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CORVIS Family 
Office
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score29 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CORVIS Family Office
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CORVIS Family Office
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Wir bei CORVIS sind mit Herz (lat.: cor) und Kraft (lat.: vis) bei der Sache.

Wer wir sind

Das CORVIS Family Office ist seit 2003 für die unternehmerischen und sozialen Engagements der Eigentümer-Familie verantwortlich. Seit 2010 werden unsere Leistungen auch von weiteren Familien in Anspruch genommen, mit denen wir erfolgreich und vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Die finanzielle Unabhängigkeit sowie das hohe Maß an Mitarbeiter- und Management-Kompetenz zeichnen uns als Family Office aus.

Mit dem Fokus auf sehr langfristige Engagements erwerben wir Unternehmen aus der Bio-Lebensmittelbranche und beraten im Bereich der weltweiten Spitzenweine. Darüber hinaus erwerben wir Immobilien, vorzugsweise aus dem gewerblichen Bereich und investieren in Land- und Forstwirtschaft. Weitere Beteiligungen (z.B. im Bereich Maschinenbau) und Dienstleistungen runden die CORVIS-Aktivitäten ab.

Produkte, Services, Leistungen

Soziales Engagement ist ein zentraler Pfeiler des CORVIS Family Office. Mit der eigenen Stiftung Regenbogen helfen wir seit 2011 beeinträchtigten Menschen und fördern deren Inklusion in unsere Gesellschaft. Mit dem Carolinenhof haben wir eine reittherapeutische Einrichtung in Essen geschaffen. 350 Kinder, Jugendliche und Erwachsene kommen jede Woche zur Reittherapie, 2/3 davon sind körperlich, geistig und / oder emotional beeinträchtigt.

Vorausschauend und zukunftsgewandt pflegen wir den Austausch auch mit der nächsten Generation. Anfang 2019 ging aus diesem kontinuierlichen Dialog die Entscheidung hervor, das wirtschaftliche Handeln des CORVIS Family Office dem gesellschaftlichen Wandel anzupassen.

Im Bewusstsein über die gesellschaftliche Verantwortung unseres unternehmerischen Handelns treffen wir seitdem unsere Investitions- und Unternehmensentscheidungen nachhaltig, achtsam und in steter Abwägung ökonomischer, ökologischer und sozialer Aspekte. Seit 2019 begleitet und optimiert ein Familienmitglied alle Bereiche des Family Office in dieser Angelegenheit als Gesamtverantwortlicher für das Thema Nachhaltigkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter65

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was CORVIS Family Office über Benefits sagt

  • Ein dynamisches und hochmotiviertes Team.
  • Die Möglichkeit, etwas bewegen zu können und mit uns zu wachsen.
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung und eigenständiges Arbeiten an spannenden Projekten.
  • Ein wunderschönes, modernes Büro im Herzen des Ruhrgebietes - aber natürlich auch die Möglichkeit flexibel mobil zu arbeiten.
  • Wir sind ein Arbeitgeber, der das Thema Nachhaltigkeit in allen Bereichen der Unternehmen lebt und Mitarbeitern (w/m/d) die Möglichkeit und Freiheit gibt, sich für nachhaltige Projekte einzusetzen.
  • Zugänge zum CORVIS Corporate Benefits Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei CORVIS ist uns im Laufe der vergangenen Jahre bewusst geworden, wie stark unser persönliches Handeln Gesellschaft und Umwelt beeinflusst. Mit den sichtbaren Auswirkungen der globalen Erwärmung wurde dieses Bewusstsein schnell zu einer tiefen Überzeugung und resultierte in der Frage, wie wir durch unser unternehmerisches Handeln einen Beitrag im Hinblick auf die Herausforderungen der Gegenwart leisten können.

UNSER ZIEL

Die unternehmerische Expertise bei CORVIS nutzen, um durch nachhaltiges Wirtschaften einen Beitrag zum Fortbestand von Mensch und Natur zu leisten.

UNSER WEG

Entsprechend unserer Leidenschaft für das Unternehmertum steht das nachhaltige Wirtschaften im Fokus unserer Bemühungen. Gemeinsam mit dem Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung (ZNU) haben wir unsere Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet. Das ZNU ist ein anwendungsorientiertes Forschungsinstitut und hat einen Standard zum nachhaltigeren Wirtschaften entwickelt, der die drei Dimensionen Ökonomie, Ökologie und Soziales umfasst. Ziel ist es, mit Hilfe eines integrierten Managementsystems die Nachhaltigkeit eines Unternehmens messbar zu machen und kontinuierlich zu verbessern.

Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Die Konzentration der Treibhausgase in unserer Atmosphäre ist seit Beginn der Industrialisierung stark angestiegen. Die vom Menschen verursachten Emissionen haben dazu geführt, dass die CO2-Konzentration in der Atmosphäre heute um 40 Prozent höher ist als vor dem Beginn der Industrialisierung. Die Folgen sind schon heute katastrophal, der Klimawandel längst eine globale Herausforderung.

Daher hat das CORVIS Family Office entschieden, alle Aktivitäten klimaneutral zu stellen:

CORVIS GOES ZERO EMISSION

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

  • Ein dynamisches und hochmotiviertes Team.
  • Die Möglichkeit den jeweiligen Fachbereich mit Ideen eigenständig aufzubauen.
  • Die Zusammenarbeit mit vielen spannenden Gesellschaften.
  • Die Möglichkeit, etwas bewegen zu können und mit uns zu wachsen.
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung und eigenständiges Arbeiten an spannenden Projekten.
  • Ein wunderschönes, modernes Büro im Herzen des Ruhrgebietes - aber natürlich auch die Option flexibel mobil zu arbeiten.
  • Eine Auswahl an Tee & Kaffee, sowie gesunden Snacks
  • Wir sind ein Arbeitgeber, der das Thema Nachhaltigkeit in allen Bereichen der Unternehmen lebt und Mitarbeitern (w/m/d) die Chance und Freiheit gibt, sich für nachhaltige Projekte einzusetzen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann wecken Sie gleichermaßen unser Interesse und senden Sie uns Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und relevante Zeugnisse an Marie-Christin Peter (m.peter@corvis.org) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Ihre persönlichen Zeilen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CORVIS Family Office.

  • Über Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Motivationsschreiben freuen wir uns. Bei Rückfragen rufen Sie gerne Frau Peter unter 0201 24694280 an. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail an: bewerbung@corvis.org oder m.peter@corvis.org.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang mit den Mitarbeitern: Wertschätzung wird gelebt! Offenheit und Fairness.
Offen für Wünsche
Gympass ist eine tolle Idee
gemeinsames Frühstück
-Es finden regelmäßige Team Events statt (gemeinsames Frühstück, Kochen etc.)
-Offenheit für Verbesserungsvorschläge, flache Hierachie
Echt und authentisch gelebter Zusammenhalt. Die Team Meetings sind immer ein Highlight.
Hier wird auf ein starken Zusammenhalt geachtet. Die Vorgesetzten sind nah am Tagesgeschäft. Viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Eine hohe Eigenverantwortung und Mitentscheidungsmöglichkeiten . Das Unternehmen wächst gerade und es kommen neue Geschäftsfelder hinzu.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mülltrennung sollte verbessert werden.
Hier kann ich nichts schlechtes sagen
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Es gibt sicherlich immer was zu meckern, aber alles in allem war ich gut zufrieden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Die angebotene Vertrauensarbeitzeit sollte stärker gelebt werden, auch vom Management
-Ergonomie am Arbeitsplatz fehlt an einigen Stellen
-Das Angebot "Mobiles Arbeiten" könnte erweitert werden
Mehr Werbung mit allen tollen Dingen, welche vorhanden sind machen. Es geht einfach zu sehr unter.
Gesundheitschecks für die Augen, Zusatzversicherung Krankenkasse
Mehr und aktiver kommunizieren. Weniger Druck. Mehr Urlaub :)
Durch den Wachstum klappt nicht alles immer auf Anhieb, aber daran wird gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CORVIS Family Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Aufgrund der wachsenden Strukturen ist hier noch Luft nach oben, allerdings ist Umwelt- und Sozialbewusstsein in allen Teams durchweg ein wichtiges Thema.
4
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Nachhaltigkeit wird nicht nur groß geschrieben, sondern wirklich gelebt.
5
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Ein sehr großes Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gelebt.
5
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Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und gelebt.
5
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Echte soziale Projekte mit echten Ergebnissen und erfolgen. Toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORVIS Family Office ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Information werden oft nur mit einzelnen Personen geteilt. Häufige Missverständnisse durch unvollständige Arbeitsanweisungen.
1
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Man wird gut informiert, muss nur oft nachfragen
Infos immer nur für wenige, viel Buschfunk
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Durch unsere junge Struktur ist es noch sehr ungewiss, inwieweit Karriere und Weiterbildung möglich ist. Weiterbildung mit Kursen und Seminaren wird durchgehend angeboten.
4
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Kann man machen, wenn man will und darüber spricht
Es gibt keinen vorhersehbaren Karriereweg. Es kann jederzeit ein offener Austausch zur persönlichen und beruflichen Entwicklung geführt werden.
3
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Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsangebote gefördert, das ist toll.
5
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Weiterbildungen werden gerne gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen