Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter sind chillig
Schichtführer
Vorgesetzter sollen geändert werden vorallem schichtführer.
Ist okay
Naja
Ist okay
Weißt man nicht denke eher nichh
Gut
Okay
Geht si
Kommt drauf an
Ungenügend
Geht
Nicht zu empfehlen
Geht
Zu langweilig
Gehaltsabrechnung erfolgt pünktlich.
Keine Leadership. Versprechen viel und vergessen alles,
Die Kunden und die Mitarbeiter wertschätzen. Die Führungsebene austauschen.
Tarifvertrag
Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
Bessere Kommunikation und Dokumentation der einzelnen Abläufe.
Hoher Workload mit gleichzeitig übermässig kontrollierendem Verhalten der Führungskräfte. Viel Chaos in der Organisation, was sich auf die Arbeitsabläufe auswirkt.
Workload der Mitarbeiter beachten. Stupides Mikro-Management der Führungskräfte unterbinden. Amerikanische Führungskultur nicht unangepasst für deutsche Verhältnisse übernehmen.
Viel Chaos im Unternehmen, was zu Unruhe führt. Verantwortlichkeiten teilweise nicht geklärt, was zu Reibereien mit den Kollegen führt.
Unklare Strukturen und Aufgabengebiete führen zu Überlastung der Mitarbeitern.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Viel Mikromanagement und "Old Boys Club".
Siehe Arbeitsbedingungen / Work-Life Balance. Bürogebäude sehr laut aufgrund der Nähe zum Lager.
Ständiger Meeting- Marathon und dennoch bekommt man ständig das Gefühl, nicht informiert zu werden. Informationen werden auch gerne vorenthalten, so dass man sie teilweise eher per Zufall "entdeckt", obwohl sie für das eigene Aufgabengebiet interessant gewesen wären.
Kaum Frauen in Führungspositionen und eben der "Old Boys Club".
Schon ganz interessant Aufgaben aber unfassbar viel Mikromanagement, was das Vorankommen erschwert bzw teilweise unmöglich macht.
Tolles Team, flexible Arbeitszeit.
Eine Vielzahl der Mitarbeiter beklagt eine zu hohe Arbeitslast und es werden trotzdem keine Stellen aufgebaut. Die Argumente sind sehr firmenpolitisch.
Zuschuss als Essensgeld.
Einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend.
Es wird sich bemüht die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern besser auszudrücken. Zu runden Geburtstagen und Jubiläen gibt es eine Aufmerksamkeit vom Arbeitgeber; im Sommer wird manchmal gemeinsam gegrillt in der Mittagspause.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowohl die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind wirklich gut.
Es wird sich bemüht die MA gut zu informieren und sich gemeinsam Auszutauschen, beispielsweise in einem gemeinsamen Frühstück.
Büros sind teils zu eng und zu laut.
Die Parkplatzsituation könnte optimiert werden.
Für den Admin Bereich gab es viele Verbesserungen und schöne Initiativen in den letzten Jahren, es wäre schön wenn es sowas auch vermehrt für die Lagermitarbeiter geben würde
Die Atmosphäre untereinander ist sehr angenehm. Alle sind sehr freundlich und man unterstützt einander. Das Verhältnis zum den Vorgesetzten ist vertrauensvoll und sehr kollegial.
Es gibt eine 40h Woche, die Arbeitszeiten kann man selbst flexibel einteilen. Man bekommt 30 Tage Urlaub, die man in Abstimmung mit den Kollegen einplant. Die Aufteilung der Bürozeit und dem mobilen Arbeiten ist im Moment 50:50.
Durch die Verbindung zu Freudenberg kann man viele Schulungen der Academy besuchen. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma ist auch offen für Unterstützung bei einem berufsbegleitendem Studium.
Die Karrierechancen sind bei Corteco etwas eingeschränkt, da es nicht viel Luft nach oben gibt. Allerdings hat man gute Möglichkeiten zu Freudenberg zu wechseln.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt einen Tarifvertrag, in dem man in gewissen Abständen etwas höher springt, dieser ist jedoch etwas schwammig. Es wäre schön, wenn der Tarifvertrag aktualisiert werden würde.
Es gibt viele Initiativen weltweit, die sich für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen einsetzen. Das Thema wird ernst genommen und steht immer mehr im Fokus.
Es gibt eine angenehme Atmosphäre und guten Zusammenhalt in der Belegschaft, vor allem in den einzelnen Teams.
Ich habe einen stets freundlichen und respektvollen erfahren. Ich fühle mich fair behandelt und weiß, dass ich als Mitarbeiter geschätzt werde.
Das technische Equipment ist in einem guten Zustand, bei Bedarf bekommt man zusätzliche Arbeitsmittel. Die Büros sind teilweise sehr hellhörig und recht klein.
Die Geschäftsleitung und Personalabteilung informieren monatlich über verschiedene Themen.
Man wird ermutigt, neue Ideen und Vorschläge mit einzubringen. Je nach Abteilung und Position können neue Projekte und Aufgaben auch selbst erarbeitet werden. Durch das schnelle Wachstum in den letzten Jahren ist die Menge an Aufgaben und Projekten sehr gewachsen.
Umgang mit Mitarbeiter. Spürbare Zusammenarbeit und gute Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter. Internationalität wird geschätzt. Die Firma reagiert bei hohen Inzidenzen sehr schnell und setzt sich schnell für die Gesundheit der Mitarbeiter ein.
Platzprobleme (Büro, Parkplatz), keine Events (lag vielleicht an der Corona-Lage)
Es könnten mehr Benefits/Rabatte für die Mitarbeiter angeboten werden. Individuelle Absprachen über mobiles Arbeiten ermöglichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär.
Durch die "Smart-Work" Variante gibt man den Mitarbeiter die Chance (nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und Gegebenheiten der Stelle/Tätigkeit), den Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Hier liegt aktuell das Verhältnis Anwesenheit im Büro zu "Arbeiten von zu Hause" bei 50:50.
Karrieremöglichkeiten werden gefördert. Es gibt sehr viele Weiterbildungen
Top Konditionen.
Es gibt ein Sustainability Team, die sich um das gesamte Thema "Nachhaltigkeit" engagiert. Hier wird konsequent das Ziel, "Minimierung von Umweltbelastung", verfolgt.
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist positiv spürbar. Die Kollegen helfen sich untereinander und integrieren Neuzugänge schnell in das Team.
Die Ziele sind realistisch und werden gemeinsam vereinbart.
Die Arbeitsmittel sind auf einem guten Stand und bei weiterem Bedarf bekommt man sämtliche Materialien zur Verfügung gestellt. Die Büros sind leider zu klein (dem personellen Wachstum geschuldet)
Innerhalb der Abteilung gibt es wöchentliche Meetings zu status quo, Ergebnisse, Neuigkeiten, etc. Einmal im Monat gibt es ein "Kommunikationsfrühstück". Hier nehmen alle Abteilungen teil und werden über status quo, Neuigkeiten, etc. informiert.
Da die Firma sich in einem stetigen Wachstum befindet, entwickeln sich immer weitere interessante Aufgaben. Das Unternehmen agiert auf dem globalen Markt.
Die Zugehörigkeit zu Freudenberg erlaubt den Mitarbeitern die Vorteile eines Konzerns zu erfahren - Kantine, Rabatte etc.
Wenn alle im Büro sind, gibt es nicht genügend Parkplätze.
Aktuell werden diverse Projekte umgesetzt um noch umweltfreundlicher zu werden. Die Mitarbeiter werden hier viel involviert und nach Ideen gefragt.
Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen, Schulungen, Perspektiven werden angeboten.
So wie es sein soll. Mann kann mobil arbeiten und im Büro.
Flexible Arbeitszeiten, recht flexible Urlaubsplanung, mobiler Arbeitstag
Oftmals kurzfristiges und unüberlegtes handeln, Vorgabe von Handlungen und Entscheidungen ohne Komplexheit, Machbarkeit, Auswirkungen und Realität zu erkennen. Fast durchweg schlechte Führungskultur der Vorgesetzen
Grundsätzliches angehen, Mitarbeiter die direkt betroffen sind in Entscheidungen einbeziehen oder zumindest ernsthaft befragen, erst funktionierendes Fundament schaffen und dann darauf aufbauen und nicht vom Dach aus anfangen, klare Strukturen und Zuständigkeiten mit klaren Abgrenzungen schaffen und diese auch kommunizieren, Mitarbeiter entlasten und nicht draufpacken, Mitarbeiter im Informationsfluß halten, mehr Realitätsnähe gewinnen, Mitarbeiter auch mal motivieren können, Sorgen und Ängste wahr nehmen, Mitarbeiter ernst nehmen, mehr Offenheit für Vorschläge, mehr Eigeninitiative zulassen und nicht schon im Ansatz ersticken, mehr Vereinbarungen und weniger Vorgaben mit zweifelhaften Sinn und Zweck,
Leider kann ich keine Punkte finden, um der Fa.Corteco GmbH ein "Gut" zu geben
Das soziale Verhalten der Vorgesetzten erinnert mich an die 1920 er Jahre
Die Geschäftsführer ersetzen.
So verdient kununu Geld.