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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubtEs wird sich bemüht die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern besser auszudrücken. Zu runden Geburtstagen und Jubiläen gibt es eine Aufmerksamkeit vom Arbeitgeber; im Sommer wird manchmal gemeinsam gegrillt in der Mittagspause.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowohl die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind wirklich gut.
Es wird sich bemüht die MA gut zu informieren und sich gemeinsam Auszutauschen, beispielsweise in einem gemeinsamen Frühstück.
Umgang mit Mitarbeiter. Spürbare Zusammenarbeit und gute Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter. Internationalität wird geschätzt. Die Firma reagiert bei hohen Inzidenzen sehr schnell und setzt sich schnell für die Gesundheit der Mitarbeiter ein.
Faire Gehaltsvorstellung, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Zugehörigkeit zu Freudenberg erlaubt den Mitarbeitern die Vorteile eines Konzerns zu erfahren - Kantine, Rabatte etc.
Tolles Team, flexible Arbeitszeit.
Hoher Workload mit gleichzeitig übermässig kontrollierendem Verhalten der Führungskräfte. Viel Chaos in der Organisation, was sich auf die Arbeitsabläufe auswirkt.
Eine Vielzahl der Mitarbeiter beklagt eine zu hohe Arbeitslast und es werden trotzdem keine Stellen aufgebaut. Die Argumente sind sehr firmenpolitisch.
Platzprobleme (Büro, Parkplatz), keine Events (lag vielleicht an der Corona-Lage)
Büros sind teils zu eng und zu laut.
Die Parkplatzsituation könnte optimiert werden.
Wenn alle im Büro sind, gibt es nicht genügend Parkplätze.
Workload der Mitarbeiter beachten. Stupides Mikro-Management der Führungskräfte unterbinden. Amerikanische Führungskultur nicht unangepasst für deutsche Verhältnisse übernehmen.
Gerne die doch sehr konservativ geprägte HO Regelung von >50% Anwesenheit dem Trend anpassen.
Für den Admin Bereich gab es viele Verbesserungen und schöne Initiativen in den letzten Jahren, es wäre schön wenn es sowas auch vermehrt für die Lagermitarbeiter geben würde
Es könnten mehr Benefits/Rabatte für die Mitarbeiter angeboten werden. Individuelle Absprachen über mobiles Arbeiten ermöglichen.
Zuschuss als Essensgeld.
Einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corteco ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständiger Meeting- Marathon und dennoch bekommt man ständig das Gefühl, nicht informiert zu werden. Informationen werden auch gerne vorenthalten, so dass man sie teilweise eher per Zufall "entdeckt", obwohl sie für das eigene Aufgabengebiet interessant gewesen wären.
So gut wie keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Verbindung zu Freudenberg kann man viele Schulungen der Academy besuchen. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma ist auch offen für Unterstützung bei einem berufsbegleitendem Studium.
Die Karrierechancen sind bei Corteco etwas eingeschränkt, da es nicht viel Luft nach oben gibt. Allerdings hat man gute Möglichkeiten zu Freudenberg zu wechseln.
Durch das Weiterbildungsportal der Freudenberg Sealing Technologies hat man die Möglichkeit sich kontinuierlich selbstständig weiterzuentwickeln.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und generell gib es Aufstiegschancen innerhalb Corteco, oder Freudenberg.
Karrieremöglichkeiten werden gefördert. Es gibt sehr viele Weiterbildungen
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
