kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Von einer Idee hin zu einem Unternehmen, das seit über 40 Jahren Arbeitsplätze sichert. Dies gebührt erstmal Respekt und Wertschätzung der Gründerfamilie sowie den Mitarbeitern, besonders den Langjährigen.
Ansonsten ist die Flexibilität, was das Arbeiten an verschiedenen Orten angeht, die technische Ausstattung sowie gratis Getränke (große Auswahl) und gratis Parkplätze besonders hervorzuheben.
Es gab am Anfang sehr viele Punkte, die so richtig schlecht waren: Von mangelnder Einarbeitung bis hin zu fragwürdigem Verhalten von Vorgesetzten (nicht von jedem Vorgesetzten). Dies hat sich durch den Weggang von zwei Personen, die im Management vertreten waren, verbessert, was das Arbeiten und die Zusammenarbeit sehr entspannt hat. Dennoch würde ich mich nie mehr für diese Firma entscheiden.
Anderen gefällt es jedoch gut bei der COS GmbH. Es ist daher wie bei allem Geschmackssache und welche Erfahrungen man im Laufe seines Arbeitslebens in der COS gesammelt hat.
Die COS GmbH ist i.d.R. nur Branchenkennern ein Begriff. In Oberkirch selbst kennen die wenigstens die Firma.
Entscheidungen sollten schneller getroffen und umgesetzt werden.
In manchen Bereichen wird sich für so eine kleine Organisation zu sehr "selbstverwaltet".
Schwankend. Teilweise ganz ok, teilweise sehr anstrengend und fordernd.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer Leistung bringt, wird auch entsprechend bezahlt. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Zumindest ist mir dies nicht bekannt. Dafür ein Dankeschön zum Geburtstag und zu Weihnachten.
Die Kollegen helfen sich i.d.R. untereinander.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich zumindest in den letzten Monaten gebessert. Von ehemals vier (!) Geschäftsführern sind "nur" noch zwei im Unternehmen. Diese Reduktion war für die Organisation das Beste, da diese zwei Ausgeschiedenen während ihrer Zeit im Unternehmen zu einer sehr negativen Stimmung und auch Fluktuation beigetragen haben. Nach ihrem Weggang hat sich die Stimmung zum Positiven verändert.
Großraumbüro, daher manchmal anstrengend. Dafür hat man die Möglichkeit jederzeit von zu Hause oder anderen Orten zu arbeiten. Die Ausstattung mit PC und weiteren notwendigen Utensilien ist top. Da lässt sich die Firma nicht lumpen.
Hat sich bereits verbessert. Gibt aber noch Potenzial nach oben.
Kommt auf die Position an.
Flexibilität, Home-Office Möglichkeit.
Kommunikation, Weitergabe von Änderungen etwas spät.
Kommunikation verbessern. Für manche Schulung in Personalangelegenheiten.
Ist ok, manche sind sehr nett und Hilfsbereit, andere nicht.
Nichts schlechtes zu sagen, die Mitarbeiter sind zufrieden.
Es wird regelmäßig ein Treffen veranstaltet.
Es ist ein langer Weg. Es werden Schulungen angeboten, jedoch nicht genug.
Ist in Ordnung, Gehalt kommt pünktlich.
Papierloses arbeiten wird immer mehr ausgebaut.
Kommt aufs Team an. In welchem Team man ist. Manche lästern über andere, nicht gut.
Es ist ein junges Team, es gibt auch ältere Mitarbeiter, die schon lange da sind.
Mein Vorgesetzter war super nett. Andere könnten sich weiterbilden was Kommunikation betrifft und aufbauen von Mitarbeiter, nicht runter ziehen.
Freundliche Räume, Technik gut. Man erhält sofort gewünschte Hardware.
Nicht immer gut, ist noch in Arbeit.
Es läuft fair ab. Ich habe nicht das Gefühl, dass jemand bevorzugt wird.
Abwechslungsreich ist es. Manche Aufgaben könnte man gerne etwas ändern.
einfach alles
garnichts
immer den Ball rollen lassen
Vielfältige Kundenprojekte.
Eigene Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeit durch flache Hierachien.
Vorgesetze reagieren schnell und positiv auf Meinungsäußerungen jeder Art.
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu 100% Homeoffice.
Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Jahresprämie oder Inflationsausgleich.
Freie Getränke.
Mitarbeiterevents so gut wie nicht vorhanden.
Arbeitsumfeld, -mittel und -prozesse modernisieren. Entscheidungsfindungen beschleunigen und transparent gestalten.
Teamzusammenhalt stärken/nicht aus den Augen verlieren.
Den familiären Zusammenhalt im UN und die Eigentümerstruktur, die regional verwurzelt ist und ein Umfeld bietet in dem es Freude macht zu arbeiten. Das langfristige und nachhaltige Denken der Eigentümer und nicht auf das nächste Quartalsergebnis bedacht.
Die COS stellt sich nicht richtig in der Öffentlichkeit dar. Es ist eine Perle die sich viel mehr präsentieren könnte um auch potenzielle Mitarbeiter*innen besser anzusprechen.
Weiter an der Komunikation arbeiten und die ORganisation bald angepasst zu haben um sich wieder voll auf die Kunden konzentrieren zu können.
Für die Mitarbeiter wird eine angenehme Athmosphäre geschaffen und die Büros sind modern und funktional. Es gibt eine tolle Küche und Kommunikationsplätze.
Das Unternehmen ist leider zu wenig bekannt. In der Branche zählt die COS zu dne Top ANbietern und wird von den Kunden sehr geschätzt.
ES gibt tolle Möglichkeiten der Arbeistgestaltung
Aufgrund des geplanten Wachstums der COS werden immer wieder interessante Stellen geboten.
Faire Bezahlung und neben dem finanziellen wird auch immer wieder mit anderen Benefits belohnt.
Es könnte noch mehr an dem Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gearbeitet werden, aber nachdem die Geschäftsführung jetzt zentral für alle Bereiche zuständig ist wird hier an der Organisation gearbeitet.
Aufgrund der Veränderungen in der Geschäftsführung und den Führungskräften die neu berufen wurden findet sich diese gerade noch aber sie FK haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter*innen und sind größtenteils kritifähig und reflektiert.
Das Equipement, die Räumlichkeiten, DIe Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung sind alle top.
es wird sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt, auch wenn diese aktuell aufgrund der vielen Veränderungen noch etwas leidet aber immer besser wird.
Die Software ist super spannend wenn auch hoch komplex. Aber die Herausfoderungen und die Weiterentwicklung sind super. Es steckt noch so viel Potenzial in der Software das hoffentlich Stück für Stück gehoben werden wird. Aktuell ist die COS in der VEränderung hin zum "angepassten" agilen Arbeiten.
Das Team und die Lage an der Rench. Außerdem haben wir tolle Kunden.
Wir haben zu wenig Zeit um Veränderungen umzusetzen. Ständig kommen neue Anforderungen, obwohl sich die vorherigen noch nicht gefestigt haben. Man denk, es läuft gut und plötzlich wird wieder ein Prozess verändert. Manche Anweisungen sind manchmal zu oberflächlich.
Wir haben momentan noch viele offene Baustellen und verzetteln uns daher. Man sollte prüfen, was wir wirklich brauchen und mehr die Mitarbeiter einbeziehen und diesen vertrauen. Gemeinsam sind wir stark :-)
Durch die ganze Umstrukturierungen ist es momentan etwas holprig. Wir haben einen hohen administrativen Aufwand der hinterfragt werden sollte. Neue Prozesse sollten Zeit bekommen und nachgehalten werden. Mitarbeiter die sich nicht daran halten, sollten angesprochen und darauf hingewiesen werden. Man sollte den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen. Schließlich sind sie mit viel Herzblut dabei.
Wir sind ein Team und halten zusammen. Ich wollte keinen meiner Kolleginnen oder Kollegen missen.
Es gibt immer mal Überstunden aber wenn man mal einen privaten Termin hat, darf man auch mal früher Schluss machen. Also alles im Rahmen
Wir werden immer papierloser.
Ich würde mich gerne weiterentwickeln aber durch das enorme Tagesgeschäft habe ich nicht die Chance dazu. Mein Vorgesetzter bemüht sich aber sehr, das zu ändern.
Wir halten fest zusammen und sind ein abteilungsübergreifendes Team!
Immer fair und wertschätzen. Aber auch der Umgang der älteren Kollegen mit den Jüngeren.
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Der Austausch war immer freundlich und offen. Die Vorgesetzten müssten nur greifbarer sein und schneller Entscheidungen treffen.
Immer neues und modernes Equipment. Geht eine Tastatur etc. kaputt, bekommt man sehr schnell Ersatz. Wünschenswert wären nur noch höhenverstellbare Tische in allen Räumen und ein Ruheraum.
Die Kommunikation wird im Alltag bzw. Tagesgeschäft ein wenig vernachlässigt und ist daher noch ausbau- und verbesserungsfähig. Sie ist aber wertschätzend, offen und fair.
Passt.
alles prima
Wir haben viele offene Baustellen und das Tagesgeschäft ist umfangreich. Daher kommt die Weiterbildung oder die Verbesserungsmöglichkeit von Aufgaben leider etwas zu kurz.
das ich meinen Teil dazubeitragen darf mit meiner Arbeit
wenn mir etwas nicht gefällt dann gehe ich in den direkten Austausch
bitte keine Chefs mehr einstellen, welche ein überdurchschnittlich hohes ICH-Ego leben wollen
Ich bin sehr dankbar für meinen Arbeitsplatz in dieser Firma
super tolle Kollegen und Kolleginnen
mit den jetzigen, aktuellen Vorgesetzen ist eine klare, freundliche, offene Kommunikation Standard.
glasklar
Das Gehalt kommt (fast) immer pünktlich
Die kulturellen Probleme sind tief verwurzelt und wahrscheinlich nicht zu ändern. Eigentlich hilft wohl nur noch ein Verkauf und eine durchgreifende Umgestaltung.
Ein großes Problem der Firma ist die Unternehmenskultur. Daran gibt es wirklich nichts gutes zu berichten. Man spricht unter Kollegen davon, dass selbst Mobbing häufiger vorkommt. In einigen Fällen heißt es hinter vorgehaltener Hand, dass sich daran auch die Gründerfamilie selbst beteiligt. Mitarbeiter, die sich darüber beschweren, sind fortan augenscheinlich Problemfälle, die man loswerden muss, denn, so sagt man sich, hält man mit so ein "Urteil" selten hinter dem Berg. Der Ton unter den Mitarbeitern ist häufig rau, was in der Firma durchgehend bekannt ist. Bestenfalls wird darauf hilflos reagiert.
Der eine Stern steht für die wenigen Fälle, in denen man überhaupt etwas positives sagen kann. Die Unternehmenskultur ist so schlecht, dass viele Kollegen gar nicht miteinander reden, sondern sich nur übereinander beschweren. Dass einige Gründerlieblinge ihre Kollegen bei den Gesellschaftern in den Unrat ziehen, ist ein offenes Geheimnis.
Es gibt nur zwei Hierarchien: Chef und Mitarbeiter. Die Gründerfamilie mischt sich nach Wahrnehmung vieler in kleinste Details der täglichen Arbeit ein und agiert als besonders toxische Führungsschicht über den desinteressierten und vielerorts hilflosen Geschäftsführern. Dabei ist das Rechtsverständnis oft sehr kreativ. Wie angesprochen fühlen sich Mitarbeiter durch Führungskräfte und besonders Gründer gemobbt. Dazu gibt es noch diverse schwere Datenschutzverstöße, die nicht gemeldet werden, da Mitarbeiter Repressalien befürchten.
Auch hier leider nichts Gutes: die Arbeitsprozesse wurden in den letzten Jahren mehrfach stark verändert. Optimal war die Kommunikation nie, nun findet sie gar nicht mehr statt. Der aktuelle Zustand nach der letzten Prozessanpassung ist, dass niemand mehr weiß, wer überhaupt was genau machen soll. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsleitung irgendetwas beschließt und glaubt, damit ist es dann erledigt.
Wenn man die Arbeit an und mit einem System, welches in den 90ern schon veraltet war, interessant findet, dann ja. Ansonsten ist es nur mit einer gehörigen Portion Masochismus zu ertragen.
Klare Kommunikation, Freiheit der Arbeitsorganisation,
Mehr klare Linie der Geschäftsleitung, gegenüber Gesellschaftern und Beirat.
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer Umstrukturierungsphase daher etwas Abzug. Außendarstellung passt aktuell nicht zur Innenwahrnehmung. Licht ist am Ende des Tunnels erkennbar
Die Work-Life-Balance einzuhalten ist nicht immer einfach. Es liegt aber teilweise auch an der Selbst-Disziplin.
Der Bereich innerbetriebliche Weiterbildung ist noch ausbaufähig.
Außerbetriebliche Weiterbildung gibt es kaum.
Das Gehalt ist Verhandlungssache.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Bei Problemen kann man sich immer an die Kollegen wenden.
Offene Gespräche sind jederzeit möglich.
Im Betrieb gibt es größer Büros. Ein Rückzugsort um in Ruhe knifflige Aufgaben zu lösen gibt es leider nicht.
Durch das Homeoffice ist dies allerdings möglich.
Die Zeiten, die man in Meetings verbringt sind recht hoch.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut.
Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben. Aber daran wird gearbeitet
Die Aufgaben sind interessant, aber zum Teil auch sehr anspruchsvoll.
So verdient kununu Geld.