3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es sollte eine klare Strategie geben wo man das Unternehmen in 5
oder in 10 Jahren sieht und wie man dieses Ziel erreichen möchte.
Zeile sollten klar umrissen sein um wenigstens ein grobes Bild zu bekommen, was eigentlich umgesetzt werden soll bzw. welchem Zweck es dient. Viel zu oft wird erst entwickelt, dann versucht man es dem Kunden zu verkaufen und dann macht man sich darüber Gedanken, was der Kunde eigentlich in erster Linie haben wollte. Das führt nicht selten dazu, dass man Aufgaben mindestens zwei oder drei mal umsetzt, bis es dem entspricht was der Kunde eigentlich haben wollte.
In den Meisten Abteilungen sind fast alle Mitarbeiter schlicht überarbeitet. Vieles liegt an den Fehlenden Strukturen und der schlechten Planung. Es herrsch quasi ständig der Eindruck mit seinen Aufgaben hinten dran zu sein.
Alle geben ihr bestes um die Firma den Kunden gegenüber in gutem Licht darzustellen. Häufig sieht es hinter der Fassade jedoch ganz anders aus.
Im Prinzip ist es kein Problem dann Urlaub zu nehmen, wenn man ihn möchte. Aufgrund der vielen "Einzelkämpfer" die einzig und alleine für ein Projekt zuständig sind kann es dann aber schon mal passieren, dass man seinen Urlaub um geschäftliche Termine herumplanen muss.
In der Entwicklungsabteilung herrscht weitestgehend freie Arbeitszeitgestaltung. Es wird zwar erwartet, dass man von 9-12 und von 13-17 erreichbar ist. Überprüft wird das aber nicht, und so kann man sich auch ohne weiteres mit den Kollegen absprechen, wenn man mal früher gehen muss, oder erst später anfängt.
Die einzige Weiterbildung/Schulung von der ich jemals erfahren habe war die Basisschulung für den Datenschutzbeauftragten. Ich habe nicht mitbekommen, dass sonst irgendjemand jemals auf eine Schulung gegangen wäre oder gar geschickt wurde.
Aufgrund der äußerst flachen Struktur (Angestellt + Geschäftsführer, dazwischen gibt es nichts) ist ein Aufstieg unmöglich. Auch wenn es sinnvoll wäre einige Mitarbeiter zu Teamleitern zu ernennen geschieht dies nicht.
Beim Gehalt kann ich mich nicht beschweren. Liegt im Branchendurchschnitt. Corona-Bedingt hat die letzten Jahre keine Weihnachtsfeier und kein Betriebsausflug mehr statt gefunden. Beides hat die Jahre zuvor eigentlich immer viel Spaß gemacht.
Zu Weihnachten und zum Geburtstag bekommt jeder Mitarbeiter eine kleine Aufmerksamkeit von der Geschäftsleitung.
Die meisten Kollegen kommen untereinander recht gut miteinander klar. Dennoch sind es häufig halt "nur die Kollegen". In manchen Abteilungen gibt es auch regelrechte "Lager". Dies ist aber meist dem geschuldet, dass jeder "seinen eigenen Bereich" hat und keiner Zeit hat sich anzuschauen was andere Kollegen eigentlich so tun.
Eine Schulung hat, seit ich mich erinnern kann, noch keiner erhalten,
egal ob alter Hase oder Neueinsteiger. Dies führt dazu, dass Teils so entwickelt wird wie man es halt vor 25 Jahren gemacht hat.
Oft werden Entscheidungen über den eigenen Kopf hinweg getroffen und sind oft nicht transparent und noch seltener überhaupt nachzuvollziehen. Weitreichende Entscheidungen werden oft gemieden bist es nicht mehr anders geht was nicht selten zu Spannungen oder auch Projektverzug führt.
Ist von Abteilung zu Abteilung sehr Unterschiedlich.
Fürs HomeOffice (was erst seit Corona überhaupt möglich ist) haben die Entwickler moderne Notebooks gestellt bekommen mit denen sich sehr gut Arbeiten lässt.
Die Netzwerkanbindung hat sich zwar gebessert, jedoch ist hier auch noch deutlich Luft nach oben. Ein massives Problem ist auch hier, dass nur ein einziger Mitarbeiter sich um die Infrastruktur kümmert und das auch nicht Vollzeit.
Seit Corona ist der so wichtige Flurfunk nahezu komplett zum erliegen gekommen. So werden Entscheidungen oft entweder überhaupt nicht mitgeteilt oder erst sehr spät. Manchmal bekommt man auch nur durch Zufall mit, wenn sich etwas an einem der wenigen Prozesse geändert hat.
In den meisten Abteilungen klappt das ganz gut.
Das Aufgabenspektrum ist immens und in einigen Bereichen schon zu abwechslungsreich.
Es ist nur äußerst selten Zeit sich mit einer Aufgabe wirklich auseinander zu setzen um diese wirklich gut zu erledigen, da das nächste Projekt schon längst in der Pipeline ist oder sogar schon umgesetzt sein soll, bevor man überhaupt damit anfangen konnte sich damit zu beschäftigen. Darum ist es oft nur ein "schnell umsetzen und ab zum Nächsten". Was zählt ist Quantität nicht Qualität. Dies wird immer mehr zu einem Problem.
Tolles Team, Zusammenhalt der Kollegen. Geschäftsleitung ist für einen da.
Kommunikation, Organisation ist noch verbesserungsfähig. Teilweise Abteilungsdenken.
Die Kommunikation insbesondere zwischen den Abteilungen könnte noch etwas besser werden. Wieder weg vom Abteilungsdenken und das große Ganze sehen ;-) Wir waren bisher immer ein großes Team. Da kommen wir auch hoffentlich wieder hin.
Das Büro ist hell und schön gestaltet und wunderschön an der Rench gelegen. Sehr gute und partnerschaftliche Kundenbeziehungen. Gutes und offenes Verhältnis zwischen dem Team und der Geschäftsleitung. Schöner Bistrobereich für Pausen. Mobiles Arbeiten möglich.
Es wird darauf geachtet, dass Störungen im Urlaub und außerhalb der Arbeitszeit vermieden werden. Bei der Urlaubsplanung gibt es selten Probleme. Die Geschäftsleitung achtet darauf, dass Erholungsphasen eingehalten werden können. Auch kurzfristiger Urlaub bei dringenden privaten Angelegenheiten wurde immer möglich gemacht.
Mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wären schön.
Tolles Team. Die Kolleginnen/Kollegen arbeiten gemeinsam und unterstützen sich gegenseitig. Die Geschäftsleitung ist fair und offen.
Langjährige Kolleginnen/Kollegen werden sehr geschätzt und kümmern sich fürsorglich um Neue im Team.
Sehr faire Geschäftsleitung, die immer ein offenes Ohr für einen hat. Gutes Verhältnis zwischen der Geschäftsleitung und dem Team.
Geschäftsleitung nimmer Corona-Schutzmaßnahmen sehr ernst und hat innerhalb kürzester Zeit mobiles Arbeiten/Homeoffice ermöglicht. Je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten.
Die Kommunikation hat sich schon verbessert. Es ist aber noch etwas Luft nach oben. Das Abteilungsdenken sollte wieder etwas abgebaut werden.
Alle werden fair und gleich behandelt.
Jeder Tag bringt neue und spannende Herausforderungen.
Während der Corona Zeit konnte ich flexibel für meine Kinder da sein und meinen Arbeitstag nach meinen Möglichkeiten gestalten (stundenweise zu jeder Tages- und Nachtzeit auf Vertrauenbasis). Gut gemacht!