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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter sind chillig
Einbindung in den Freudenberg Konzern
Gehaltsabrechnung erfolgt pünktlich.
Tarifvertrag
Es wird sich bemüht die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern besser auszudrücken. Zu runden Geburtstagen und Jubiläen gibt es eine Aufmerksamkeit vom Arbeitgeber; im Sommer wird manchmal gemeinsam gegrillt in der Mittagspause.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowohl die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind wirklich gut.
Es wird sich bemüht die MA gut zu informieren und sich gemeinsam Auszutauschen, beispielsweise in einem gemeinsamen Frühstück.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schichtführer
Keine Leadership. Versprechen viel und vergessen alles,
Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
Hoher Workload mit gleichzeitig übermässig kontrollierendem Verhalten der Führungskräfte. Viel Chaos in der Organisation, was sich auf die Arbeitsabläufe auswirkt.
Eine Vielzahl der Mitarbeiter beklagt eine zu hohe Arbeitslast und es werden trotzdem keine Stellen aufgebaut. Die Argumente sind sehr firmenpolitisch.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzter sollen geändert werden vorallem schichtführer.
Die Kunden und die Mitarbeiter wertschätzen. Die Führungsebene austauschen.
Bessere Kommunikation und Dokumentation der einzelnen Abläufe.
Workload der Mitarbeiter beachten. Stupides Mikro-Management der Führungskräfte unterbinden. Amerikanische Führungskultur nicht unangepasst für deutsche Verhältnisse übernehmen.
Zuschuss als Essensgeld.
Einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Corteco ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt einen Tarifvertrag, in dem man in gewissen Abständen etwas höher springt, dieser ist jedoch etwas schwammig. Es wäre schön, wenn der Tarifvertrag aktualisiert werden würde.
Das Unternehmen kann sehr gut mit Top Arbeitgebern in der Umgebung mithalten.
Top Konditionen.
Kann man nicht meckern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corteco ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht zu empfehlen
Ständiger Meeting- Marathon und dennoch bekommt man ständig das Gefühl, nicht informiert zu werden. Informationen werden auch gerne vorenthalten, so dass man sie teilweise eher per Zufall "entdeckt", obwohl sie für das eigene Aufgabengebiet interessant gewesen wären.
So gut wie keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weißt man nicht denke eher nichh
Durch die Verbindung zu Freudenberg kann man viele Schulungen der Academy besuchen. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma ist auch offen für Unterstützung bei einem berufsbegleitendem Studium.
Die Karrierechancen sind bei Corteco etwas eingeschränkt, da es nicht viel Luft nach oben gibt. Allerdings hat man gute Möglichkeiten zu Freudenberg zu wechseln.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und generell gib es Aufstiegschancen innerhalb Corteco, oder Freudenberg.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen, Schulungen, Perspektiven werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Corteco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Corteco besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corteco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corteco als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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