Großes Entwicklungspotential, konservative Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation intern, beginnend bei der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Monatliche Mitarbeiterumfragen dienen für die Belegschaft als Sprachrohr, es werden zahlreiche konstruktive Ideen hervorgebracht, jedoch nie umgesetzt.
Zielsetzungen sind schön und gut, wenn diese jedoch nicht mit den Mitarbeitern entsprechend abgestimmt und auf individuelle Anregungen eingegangen wird, wird es niemals zu einer positiven Entwicklung für alle beteiligten kommen.
Die Gehälter sind besonders in der aktuellen Zeit für Mitarbeiter ein wichtiges Thema. Regelmäßige Gehaltsrunden (und nicht nur zwei Anpassungen innerhalb von 20 Jahren) fördern die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung ans Unternehmen. Billige Arbeitskräfte aus Portugal oder Werkstudenten werden wohl nur schwer eine langfristige Bindung zum Unternehmen aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
95% der Mitarbeiter sind im Home-Office, daher bleibt einiges auf der Strecke. Jeder ist für sich, nur unter wenigen Kollegen gibt es einen regen Austausch, als neuer Mitarbeiter ist man vorwiegend auf sich allein gestellt.
Image
Intern war die Unzufriedenheit mehr und mehr zu spüren.. viele halten nur die flexiblen Arbeitszeiten und Vereinbarung von Familie und Arbeit
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen möglich, kostenlose Webinare im Internet sind wohl ausreichend.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Gehälter, kaum mitarbeiterorientierte Benefits
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Der Flurfunk funktioniert jedoch auch im Home-Office hervorragend..
Arbeitsbedingungen
Arbeit mit dem privaten Laptop trotz Hybrid-Work Modell... Die Büros sind überwiegend gut ausgestattet.
Kommunikation
Infos über Unternehmensweite Themen erhält man in unregelmäßigen Newslettern. Sonst stellt die Kommunikation ein großes Problem dar... es kommt zu Fehlern und zwischenmenschlichen Problemen, da vor allem die Führungsebene nicht klar kommuniziert. Auch unter den Führungskräften fehlt der Austausch und Einzelcharaktere glänzen durch mangelnde Kompromissbereitschaft.
Interessante Aufgaben
Viel Entwicklungspotential und spannende Aufgaben möglich, jedoch ist die Bereitschaft nicht da neues zu probieren.