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CORVIS 

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Office

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie hier andere Bewerber bereits geschildert:
Kurz vor dem vereinbarten Teams Termin kam eine Mail, dass Sie sich 30 min verspätet, dann wurde immer wieder seitlich auf einen Bildschirm geschaut- nie direkter Augenkontakt.
Auf Gehaltsfragen wurde nicht präzise geantwortet - eher immer ausgewichen.
Generell kein Gespräch auf Augenhöhe.
Von einer Dame im HR erwarte ich mehr Feingefühl u Geschick im Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

- In den ersten Recruiting-Gesprächen besser auf die grundsätzlichen Bedürfnisse des Bewerbenden achten und diese Information dann ggf. auch an die entsprechenden Fachabteilungen weitergeben. (Homeoffice Bedürfnisse)
- Darüberhinaus würde ich nach einem 2. Gespräch inklusive Präsentationsaufgabe eine telefonische Absage erwarten und nicht wie in diesem Fall eine Absage per Mail mit erhaltenem Standardtext.
- Es wurde außerdem nicht nach angekündigtem Feedback gefragt.
- Vor KandidatInnen nicht schlecht über Führungsspitze sprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eher antworten auch wenn Absage und wenn Sie nach langer Zeit nachhaken ob noch Interesse besteht nur fragen wenn wirklich Interesse besteht und nicht als Notnagel noch fragen macht keinen guten Eindruck von der Firma nicht seriös.
Leider das letzte Mal bei dieser Firma beworben.
Da ich selbst einstelle fehlt mir hier die Wertschätzung für den Bewerber.
Wünsche alles gute für die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerbungsverfahren anderthalb Jahre dauert und man sich dann mit einer fast schon hingerotzten Standardabsage ohne Entschuldigung meldet, was soll man dazu noch sagen? Ich würde mich als Unternehmen schämen so dem Bewerber gegenüber zu treten. Absage vermutlich aufgrund von Pflege von Angehörigen! Null Sterne wären hierfür passend!

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich auf die Stelle und bekam 14 Tage später die Einladung zu einem Kennenlerngespräch via Teams (HR Leitung).
Mir wurde nach dem Gespräch gesagt, dass sich die Geschäftsführung bei mir melden würde.

Einige Tage später bekam ich eine Mail von der Geschäftsführung und man fragte mich, ob ich Freitags Zeit für ein Gespräch hätte (der Freitag war ein Brückentag). Ich bestätigte umgehend und wurde daraufhin ebenso umgehend gefragt, ob ich alternativ auch Donnerstags - also an dem Feiertag, könne. Das verneinte ich und ich rechnete damit, dass ich eine Einladung für den Freitag bekäme oder mir alternativ ein neuer Vorschlag gemacht würde.

Nichts dergleichen geschah und auch mein nachgereichtes Angebot es in der darauffolgenden Woche am Mittwoch und Donnerstag einrichten zu können blieb unbeantwortet.

An dem Mittwoch bekam ich eine Mail von der Geschäftsführung mit dem Hinweis, dass man sich krankheitsbedingt nicht gemeldet hatte. Außerdem wurde ich gefragt, ob ich am Freitag oder Samstag Zeit hätte, ich gab an am Freitag zu können. Seither habe ich nichts mehr von Corvis gehört.

Bei Terminabsprachen schon zu scheitern spricht nicht für das Unternehmen, schade.

Verbesserungsvorschläge

Beim Erstgespräch auf Pünktlichkeit achten.
Kurz vor dem ausgemachten Termin kam eine Email, dass es leider eine halbe Stunde später stattfinden muss. Sehr unprofessionell als erstes Aushängeschild des Unternehmens.
Während des Gesprächs ständig zur Seite auf einen weiteren Bildschirm geblickt...keinerlei Angaben zur Gehaltsstruktur, auch auf Nachfrage nicht.
Alles in allem kein Gespräch auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Aktiv bleiben im Bewerber Prozess.
Keine Rückmeldung nach 2 Wochen!

Bewerbungsfragen

Dieses Bewerbungsgespräch unterscheidet sich extrem (positiv) von anderen „herkömmlichen“ Bewerbungsgesprächen. Man kann sich nicht auf die Standardfragen vorbereiten, denn hier wird die Persönlichkeit eines Menschen wahrgenommen und gesehen. Das Gespräch ist sehr transparent und findet auf Augenhöhe statt.

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibung Klarer definieren(—> Region)
- warum fragt man dafür nicht den Kandidaten kurz telefonisch, BEVOR das Vorstellungsgespräch läuft, ob das trotzdem interessant ist?
- warum werden Kandidaten interviewt, für eine andere Stelle, als die, wo sie sich drauf gemeldet haben?
- mind. 30 Minuten Gespräch hätte man sich sparen können, wenn man dann zumindest direkt am Anfang, nach dem man sagt es ist keine Stelle in Ihrer Region frei, fragt ob das trotzdem ok ist
- sehr hoher Redeanteil des Mitarbeiters, leider nur sehr geringer Redeanteil des Bewerbers (meine Fragen habe ich innerhalb der 45 Minuten GAR NICHT stellen können)
- ich gehe mit mehr Fragezeichen aus dem Gespräch als ich rein gegangen bin
- eines der seltsamsten Gespräche meiner bisherigen Laufbahn muss ich sagen
- und die Frage die mich am brennendsten interessiert: Warum wurde ich zum Gespräch eingeladen, wenn meine Unterlagen doch angeblich nicht vollständig sind (was nicht stimmt!) und der Lebenslauf (den andere Personaler hoch gelobt haben) nicht den just organic Vorstellungen entspricht?
- man merkt, dass das Unternehmen noch am Anfang ist

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen