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COS Collection of 
Style
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score41 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COS Collection of Style
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COS Collection of Style
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KantineKantine
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bezahlung, aber das macht den ganzen Stress auch nicht wieder gut.
ehrlicherweise nichts mehr, selbst gekündigt
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ehrlicherweise nichts mehr, selbst gekündigt
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Es wird nach Tarif gezahlt
Mit gestalten erwünscht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe ich oben bereits beschrieben.
das habe ich alles erwähnt
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das habe ich alles erwähnt
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- zu viel Kontrolle der Mitarbeiter, ständig wurde alles geprüft (Testkäufer, das Auspacken der Ware wurde mit Stoppuhr verfolgt, wissen zur Kollektion abgefragt, etc). Das macht zwar für das Unternehmen Sinn, wurde aber mit viel Druck und damit verbundenem Stress umgesetzt
- Mobbing und Lästereien war an der Tagesordnung
- Mangel an Menschlichkeit
- fehlendes Umweltbewusstsein bei Warenanlieferung
Siehe bereits genannte Punkte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten mal die Belohnt werden, die wirklich was für das Unternehmen tun und nicht die, die das komplette Klima versauen.. Mobbing und Homophobe- aussagen sollten nicht toleriert werden. Mütter, die nur morgens Arbeiten kommen, und sich wie die Tyrannen aufführen und den kleinen Finger nicht rühren. Ich kann nur jedem den Tip geben, sich niemals bei Cos zu bewerben! (Zu mindestens nicht in der 582 'Mall of Berlin')
starke Veränderung der Deutschen Führungsebene
Bewertung lesen
starke Veränderung der Deutschen Führungsebene
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Recruitment muss dringend verbessert werden. Unfähige Führungskräfte sind nicht nur teuer, (aufgrund der vielen Fehler, die gemacht werden) sondern auch schädlich für das gesamte Unternehmen. Gerade in solch schwierigen Zeiten, bei denen man als UN eigentlich auf das Geld achten sollte.
Effektives Compliance Management!!
Fortbildungen in gewaltfreier Kommunikation, Grundlagen Führung und alles was dazu gehört.
Die Führungskräfte sollten besser geschult werden. In jedem Laden herrscht eine eigene Hierarchie, je nachdem wie menschlich das Storemanagement ist. Dies sollte auch besser beobachtet werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von COS Collection of Style ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Bei diesem Thema konnte COS Punkten
4
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jeder ist gleich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COS Collection of Style ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


alles in Plastik
1
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Die Ware kommt in Plastik einzeln verpackt, dadurch entsteht sehr viel Müll. Im Store wird der Müll nicht getrennt.
1
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Die Ware kommt in Plastik einzeln verpackt, dadurch entsteht sehr viel Müll. Im Store wird der Müll nicht getrennt.
1
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Hier läuft es ganz nach dem Motto:
Außen Hui, Innen Pfui.
1
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Jedes einzelne Teil wurde in Plastik verpackt an die Filiale geliefert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Anfänglich war das Möglich, vor über zehn Jahren. Es werden immer mehr Stellen abgebaut wie z.B. eine Floor Manager Back up Stelle, die umbenannt wurde damit es keine Manager Vergütung gibt, die Position wird dann genau wie ein normaler Sales Advisor bezahlt, die Verantwortung ist sehr groß und mit vielen leeren Versprechungen verpackt. Allerdings sind die Führungspositionen mit guten Bekannten oder Freunden gefüllt, das ist bemerkbar mittlerweile an der Qualität.
Weiterbildungen gibt es nicht mehr, aus Kostengründen. Das soll jetzt ...
1
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Anfänglich war das Möglich, vor über zehn Jahren. Es werden immer mehr Stellen abgebaut wie z.B. eine Floor Manager Back up Stelle, die umbenannt wurde damit es keine Manager Vergütung gibt, die Position wird dann genau wie ein normaler Sales Advisor bezahlt, die Verantwortung ist sehr groß und mit vielen leeren Versprechungen verpackt. Allerdings sind die Führungspositionen mit guten Bekannten oder Freunden gefüllt, das ist bemerkbar mittlerweile an der Qualität.
Weiterbildungen gibt es nicht mehr, aus Kostengründen. Das soll jetzt ...
1
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Wenn du zu allem ja und Amen sagst und Ungerechtigkeit gegenüber deinen Kollegen zulässt, kommst du weiter. Es werden immer die tollsten Dinge versprochen.
1
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Innerhalb der Stores kann man sich hocharbeiten und zusätzliche Aufgaben übernehmen, doch es geht selten darüber hinaus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen