Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die COS GmbH ist ein innovations- und qualitätsgetriebenes Software- und Beratungshaus, das auf leistungsfähige IT-Lösungen in den Bereichen Fuhrpark, Logistik und Tourenplanung, Personal- und Objektverwaltung sowie Instandhaltung, Werkstatt und Betriebshofmanagement spezialisiert ist.
Wir entwickeln seit 40 Jahren innovative Standard-Software und nachhaltige individuelle Lösungen. Unsere Software-Spezialisten und IT-Experten unterstützen Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung ihres Kerngeschäfts.
Wir haben uns für die Zukunft anspruchsvolle Ziele gesetzt, die wir gemeinsam mit Dir erreichen möchten. Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenUnser Angebot an Dich!
Arbeiten, wo Du willst:
Du arbeitest lieber von Zuhause? Das ist kein Problem für uns. Arbeite wo Du willst, im Büro, aus dem Home-Office oder mobil.
Flexibel und familienfreundlich:
Ob Gleitzeitregelung oder Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten, wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Sicherer Arbeitsplatz:
Als Familienunternehmen steht für uns seit 40 Jahren der nachhaltige Erfolg im Vordergrund. Wir verzichten bewusst auf Exit-getriebene Investoren und Zahlenkunststücke am Kapitalmarkt.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:
Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung und erstellen gemeinsam mit Dir Deinen individuellen Ausbildungs- und Karriereplan.
Moderne Ausstattung:
Moderne Hardware, höhenverstellbare Schreibtische, klimatisiertes Büro, kostenlose Getränke und vieles mehr. Extra Hardware für Dein Home-Office? Gar kein Problem.
Solide Rahmenbedingungen:
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Gehalts- modell und zahlreiche Benefits, z.B. die Möglichkeit zum Leasing eines E-Bikes oder eine betriebliche Altersversorgung.
Du bist technologiebegeistert und suchst eine Zukunft in einem innovativen und zukunftssicheren
Software-Haus mit anspruchsvollen Kunden? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und auch menschlich zu uns passen.
Wir suchen immer kreative Köpfe mit Herz und Verstand, die sich für Technologien begeistern und unser Team bereichern. Hier geht's direkt zu unseren Stellenangeboten.
Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Kundenorientierung ist für uns wichtig
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COS GmbH.
Starte Deine Zukunft bei uns jetzt - in 5 einfachen Schritten!
Unser Unternehmensstandort befindet sich in Oberkirch in der Ortenau. Eine der schönsten Gegenden Deutschlands, welche zwischen Karlsruhe, Freiburg und Strasbourg zu finden ist.
Der Geschäftsführung liegt der Erfolg des Unternehmens und das "gehen mit der Zeit" sehr am Herzen und sie ist bereit, dafür auch zu investieren. Es existieren viele spannende Aufgaben und Chancen für neue und langjährige Kolleg:innen, sich in den Prozess einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
- Mobiles Arbeiten
- Offenheit auch gegenüber neuen Mitarbeiter*innen
- Transparenz
- IT-Ausstattung (modern, hochwertig)
- Einarbeitung nach Plan, "Mentor*innen" für neue Mitarbeiter*innen
Abwechslungsreiche Aufgaben, der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice.
Die Aufgaben und Projekte. Auch sehr gut sind die Mitarbeiterevents und das Interne vorschlagwesen
Reaktion und Umgang mit der Pandemie, Einführung von Home Office, sehr flexible Arbeitszeiten für Kollegen mit Kindern etc, ist sehr gut. Hier stand die Gesundheit jedes einzelnen im Vordergrund. Großes Lob!
Bisher nichts zu beanstanden.
Kommunikation, Organisation ist noch verbesserungsfähig. Teilweise Abteilungsdenken.
Arbeitsumfang umfangreich
Das Unternehmen hat den Kurs auf Modernisierung in allen Bereichen gesetzt. Dieser sollte weiterhin von der Geschäftsführung getragen und gefördert werden. Der respektvolle Umgang miteinander sollte durch das gezielte Ablegen einiger Formalismen noch weiter gestärkt werden. Die Übernahme individueller Verantwortung sollte stärker gefördert werden und an einigen Stellen Qualifizierungsprogramme aufgebaut werden.
Regelmäßige Zeiten für neue Mitarbeiter*innen mit ihren Mentor*innen einplanen/festlegen, für Austausch nicht nur in fachlicher, sondern auch in allgemeiner Hinsicht ("Wie läuft es, wo benötigt es noch Unterstütung?...").
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden und einige Arbeitsvorgänge vereinheitlicht werden.
Manche Workflows vereinheitlichen, bspw. verschiedene Ticketsysteme. Wird aber Aktuell bereits angegangen.
Es sollte eine klare Strategie geben wo man das Unternehmen in 5
oder in 10 Jahren sieht und wie man dieses Ziel erreichen möchte.
Zeile sollten klar umrissen sein um wenigstens ein grobes Bild zu bekommen, was eigentlich umgesetzt werden soll bzw. welchem Zweck es dient. Viel zu oft wird erst entwickelt, dann versucht man es dem Kunden zu verkaufen und dann macht man sich darüber Gedanken, was der Kunde eigentlich in erster Linie haben wollte. Das führt nicht selten ...
Der am besten bewertete Faktor von COS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Unternehmen wird Alter und Berufserfahrung als Vorteil und wertvoll angesehen
Die langjährige Mitarbeiter geben das gesammelt Wissen gerne weiter.
Es findet regelmäßiger Wissenstransfer beim gemeinsamen Bearbeiten von Aufgaben, Kundenanfragen und Projekten statt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und teilw. langer Betriebszugehörigkeit sehr geschätzt
Langjährige Kolleginnen/Kollegen werden sehr geschätzt und kümmern sich fürsorglich um Neue im Team.
Die älteren Kollegen sind sehr nett und ebenfalls hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier fehlen noch strukturierte Fortbildungsangebote und eine organisierte Personalentwicklung. Dazu muss man aber sagen, dass das erkannt wurde und daran gearbeitet wird.
Der Bereich innerbetriebliche Weiterbildung ist noch ausbaufähig.
Außerbetriebliche Weiterbildung gibt es kaum.
Karriere ist schlecht, weil es nur Häuptlinge und Indianer gibt, nichts dazwischen.
Wenn man das "Karriere" nennen möchte: Wer was kann, bekommt weitere und wichtigere Aufgaben, die dann meist auch interessanter sind als das Alltägliche. Aber: das sind dann "weitere Aufgaben". Man kann nichts abgeben. Wohin auch!?
Weiterbildung: Es gibt für unseren Job kaum Kurse. Da war mal "Verhalten am Telefon" oder ein Englisch-Lehrer 1x in der Woche im Haus. Man schult sich also selbst oder untereinander via "training on ...
Die einzige Weiterbildung/Schulung von der ich jemals erfahren habe war die Basisschulung für den Datenschutzbeauftragten. Ich habe nicht mitbekommen, dass sonst irgendjemand jemals auf eine Schulung gegangen wäre oder gar geschickt wurde.
Aufgrund der äußerst flachen Struktur (Angestellt + Geschäftsführer, dazwischen gibt es nichts) ist ein Aufstieg unmöglich. Auch wenn es sinnvoll wäre einige Mitarbeiter zu Teamleitern zu ernennen geschieht dies nicht.
Jeder kann sich, seinen Interessen entsprechend, weiterentwickeln. Allerdings gibt es keine vorgegebenen Karrierepfade. Materialien zum Selbststudium können ohne Probleme bestellt werden. Externe Schulungen leider eher die Ausnahme.
