COS GmbH Logo

COS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score23 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte bereits heute mit uns die Mobilität von morgen!

Wer wir sind

Die COS GmbH ist ein innovations- und qualitätsgetriebenes Software- und Beratungshaus, das auf leistungsfähige IT-Lösungen in den Bereichen Fuhrpark, Logistik und Tourenplanung, Personal- und Objektverwaltung sowie Instandhaltung, Werkstatt und Betriebshofmanagement spezialisiert ist.

Wir entwickeln seit 40 Jahren innovative Standard-Software und nachhaltige individuelle Lösungen. Unsere Software-Spezialisten und IT-Experten unterstützen Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung ihres Kerngeschäfts.

Wir haben uns für die Zukunft anspruchsvolle Ziele gesetzt, die wir gemeinsam mit Dir erreichen möchten. Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was COS GmbH über Benefits sagt

Unser Angebot an Dich!

Arbeiten, wo Du willst:
Du arbeitest lieber von Zuhause? Das ist kein Problem für uns. Arbeite wo Du willst, im Büro, aus dem Home-Office oder mobil.

Flexibel und familienfreundlich:
Ob Gleitzeitregelung oder Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten, wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Sicherer Arbeitsplatz:
Als Familienunternehmen steht für uns seit 40 Jahren der nachhaltige Erfolg im Vordergrund. Wir verzichten bewusst auf Exit-getriebene Investoren und Zahlenkunststücke am Kapitalmarkt.

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:
Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung und erstellen gemeinsam mit Dir Deinen individuellen Ausbildungs- und Karriereplan.

Moderne Ausstattung:
Moderne Hardware, höhenverstellbare Schreibtische, klimatisiertes Büro, kostenlose Getränke und vieles mehr. Extra Hardware für Dein Home-Office? Gar kein Problem.

Solide Rahmenbedingungen:
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Gehalts- modell und zahlreiche Benefits, z.B. die Möglichkeit zum Leasing eines E-Bikes oder eine betriebliche Altersversorgung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du bist technologiebegeistert und suchst eine Zukunft in einem innovativen und zukunftssicheren
Software-Haus mit anspruchsvollen Kunden? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und auch menschlich zu uns passen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer kreative Köpfe mit Herz und Verstand, die sich für Technologien begeistern und unser Team bereichern. Hier geht's direkt zu unseren Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Kundenorientierung ist für uns wichtig

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COS GmbH.

  • Du kannst uns einfach per E-Mail unter bewerbung@cosonline.de erreichen.

    Wenn du Fragen hast kannst Du uns auch einfach anrufen: 07802 7027-0

  • Zeig uns wer Du bist und was Dich auszeichnet! Wir erwarten im Prozess Dein „echtes Ich“ zu sehen, denn bei uns sind Menschen wichtiger als Prozesse.

  • Hast du dich für eine Position bei der COS GmbH entschieden?

    Dann ist der erste Schritt schon geschafft! Wir wollen mehr über Dich herausfinden und auch Dir die Möglichkeit geben uns kennenzulernen.
    Damit wir mehr über dich erfahren möchten wir Dich bitten Deine Bewerbungsunterlagen für uns zusammenzustellen. Vergiss nicht Deinen Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse. Eine Auflistung Deiner Kenntnisse und Projekte hilft uns außerdem dabei, Deine Erfahrungen besser einzuschätzen.

  • Schreib‘ uns doch einfach eine E-Mail an bewerbung@cosonline.de

  • Starte Deine Zukunft bei uns jetzt - in 5 einfachen Schritten!

Standort

Unser Unternehmensstandort befindet sich in Oberkirch in der Ortenau. Eine der schönsten Gegenden Deutschlands, welche zwischen Karlsruhe, Freiburg und Strasbourg zu finden ist.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Kundenprojekte.
Eigene Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeit durch flache Hierachien.
Vorgesetze reagieren schnell und positiv auf Meinungsäußerungen jeder Art.
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Freie Getränke.
Bewertung lesen
Reaktion und Umgang mit der Pandemie, Einführung von Home Office, sehr flexible Arbeitszeiten für Kollegen mit Kindern etc, ist sehr gut. Hier stand die Gesundheit jedes einzelnen im Vordergrund. Großes Lob!
Bewertung lesen
Dass man direkt mit den Vorgesetzten sprechen kann.
Es gibt eine Auswahl an verschiedenen Getränken kostenfrei. Kaffee ebenfalls dabei.
Bewertung lesen
Es wird auf die Mitarbeiter gehört, Wünsche erfüllt, das Wohl des einzelnen wird immer berücksichtigt
Bewertung lesen
Gibt es Dinge zu regeln, kann man den Vorgesetzten zur Klärung direkt und kurzfristig ansprechen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation im Management ist noch ausbaufähig. Ansonsten alles gut.
Bewertung lesen
Kommunikation, Organisation ist noch verbesserungsfähig. Teilweise Abteilungsdenken.
Bewertung lesen
Mitarbeiterevents so gut wie nicht vorhanden.
Bewertung lesen
Arbeitsumfang umfangreich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine klare Strategie geben wo man das Unternehmen in 5
oder in 10 Jahren sieht und wie man dieses Ziel erreichen möchte.
Zeile sollten klar umrissen sein um wenigstens ein grobes Bild zu bekommen, was eigentlich umgesetzt werden soll bzw. welchem Zweck es dient. Viel zu oft wird erst entwickelt, dann versucht man es dem Kunden zu verkaufen und dann macht man sich darüber Gedanken, was der Kunde eigentlich in erster Linie haben wollte. Das führt nicht selten ...
Bewertung lesen
Die Kommunikation insbesondere zwischen den Abteilungen könnte noch etwas besser werden. Wieder weg vom Abteilungsdenken und das große Ganze sehen ;-) Wir waren bisher immer ein großes Team. Da kommen wir auch hoffentlich wieder hin.
Bewertung lesen
Manche Workflows vereinheitlichen, bspw. verschiedene Ticketsysteme
Bewertung lesen
Kommunikation und Organisation kann noch verbessert werden.
Bewertung lesen
Elektro-Säulen Anbindung kostenfrei
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von COS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und teilw. langer Betriebszugehörigkeit sehr geschätzt
5
Bewertung lesen
Langjährige Kolleginnen/Kollegen werden sehr geschätzt und kümmern sich fürsorglich um Neue im Team.
5
Bewertung lesen
Es gibt viel Wertschätzung für erfahrene Kollegen, gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
5
Bewertung lesen
Die älteren Kollegen sind sehr nett und ebenfalls hilfsbereit.
4
Bewertung lesen
Ich bin jung, was soll ich dir dazu erzählen?
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Karriere ist schlecht, weil es nur Häuptlinge und Indianer gibt, nichts dazwischen.
Wenn man das "Karriere" nennen möchte: Wer was kann, bekommt weitere und wichtigere Aufgaben, die dann meist auch interessanter sind als das Alltägliche. Aber: das sind dann "weitere Aufgaben". Man kann nichts abgeben. Wohin auch!?
Weiterbildung: Es gibt für unseren Job kaum Kurse. Da war mal "Verhalten am Telefon" oder ein Englisch-Lehrer 1x in der Woche im Haus. Man schult sich also selbst oder untereinander via "training on ...
3
Bewertung lesen
Die einzige Weiterbildung/Schulung von der ich jemals erfahren habe war die Basisschulung für den Datenschutzbeauftragten. Ich habe nicht mitbekommen, dass sonst irgendjemand jemals auf eine Schulung gegangen wäre oder gar geschickt wurde.
Aufgrund der äußerst flachen Struktur (Angestellt + Geschäftsführer, dazwischen gibt es nichts) ist ein Aufstieg unmöglich. Auch wenn es sinnvoll wäre einige Mitarbeiter zu Teamleitern zu ernennen geschieht dies nicht.
1
Bewertung lesen
Jeder kann sich, seinen Interessen entsprechend, weiterentwickeln. Allerdings gibt es keine vorgegebenen Karrierepfade. Materialien zum Selbststudium können ohne Probleme bestellt werden. Externe Schulungen leider eher die Ausnahme.
3
Bewertung lesen
Die Weiterbildung besteht leider darin, dass sich die Mitarbeiter die Themen selbst erarbeiten und dann die Kollegen informieren. Externe Weiterbildungen werden nicht durchgeführt. Auch hier ist noch Luft nach oben.
3
Bewertung lesen
Der Bereich innerbetriebliche Weiterbildung ist noch ausbaufähig.
Außerbetriebliche Weiterbildung gibt es kaum.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen