4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Corvus GmbH Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur Bewertungen
Corvus
GmbH
Wohnen,
Lernen,
Arbeiten,
Kultur
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit gewissen Punktabzügen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es aber Anerkennung in manchen Aspekten für alle Mitarbeiter*innen fehlt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung, solange man nicht viel drum herum hat im privaten Leben , meiner Meinung nach.
Es könnte bedingt noch was an den Zeiten geändert werden und es somit attraktiver für mehr pädagogische Fachkräfte zu machen. Manches unterliegt der Verwaltungsebene , manches innerhalb des Teams etc.
Sonst kann man die Zeit dort sehr genießen
Kollegenzusammenhalt
Die meisten halten zusammen und es gibt guten Austausch. Leider gibt es auch hier einige , die nicht gern gesehen sind oder mit denen man ungern arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind super sympathisch und nett. In einigen wenigen Entscheidungen leider nicht dem einzelnen Team hingewandt. An sich sind sie aber auf Lösungen aus und versuchen das beste zu ermöglichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Partizipation und Autonomes Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist um ein gutes Betriebsklima bemüht. Es gibt Teamtage und Betriebsfeiern.
Ich kann relativ autonom arbeiten.
Ich fühle mich bei Problemen unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte ein besseres Entlohnungssystem geben.
Verbesserungsvorschläge
Belohnungssystem für zusätzliche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima allerdings gibt es Unterschiede in den verschiedenen Teams
Image
Geredet wird immer und nie sind alle zufrieden, doch es gibt gute Gründe, warum MitarbeiterInnen 3 Jahre und länger der Firma treu bleiben.
Work-Life-Balance
Derzeit schwer da massiver Personalmangel...wie vielerorts
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht, doch es gibt nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig im Vergleich, es gibt betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, 100% an Feiertagen aber bisher werden Wochenenden nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund fehlender finanzieller Mittel ist dies nicht immer umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Teams mit 5 Sternen und Teams mit weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Unterschiede, Erfahrungen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Stetig bemüht, allen Anliegen gerecht zu werden, Kommunikation statt Anweisungen
Arbeitsbedingungen
Ist noch Platz nach oben
Kommunikation
Nicht immer leicht, doch auch immer wieder Thema zur Verbesserung
Gleichberechtigung
Frauen überwiegen (noch)
Interessante Aufgaben
In dem Bereich ist das breite Spektrum des Bereiches erzieherische Hilfen abgedeckt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solides mittelgroßes Unternehmen im Bereich Hilfen zur Erziehung §19 SGB VIII
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Ideen und Änderungen anzubringen. Der Umgang miteinander ist meistens ein lustiger. Für persönliche Probleme hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und versucht, z.B. bei längerer Krankheit etc., eine gemeinsame Lösung zu finden - ohne jemanden zu verurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringen Aufstiegsmöglichkeiten sowie das häufig Prozesse zu langgezogen sind, welche durch zu viele Mitbestimmer_innen in die länge gezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Anreize schaffen das Mitarbeiter_innen bleiben und mehr Identifiaktion mit dem Unternehmen haben.
Neuere Arbeitsmodelle abseits des 24-Stunden-Dienstes wären interessant. In einzelnen Gruppen könnte man so ein Pilotprojekt starten und damit eventuell Bezugsarbeit im pädagogischen Bereich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Hierachien sind flach und angenehm. Im Unternehmen duzen sich alle.
Image
Ich war und bin mit der Firma immer noch zufrieden.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitsmodelle machen das Arbeiten bei Corvus attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Bieten 100 EUR Zuschuss zu Fortbildungen an. Leider gibt es bis auf den Teamleiterposten sowie die Einrichtungsleitung keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Das ist leider häufig in Sozialen Einrichtungen der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Corvus GmbH führt aktuell ein eigenes System für Bezahlungen ein. Es gibt für jeden ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit eine Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Adressatentum gibt es Mülltrennung etc.
Kollegenzusammenhalt
Durch die verschiedenen Gruppen im Haus kennen sich eigentlich alle. Es bleibt jedoch nicht aus das es kleinere Lästerrunden gibt. Probleme können jedoch in Supervisionen oder mit der Einrichtungsleitung jederzeit besprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung könnte größer sein. Altenteilzeit könnte angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sowie die aktuelle Einrichtungsleitung verhielten sich tadellos.
Arbeitsbedingungen
Corvus besitzt ein eigenes Dokumenationsprogramm für die Fälle der Bewohner_innen. Es müsste jedoch mehr in Böden und Einrichtung investiert werden. Die Technik ist jedoch auf einem recht aktuellen Stand.
Kommunikation
In den verschiedenen Gremien wird über verschiedene Schwerpunkte geredet. Die Kommunikation ist gut, hat aber noch potenzial nach oben. Manchmal verschwinden wichtige Informationen bzw. kommen nicht an den richtigen Stellen an.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden, ohne Blick auf Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung gleich behandelt. Auf Eltern bzw. Alleinerziehende wird besondere Rücksicht genommen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt bei Corvus ist groß. Es gibt, insofern man sich darum bemüht, immer etwas zu tun. Es wird einem ermöglicht eigene Ideen zu verwirklichen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
flexible Arbeitszeiten, perfekt für während und nach dem Studium/Ausbildung (Berufseinsteiger) schöne Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Corvus Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Corvus Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Corvus Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.