COS mehr Schein als Sein- selbst gekündigt-kann es nicht mehr vertreten für dieses Unternehmen zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlicherweise nichts mehr, selbst gekündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das habe ich alles erwähnt
Verbesserungsvorschläge
starke Veränderung der Deutschen Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
oft wechselnde Führungskräfte, doch fast jeder hat die Eigenschaft "Lieblinge" zu haben ansonsten wird gelästert, mobbing oder auch gerne ignoriert.
Kommunikation
Immer wieder Thema, Kommunikation ist sehr sehr schlecht, wird auch immer Feedback gegeben, ändert sich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen, das kenne ich aber nur aus dieser Filiale. Ins Gesicht lächeln und hinter dem Rücken lästern ist Tagesordnung. Das frühere Manager Team hat sehr schlecht über manche Kollegen gesprochen, nicht sehr professionell und auch leider peinlich.
Work-Life-Balance
Es ist klar das es im Einzelhandel nicht die beste Work-Life Balance gibt, es war lange ein Thema und es wurde versucht etwas zu ändern, leider scheiterte es, an den Kosten die dadurch zu hoch wurden. Seit Corona gibt es keine Work-Life Balance mehr, das Thema wird unterbunden. "Wir waren ja auch im Lockdown und haben uns genug ausgeruht"
Vorgesetztenverhalten
Die Obersten Vorgesetzten, begrüßen einen gerne mal nicht, stellen sind nicht vor und Kritisieren sehr gerne. Dann wird man gerne ins Büro zitiert oder es wird in Meetings erwähnt. Gerne wird erwähnt, was alles nicht gut läuft. Seit Corona, ist es unerträglich geworden. Das Gefühl wird übermittelt als ob wir uns einen Lockdown ausgesucht hätten und es jetzt ausbaden müssen. Es gibt immer wieder Manager Wechsel, die meistens unzufrieden sind, das wirkt sich natürlich auch auf das Verhalten aus-Negativ.
Interessante Aufgaben
Im Bewerbungsgespräch wird dir ein Märchen erzählt. Die Aufgaben sind Kasse, verräumen und viel aushalten.
Gleichberechtigung
Frauen die aus dem Mutterschutz kommen, können nicht mehr in Ihre alte Position zurück gehen. Sie müssen auch bis zum Schluss und an Wochenenden arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen, es kommt darauf welcher Store Manager gerade die Position übernommen hat oder die Sympathie stimmt. Das Team bemüht sich aber die älteren Kollegen zu entlasten.
Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit Corona, unterirdisch! Neue Reinigungsfirma nach Corona, für einen Store von über 1000qm, eine Reinigungskraft für zwei Stunden, falls jemand auftaucht. Priorität hat natürlich der Shop-Floor. Viel zu wenig Mitarbeiter, die, die immer vor Ort sind brechen weg wegen Überbelastung. Es gab auch öfters nicht die Möglichkeit der Kundenbegrenzung zu zählen, da wir zu wenig Mitarbeiter auf der Fläche waren. Der Druck und die Erwartungen werden immer größer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware kommt in Plastik einzeln verpackt, dadurch entsteht sehr viel Müll. Im Store wird der Müll nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ganz klassisch nach Tarif bezahlt, für Studenten sehr positiv vom Stundenlohn, Urlaubs-Weihnachtsgeld und eine Ausstattung zwei mal jährlich, allerdings für Vollzeit Arbeitende die an Ihrem End-Tarif angekommen sind, gibt es keinerlei Möglichkeiten. Die Anforderungen und Erwartungen werden immer höher von COS und die Art und Weise der Selbstverständlichkeit, ist Überheblich und nicht zeitgemäß.
Image
Die Realität ist eine andere, von außen betrachtet wirkt es ziemlich beeindruckend. Zumal COS, sein Logo geändert hat, dieses Jahr wieder auf der Fashion Show in London abgeliefert hat, Werbung schaltet etc. Stores sind verschmutzt, besonders in den Räumen hinter den Kulissen, immer mehr Stellen werden abgebaut, insbesondere Vollzeit-und Manager Stellen und das fast jedes Teil in Plastik verpackt ist.
Karriere/Weiterbildung
Anfänglich war das Möglich, vor über zehn Jahren. Es werden immer mehr Stellen abgebaut wie z.B. eine Floor Manager Back up Stelle, die umbenannt wurde damit es keine Manager Vergütung gibt, die Position wird dann genau wie ein normaler Sales Advisor bezahlt, die Verantwortung ist sehr groß und mit vielen leeren Versprechungen verpackt. Allerdings sind die Führungspositionen mit guten Bekannten oder Freunden gefüllt, das ist bemerkbar mittlerweile an der Qualität.
Weiterbildungen gibt es nicht mehr, aus Kostengründen. Das soll jetzt immer Intern vollzogen werden, da die Qualität der Mitarbeiter von den Einarbeitungen schon lange nicht mehr gut ist, ist es ehrlicherweise auch schwierig.