP verkaufen aber es selbst nicht leben...
Krude Grundhaltung der Geschäftsleitung.
Im Bereich Umwelt OK.

Karriere/Weiterbildung

In einigen Bereichen sicher möglich, in vielen aber auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unfassbares Misstrauen gepaart mit Kontrollwahn...…und dann wurde sich oft im Ton vergriffen.
Beliebt war auch, dass die Vorgesetzten ihre eigenen Fehler den Mitarbeitern in die Schuhe schoben und man dann vor allen zur Schnecke gemacht wurde.

Arbeitsbedingungen

OK. Das Gebäude war schön. Aber es wurde wenig auf Hygiene in Bezug auf Corona geachtet.

Kommunikation

Ausbaufähig!
Aber viel zu viele Mails, Checklisten etc......man verbrachte sehr viel Zeit
mit internen Verwaltungssachen.

Gehalt/Benefits

Für Einsteiger OK. Aber ein gutes BAV Angebot.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht, wenn man denn einfach mal arbeiten durfte....

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bei meinem Jobantritt bei Corrente wurde sehr herzlich in Empfang genommen und konnte vorab mir einen Einblick verschaffen.
- familienfreundlichen Unternehmen
- die wöchentlichen Sitzungen/Konferenzen
- Arbeitgeber mit großem Ausbaupotenzial innerhalb von DE und OE. Ich sehe den AG als wichtige und notwendige Dienstleistung und Konzept für die heutige und künftige Gesellschaft an.

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe hier in dem einen/anderen Arbeitsprozeß bessere Strukturmöglichkeiten, QM-mäßig ausbaufähig

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, da verschiedene Altersgruppe, Erfahrungen austauschen, Unterstützung erhalten, einfach zum wohlfühlen

Image

Insgesamt ist es ein gutes Unternehmen, dass wie überall Stärken und Schwächen hat....

Work-Life-Balance

Bisher wurde der Urlaubswunsch bezgl. der Familie berücksichtig, Kann nicht klagen.

Karriere/Weiterbildung

Hier habe ich noche keine Erfahrungen gesammelt, aus dem Team habe ich aber von Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich schätze die Erfahrungen älterer Kollegen/Kolleginnen, intern greift das Team gerne auf diese zurück, wenn es um Austausch von Wissen geht.

Vorgesetztenverhalten

Selten habe ich mich bei einem Arbeitgeber bzw. Vorgesetzte so wohlgefühlt! Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und schätze die Familienfreundlichkeit total!

Arbeitsbedingungen

In den Büroräume lässt es sich gut arbeiten, sofern es nicht voll besetzt ist.

Kommunikation

Vorgesetzte stehen für Mitarbeiter mit Gesprächen zu Verfügung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt und auch für die spätere Rente gibt es seitens des AG ein Angebot.

Gleichberechtigung

Der Anteil an weiblichen Angestellten ist deutlich höher, da kann ich keinen Vergleich ziehen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld bei Corrente ist anspruchsvoll, abwechslungsreich und das ist genau das Richtige für mich. Mein Ziel: mein Wissen stets zu verbessert und beruflich dies auszubauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten alle Kollegen an einem Standort arbeiten!

Arbeitsatmosphäre

die Teams halten zusammen - jeder hilft jedem - sehr familiäres Arbeiten

Image

schlechte Komentare höre ich nur von Personen, die Schwierigkeiten mit familiengeführten Unternehmen haben. Wenn man sich darauf einstellt, kann man hier klasse arbeiten.

Work-Life-Balance

hierauf wird besonders geachtet - Individuelle Lösungen gefunden

Karriere/Weiterbildung

die Geschäftsleitung fördert die Weiterbildung sehr stark

Gehalt/Benefits

für einen kleinen Dienstleister absolut angemessen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ich arbeite eng mit den Leitungskräften zusammen - hier wird sehr konstruktiv auf die Mitarbeiter zugegangen und auf dei Gesundheit aller geachtet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis für Notwendigkeit von Weiterbildungen.

Verbesserungsvorschläge

Vorhandene Kompetenzen in angemessener Form weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Kritisch mit hoher Empathie

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Auf Familie wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt wird stark geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolute Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Klare nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Auf dem neusten Stand der Technik

Kommunikation

An permanenter Weiterbildung interessiert

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgabenabarbeitung wird individuell stark mitgestaltet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfteberatung intern durchführen und auf ein Wunder hoffen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig von der Tagesform der Geschäftsführung. Es gibt Tage da ist kaum Augenkontakt möglich, wenn die "Energie" nicht stimmt.

Work-Life-Balance

Es gibt Zeiten, in denen Überstunden an der Tagesordnung sind. Auch werden teilweise Dienstreise kurzfristig angesetzt, die man dann durchführen soll, auch wenn private Termine abgesagt werden müssen. Hier wird gerne mit der sonst fehlenden "Energie" für das Unternehmen argumentiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung gegenüber der Leistung der eigenen Mitarbeiter. Gezielte Verunsicherung der Mitarbeiter, um als GF sich selbst das Gefühl zu geben, gebraucht zu werden.
Zudem werden oft keine Entscheidungen seitens der GF getroffen, so dass der Account Manager auf sich selbst gestellt ist.
Konflikte können mit der GF nicht gelöst werden, da die Fehler eigentlich immer bei den Angestellten liegen. Wenn Gespräche geführt werden, dann meist sehr emotional und wenig sachlich. Auch kann es dann dazuführen, dass man als Mitarbeiter "auf dem Radar" ist und wochenlang in Sitzung bloßgestellt wird.

Kommunikation

Viel Kommunikation über einen gemeinsamen E-Mailverteiler, der oftmals von der eigenen Arbeit abhält und der die Priorität auf die kleinen (eher unwichtigen) Themen legt.
Zudem ist die allgemeinen Kommunikation meist zeitverzögert und die Einstellung zu bestimmten Themen kann sich fast täglich ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Anspruch an die Qualität der eigenen Dienstleistung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Menschen

Verbesserungsvorschläge

1. Die Werte und Führungsqualitäten, die wir unseren Kunden vermitteln auch intern leben und anwenden.
2. Mitarbeitende und Führungskräfte wertschätzen und einen Kulturwandel anstoßen, der die Grundlage schafft, auf Augenhöhe zu kommunizieren, Stärken und Talente zu fördern und das Beste aus jedem einzelnen heraus zu holen.
3. Den Anspruch zu haben, Mitarbeitende zu fördern und nicht „zu erziehen“.
4. Und zuletzt, Bewertungen und Kritik nutzen, um positive Veränderung herbei zu führen.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sich fast ausschließlich abhängig von der Stimmung der Geschäftsführung (GF) und der Bereitschaft der Mitarbeitenden auf diesen, meist sehr emotionalen Zug mit aufzuspringen. Produktives und konstruktives Arbeiten war nach meinem Empfinden nur dann möglich, wenn die Stimmung grundsätzlich gut war oder man jeglichen eigenen Anspruch zurückgestellt hat, um der GF das Gefühl zu geben, die wichtigste und wertvollste Person im Raum zu sein.

Image

Ich denke, die Fluktuation der Mitarbeitenden spricht für sich.

Work-Life-Balance

Aus meinem Empfinden stellte die Belastung auf fachlicher Ebene nicht das größte Problem dar. Anfallende "Überstunden" sind meiner Meinung nach bedingt durch die hohe Fluktuation. Die Nachbesetzung erfolgte holperig.
Was meine WLB eher ins Wanken brachte, waren die zahlreichen emotionalen Ereignisse, die sich in meiner Zeit bei Corrente abspielten. Den Kontakt zur GF würde ich als schwierig beschreiben und er war letztendlich der Grund, warum ich das Unternehmen verlassen wollte. Mir gefiel die Gewichtung zwischen der fachlichen und der emotionalen Herausforderung nicht. Nach meinem Empfinden gab es zu viele interne, ungeklärte Konflikte, die sich negativ auf die Produktivität auswirkten. So empfand ich den Umgang seitens der GF meinen Kollegen gegenüber oft als schikaniert, sowie die Art der Kommunikation über den internen E-Mail Verteiler als bloßstellend.
Meiner Meinung nach ähnlich ging es bei der Verabschiedung einer langjährigen Mitarbeiterin zu. Die „Verabschiedung“ geschah im Beisein von Mitarbeitenden und Führungskräften. Mein persönlich negativstes Ereignis in diesem Unternehmen. Ich verstehe bis heute nicht, warum keiner von uns anderen aufgestanden ist.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung und nach meinem Empfinden willkürlich. Ich hatte oft das Gefühl, dass ich in meinen Mitarbeitergesprächen entweder mit einer Führungskraft im Raum saß, die keine Entscheidungen treffen durfte/konnte oder mit der GF, die lieber Monologe führte oder die Zeit nutzte, mich über die "fehlende Energie und Motivation" meiner Kolleginnen und Kollegen, sowie deren privater Probleme zu informieren, als gezielt über meine Entwicklung und die damit einhergehenden Karriereschritte oder Weiterbildungen zu sprechen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich überwiesen, über die Höhe lässt sich diskutieren (oder halt nicht). Als Berufseinsteiger ist die Bezahlung ggf. in Ordnung. Wird jedoch in Betracht gezogen, dass Gehaltsverhandlungen (siehe Oben) schwierig sind, so wird das Gehalt im Laufe der Jahre unangemessener.
Das Arbeitsverhältnis zwischen AG und AN ist meiner Meinung nach unausgeglichen. Die Erwartung seitens der GF "kompromisslos gerne" fürs Unternehmen zu arbeiten wird als ein, aus meinem Empfinden, "unschlagbares" Argument dafür verwendet, keine Ansprüche an den Arbeitgeber stellen zu dürfen. So wird zum Beispiel die Motivation der Mitarbeitenden auch kurzfristig längere Dienstreisen zu übernehmen, selten wertgeschätzt, jedoch als "fehlende Energie fürs Unternehmen" dargestellt, wenn es einmal nicht möglich ist kurzfristig durch halb Deutschland zu reisen. Ähnlich wird es vorausgesetzt die Arbeit von kranken bzw. aus dem Unternehmen ausgetretener Kollegen zu übernehmen, ohne im Gegenzug über eigene, nicht mehr zu schaffende, Aufgaben sprechen zu können. Im Nachhinein lag die Überforderung im Team dann mal wieder an der „fehlenden Energie“ und nicht am personellen Ressourcenmangel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber versucht sich zu engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meinem Empfinden ist der Altersdurchschnitt recht jung.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unangebracht, so wie ich finde.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische. Eine „vernünftige“ Kaffeemaschine gibt es nicht. Kaffee und Entkalker zahlen die Mitarbeitenden aus privater Tasche.

Kommunikation

Ich empfand die unzähligen, internen E-Mails, die über den Verteiler gesendet wurden, oft als störend bei der Arbeit. Es gab regelmäßige Sitzungen in den verschiedensten Konstellationen (meist war die GF anwesend, sonst wurden selten Entscheidungen getroffen). An der Priorisierung der wichtigen Themen kann, aus meiner Einschätzung, gearbeitet werden.
Kommunikation in Mitarbeitergesprächen empfand ich als bedingt möglich. Ich selber hatte mindestens zwei Gespräche mit der GF, während derer sie beide Male sehr emotional den Raum verließ. In diesen Gesprächen habe ich versucht einen Konflikt anzusprechen und zu lösen bzw. wollte ich über Gehalt sprechen.

Gleichberechtigung

Verhältnismäßig hoher Frauenanteil im Unternehmen. Dies könnte Branchenabhängig sein.

Interessante Aufgaben

Ein spannendes Arbeitsfeld mit vielseitigen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Aufgabenbereiche sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leitung, Kommunikation, vollkommen überzogene Emotionalität, sowie das Paradoxon aus vertriebenen Produkt und eigenem Verhalten - Stichwort Authentizität. Viele Mitarbeiter gehen mit psychischen Problemen. Mir sind 7 Fälle bekannt, bei denen psychotherapeutische Hilfe anschließend notwendig war. Die Dunkelziffer wird leider viel höher sein. Besserung scheint nicht in Sicht zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Am besten neue Gesamtleitung einsetzen und den ein oder anderen Ruhestand in Gang setzen. Kommunikation grundlegend ändern und deutlich sachlicher/professioneller gestalten. Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter. Vielleicht kann sich das Unternehmen dann noch auf dem Markt halten. Diese Personalpolitik ist viel zu teuer und hausgemacht. Know How im Unternehmen halten und langfristige Kundenbeziehungen aufbauen muss das Ziel sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach stark geprägt von einer Führungskultur, die die tägliche Arbeitsleistung massiv beeinträchtigt. Einzelne Mitarbeiter werden per E-Mail-Verteiler und vor versammelter Mannschaft wiederholt bloßgestellt und gedemütigt. Ich habe Zeiten miterlebt, in denen über mehrere Wochen jeden Tag eine andere Kollegin weinte. Auch langjährige Mitarbeiter werden auf katastrophale, unwürdige Weise verabschiedet bzw. hinausgetreten. Dieses Verhalten ist seit Jahren Prinzip. Bewerber können sich gerne erkundigen, wie viele Mitarbeiter bereits länger als ein Jahr dort beschäftigt sind.

Image

Das Image beim Kunden ist meist recht gut. Das vertriebene Produkt ist nicht schlecht, da die Mitarbeiter im Beratungszentrum tatsächlich sehr gute Arbeit leisten. Das interne Image ist hingegen wie beschrieben sehr schlecht. Die Halbwertszeit von Mitarbeitern ist sehr gering. Wer 6 bis 12 Monate schafft ist schon gut dabei.

Work-Life-Balance

Man arbeitet sich zwar nicht kaputt. Aber die Work-life-balance geht mit der Zeit verloren, weil man anfängt die Konflikte und damit die Arbeit mit nach Hause zu nehmen. Auch die hart gesottenen werden hier früher oder später das Handtuch werfen. Und vermeintliche Lieblinge können genau so schnell zu Opfern der Führungskultur werden. Konflikte zu klären ist leider nicht möglich, da in der Führungskultur entweder sofort ein Gegenangriff gestartet wird, oder in eine hochemotionale Opferrolle verfallen wird, sodass Konflikte zuerst nicht (mehr) geklärt und dann nicht mal mehr angesprochen werden können, da eine sachliche Ebene nur äußerst selten vorhanden ist. Und ungeklärte Konflikte zerstören langfristig die Work Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar gewisse Fortbildungsmöglichkeiten, die jedoch meiner Meinung nach Struktur vermissen lassen und eher zufällig sowie oft zeitlich unpassend in das operative Tagesgeschäft eingebaut werden. Diese Fortbildungsveranstaltungen sind dann von der Priorität auch höher anzusiedeln, als das operative Tagesgeschäft. Die Leitung braucht die maximale "Energie" bzw. Aufmerksamkeit und Energie, wenn sie selbst im Rampenlicht steht. Leider sehr vermessen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Verantwortungsbereiche und die geleistete Arbeit zu wenig. Für Geisteswissenschaftler als Quereinstieg okay, für Berufserfahrene deutlich zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Es wird zwar ab und zu ein Projekt in Afrika angepriesen, aber das scheint eher eine private Angelegenheit zu sein. Viel wichtiger: Das an Kunden vertriebene Produkt "externe Mitarbeiterberatung" müsste eigentlich zuerst bei Corrente Anwendung finden. Es ist paradox, dass nach außen etwas verkauft wird, was innen gegenteilig gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt ab und zu eine Rolle und wird eher den älteren Kollegen positiv ausgelegt.

Vorgesetztenverhalten

Immenser Kontrollzwang. Demütigungen der Mitarbeiter. Die Firma besteht quasi nur um den Selbsterhalt der Leitung zu gewährleisten. Das Unternehmen und die Mitarbeiter dienen als Abspaltungsobjekt für die Emotionen der Leitung. Mitarbeiter werden massiv emotional manipuliert. Zunächst wird man eingewickelt und dann zu einem beliebigen Zeitpunkt zerstört.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind von der Atmosphäre massiv beeinträchtigt. Dazu passt die sog. Clean Desk policy. Man hat keinen festen Platz, sondern sucht sich jeden Tag einen neuen Platz und räumt diesen am Ende des Arbeitstages. Wer weiß, ob und wer dort morgen noch sitzt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schlecht. Viel zu emotional aufgeladen. Es wird oft über Enttäuschung und "Energie" kommuniziert. Kritik erfolgt "öffentlich" vor allen. Fehler seitens der Führung werden nicht eingestanden. Stattdessen wird an alten Erfolgen festgehalten, um die eigene Wissensrückstände im aktuellen, operativen Tagesgeschäft zu überspielen. Es wird von der Leitung gerne auch schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen, wenn diese nicht anwesend sind.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern wird im Berufsalltag kein Unterschied gemacht. Allerdings liegt der Frauenanteil bei etwa 95 Prozent, was in dieser Branche aber nicht unüblich sein muss.

Interessante Aufgaben

Vorteil dieser Misere ist, dass man auch als Anfänger oder Quereinsteiger schnell Verantwortungsbereiche übernimmt. Eine gesunde Personalpolitik würde meiner Meinung nach sicherstellen, dass Einarbeitung und Kundenbindung langfristig Früchte tragen und weniger Expertise durch die hohe Fluktuation verloren geht. Da kaum langjährige Mitarbeiter vorhanden sind, macht es eben der frisch eingestellte Mitarbeiter. Dadurch lernt man viel und bekommt Zugang zu sehr interessanten, renommierten Unternehmen. Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und externe Mitarbeiterberatung insgesamt sehr interessant. Aber der Preis dafür ist zu hoch.