Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageIch habe hier reichlich Erfahrungen gesammelt, die ich nicht missen möchte! Die Arbeit im Einzelhandel ist anstrengend, aber selten so gut organisiert, wie hier.
Das Stuff Budget, Urlaubs- Weihnachtsgeld. Schöne Produkte. Weihnachtsfeier und Weihnachtsgeld
Die Bezahlung, aber das macht den ganzen Stress auch nicht wieder gut.
ehrlicherweise nichts mehr, selbst gekündigt
ehrlicherweise nichts mehr, selbst gekündigt
Die Einsparung am Personal und das eher durchschnittliche Management. Was ich auch gelernt habe, ist, dass ein Corporate Unternehmen niemanden fördert, der sich eigene Gedanken macht und mit Herzblut etwas erreichen möchte.
Dass man die Brücke von Vision und realistische Umsetzung nicht beachtet. Oft vergisst man doch das man doch ein fast- Mode Label ist und kein Channel. Man muss die Mitte finden und die Mitarbeiter nicht unnötig mit übertriebenen, unnötigen Details, die unseren Kunden nicht mal auffallen, belastet.
Habe ich oben bereits beschrieben.
Siehe bereits genannte Punkte.
das habe ich alles erwähnt
Die Vision ein Luxuslabel zu sein sollte mehr realistischer umgesetzt werden bei der wenigen Anzahl der Mitarbeiter. Es ist wird viel Wert auf Details gelegt und viel pro einzelnen Mitarbeiter an Zusatzaufgaben verlangt plus perfekte Kundenberatung und das ist bei der Menge von Kunden die pro Tag durch den Store laufen einfach nicht möglich. Es wird mit den Mitarbeitern teilweise noch geredet wie beim Militär. Einfach nicht mehr Zeitgemäß. Als Einzelhändler hat man eh einen Knochenjob, da muss man nicht ...
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr anerkennen & und ihnen mehr Gehalt bieten.
Vielleicht sollten mal die Belohnt werden, die wirklich was für das Unternehmen tun und nicht die, die das komplette Klima versauen.. Mobbing und Homophobe- aussagen sollten nicht toleriert werden. Mütter, die nur morgens Arbeiten kommen, und sich wie die Tyrannen aufführen und den kleinen Finger nicht rühren. Ich kann nur jedem den Tip geben, sich niemals bei Cos zu bewerben! (Zu mindestens nicht in der 582 'Mall of Berlin')
starke Veränderung der Deutschen Führungsebene
starke Veränderung der Deutschen Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von COS Collection of Style ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sofern man ältere Kolleginnen im Store hat, sind diese Gold wert. Von ihnen habe ich mit am meisten gelernt.
Respektvoll
Ich würde sagen, es kommt darauf welcher Store Manager gerade die Position übernommen hat oder die Sympathie stimmt. Das Team bemüht sich aber die älteren Kollegen zu entlasten.
Ich würde sagen, es kommt darauf welcher Store Manager gerade die Position übernommen hat oder die Sympathie stimmt. Das Team bemüht sich aber die älteren Kollegen zu entlasten.
Das schönste an dem Team sind die unterschiedlichen Teammitglieder und wie die alle zusammen arbeiten können. Das hat super viel Spaß gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COS Collection of Style ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider könnte hier für meinen Geschmack mehr passieren. Es fällt insgesamt viel Verpackungsmüll an, v.a. Plastik.
alles in Plastik
Die Ware kommt in Plastik einzeln verpackt, dadurch entsteht sehr viel Müll. Im Store wird der Müll nicht getrennt.
Die Ware kommt in Plastik einzeln verpackt, dadurch entsteht sehr viel Müll. Im Store wird der Müll nicht getrennt.
Hier läuft es ganz nach dem Motto:
Außen Hui, Innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer ungebunden und kinderlos ist und gerne umzieht, kann hier Karriere machen. Auf Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter wird aus meiner Sicht wenig Fokus gelegt.
Für Manager gibt es schon gute Weiterbildungschancen
Anfänglich war das Möglich, vor über zehn Jahren. Es werden immer mehr Stellen abgebaut wie z.B. eine Floor Manager Back up Stelle, die umbenannt wurde damit es keine Manager Vergütung gibt, die Position wird dann genau wie ein normaler Sales Advisor bezahlt, die Verantwortung ist sehr groß und mit vielen leeren Versprechungen verpackt. Allerdings sind die Führungspositionen mit guten Bekannten oder Freunden gefüllt, das ist bemerkbar mittlerweile an der Qualität.
Weiterbildungen gibt es nicht mehr, aus Kostengründen. Das soll jetzt ...
Anfänglich war das Möglich, vor über zehn Jahren. Es werden immer mehr Stellen abgebaut wie z.B. eine Floor Manager Back up Stelle, die umbenannt wurde damit es keine Manager Vergütung gibt, die Position wird dann genau wie ein normaler Sales Advisor bezahlt, die Verantwortung ist sehr groß und mit vielen leeren Versprechungen verpackt. Allerdings sind die Führungspositionen mit guten Bekannten oder Freunden gefüllt, das ist bemerkbar mittlerweile an der Qualität.
Weiterbildungen gibt es nicht mehr, aus Kostengründen. Das soll jetzt ...
Wenn du zu allem ja und Amen sagst und Ungerechtigkeit gegenüber deinen Kollegen zulässt, kommst du weiter. Es werden immer die tollsten Dinge versprochen.
