27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cosmetic Service GmbH Bewertungen
Cosmetic
Service
GmbH
Eppertshausen
27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mittlerweile mehr Schein als Sein!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Betriebsrat bleibt der Willkür in Personalfragen – inklusive Quiet Firing – freie Bahn.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre folgt einem Führungsstil, der Kontrolle und Micromanagement nicht als Problem, sondern als Kernkompetenz versteht. Nähe zur Leitung entsteht weniger durch Leistung oder Kompetenz also durch persönlichen Nutzen für den Vorgesetzten. Fairness gegenüber Mitarbeiter bleibt ein dehnbarer Begriff, der sich je nach Vorteilslage erstaunlich flexibel verhält.
Wertschätzung existiert offiziell als Anerkennung und konstruktives Feedback. Wer gerade im Licht der Führung steht, darf das sogar kurz erleben. Parallel läuft jedoch die inoffizielle Variante: gezielte Entziehung von Verantwortung, Einbindung und Unterstützung, verschlechterte Bedingungen und minimierte Kommunikation. Das Ergebnis: Quiet Firing als besonders elegante Form der Effizienz – Demotivation als Methode, Ausschluss als Prozess, Verschlechterung als Strategie. Ziel ist es, Betroffene so lange zu zermürben, bis sie selbst kündigen – Kündigungsschutz und Abfindungen bleiben dabei angenehm unberührt.
Image
Der Versuch, über kostspielige Social Media Inszenierungen einen glanzvollen Auftritt zu erzeugen, hält der Realität nur bedingt stand. Spätestens im täglichen Erleben wird der vermeintliche Glanz zuverlässig auf den Boden der tatsächlichen Verhältnisse zurückgeholt.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance orientiert sich an bewährten Strukturen, in denen eine tägliche unbezahlte Überstunde als Ausdruck des Standards zumindest bei den Führungskräften verstanden wird. Gelegentliche Gehaltsanpassungen setzen dabei dezente Akzente, deren Wirkung vor allem im symbolischen Bereich liegt. Besonders geschätzt werden Mitarbeitende, deren private Flexibilität sich nahtlos an die Prioritäten der jeweiligen Führungsebene anpasst.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich in allen Bereichen vorhanden. Wie weit diese Perspektiven tatsächlich tragen, zeigt sich im Zusammenspiel mit den jeweiligen Führungskräften – vor allem dort, wo persönliche Erwartungskonformität als Voraussetzung gilt. Entwicklungsschritte erfolgen entsprechend dort, wo Auftreten und Verhalten als ausreichend „konform“ eingestuft werden.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind faktisch nicht vorhanden und auch nicht vorgesehen. Der leitende Grundsatz lautet Kostenoptimierung – alles andere gilt als verzichtbar.
Beim Gehalt zeigt sich ein klarer Trend: Glück hat, wer neu einsteigt und Teil der „neuen Unternehmensstruktur“ wird. Die Entwicklung der bestehenden Mitarbeitenden orientiert sich hingegen kaum an diesen neuen Maßstäben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird offiziell betont, insbesondere das Thema Solar. Hinter den Bemühungen steht jedoch vor allem ein monetärer Ansatz: Wo lassen sich Kosten einsparen und Projekte mit öffentlichen Mitteln realisieren. Der propagierte Nachhaltigkeitsanspruch verliert dadurch an Substanz und bleibt häufig auf eine glänzend präsentierte Außendarstellung reduziert.
Sozialbewusstsein wurden offiziell durch Bemühungen betont, sich in öffentlichen, sportlichen und sozialen Bereichen sichtbar zu engagieren. In der Praxis scheitern diese Ansätze jedoch zunehmend an fehlenden "Kapazitäten" und schwindendem Interesse. Der soziale Bezug zum gemeinschaftlichen örtlichen Umfeld ist damit weitgehend verloren gegangen – trotz weiterhin gepflegter Außendarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt wie eine perfekt abgestimmte Einheit, deren Harmonie eher konstruiert als gewachsen erscheint. Die unerfahrene Führungsriege setzt dabei ihren ganz eigenen Stil, sodass das Miteinander spürbar gesteuert und sorgfältig arrangiert wirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden so lange geschätzt, wie sie reibungslos funktionieren und die Einzigen sind, die die betreffenden Positionen aktuell zuverlässig ausfüllen können.
Vorgesetztenverhalten
Die offiziellen Leitwerte – Gleichberechtigung, Toleranz, Wertschätzung, Teamarbeit, Vertrauen, Transparenz, Loyalität, Sicherheit, Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Respekt, Höflichkeit, Freundlichkeit und Offenheit – bilden weiterhin einen beeindruckend umfassenden Orientierungsrahmen. In der täglichen Praxis haben sie jedoch zunehmend den Charakter wohlklingender Referenzen angenommen, deren Anwendung sich vor allem auf repräsentative Anlässe konzentriert. Die einst gelebte WIR Ausrichtung hat sich klar in ein strategisch eingesetztes ICH verschoben. Werte kommen vor allem dann zur Anwendung, wenn sie den Zielen der jeweiligen Führungskraft dienen – andernfalls bleiben sie theoretisch vorhanden, aber praktisch folgenlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren zweifellos verbessert, insbesondere was Ausstattung und technische Möglichkeiten betrifft. Doch selbst das beste Equipment entfaltet nur begrenzte Wirkung, wenn Arbeitsatmosphäre und Anforderungen nicht im Einklang stehen. In solchen Fällen bleibt der Fortschritt vor allem optischer Natur, während die tatsächliche Entlastung eher theoretisch spürbar wird.
Kommunikation
Einige Führungskräfte bezeichnen ihre Kommunikation als sachlich und nett. Tatsächlich orientiert sie sich jedoch zunehmend an persönlichen Zielsetzungen und hat dabei einen deutlich veränderten Charakter angenommen. Auch hier zählt vor allem die gepflegte äußere Hülle – das WIR hat verloren, das ICH hat endgültig gesiegt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bleibt ein zentraler Leitwert, zeigt sich im Alltag jedoch zunehmend als theoretisches Konzept. Ihre praktische Wirkung hängt spürbar von persönlicher Gefälligkeit und situativer Priorisierung durch die Führungskraft ab.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind grundsätzlich vorgesehen. In der praktischen Umsetzung zeigt sich jedoch, dass ihre Zuteilung vor allem dann erfolgt, wenn die maßgebliche Leitung deren Nutzen als Bestandteil des eigenen Businessplans bewertet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Wer nicht lebt um zu arbeiten ist hier nicht gerne gesehen. Und Privatleben hat man nicht zu haben
Karriere/Weiterbildung
Wenn man genug Geld und Urlaub übrig hat darf man sowas gerne selbst bezahlen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und überheblich
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Gleichberechtigung
Es gibt nur einen der sagen darf was falsch und was richtig ist
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ohne Anweisung
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht dort anfangen!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel gelogen. Gewisse Damen haben sich nicht im Griff.
Wie wäre es, wenn man bei den Benefits und im Vorstellungsgespräch einfach mal die Wahrheit sagen würde?
Einmal die Woche Homeoffice? Stimmt wohl nicht – das geht ja angeblich wegen der Kontrolle nicht. Hahaha!!!!
Verbesserungsvorschläge
Leider ist es nicht so toll. Am Anfang wird viel versprochen, aber leider wird man nur angelockt. Als Benefits bekommt man lediglich Kaffee und Wasser – das ist unverschämt.
Wenn man einen Termin hat, muss man gleich einen halben Tag Urlaub nehmen – so ein Quatsch.
Der Vorgesetzte denkt, er wisse alles.
Wie gesagt, es hat nicht umsonst so viele schlechte Bewertungen. Man wird ständig kontrolliert. Manche Damen können sich wegen ihrer Stimmungsschwankungen nicht kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cosmetic Service mit sehr schlechten Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mal anfangen ein Entgegenkommen der Mitarbeiter zu zeigen
- Einarbeitung einhalten, ist nicht gegeben man fordert einen das man alles schon weiß
- Arbeitsklima verbessern
Arbeitsatmosphäre
Ist nur laut und einige schreien sich gegenseitig nur an - Stress und Druck sodass man kaum die Zeit mal hat vernünftig zur Toilette zu gehen
Mitarbeiter reden manchmal schlecht über einen; man fühlt sich gemobbt
Image
Es gibt ein YouTube Video über Cosmetic Service wo positiv zum Bewerben geredet wird was mich auch dazu verleitet hatte aber von dem Video wird kaum was eingehalten - viel mehr hofft man darauf einfach Arbeiter zu finden die unter diesen Bedingungen auch arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht - jeder macht sein Ding - wenn du was nicht weißt Pech gehabt musst du selbst schauen wie du zurecht kommst
Vorgesetztenverhalten
Da besteht kaum Interesse an dir - die sind nur froh wenn du deine Arbeit machst - niemand fühlt sich wirklich zuständig für dich
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr das was es mal vor Jahren war
Kommunikation
Kommunikation mangelhaft - viele verstehen kein Wort Deutsch und muss vieles erraten was die meinen
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine totale KATASTROPHE…. UNHYGIENISCH UNORDENTLICH DRITTE WELT
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GAR NICHTS !!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES….!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Wechselt bitte die Chefs in der Verwaltung aus und lügt nicht so viel rum
Arbeitsatmosphäre
Unruhe des Grauens
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt und jede/r gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne null Sterne geben
Kommunikation
Null Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativer Mittelstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man möchte sich verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Öfter offener kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Image
Es wird einiges kritisiert , aber auch kein Verbesserungsvorschlag gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mehr offene Kommunikation wäre manchmal besser.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Es geht noch besser,aber daran wird gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cosmetic Service
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Top!!!!!
Kommunikation
Cosmetic
C – Chaotisch
O – Overworked
S – Stressig
M – Mangelnde Transparenz
E – Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
T – Täuschend
I – Ineffizient
C – Kontrollierend
Service
S – Schlechte Bedingungen
E – Erhöhter Druck
R – Respektloser Umgang
V – Vernachlässigung der Mitarbeiterinteressen
I – Instabil (häufige Personalwechsel)
C – Chaos
E – Einseitige Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fazit: Richtiger Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Eppertshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, Kollegial, Mitarbeiterfokussiert
Work-Life-Balance
Sehr gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben sogar als Führungskraft!
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Chancen durch Leistung und stetigen Einsatz auch weiter zu kommen!
Gehalt/Benefits
Den Anforderungen entsprechendes Gehalt!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird effektiv Zusammengearbeitet und für jedes Problem oder jeden noch so großen Notfall auch im Team an einem Strang gezogen um die aufkommenden Hürden und Probleme zu meistern
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und stets bereit mit Know-How und Ratschlägen zu allen zu unterstützen! Arbeiten in einem Interdisziplinären Team wird hier auch wirklich gelebt!
Kommunikation
Klare deutliche Kommunikation! Auch Zielsetzungen und Unternehmensphilosophie der Geschäftsführung werden hier nicht nur eindeutig Kommuniziert sondern auch aktiv vorgelebt!
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung hinsichtlich Herkunft, Geschlecht oder anderweitiger Hintergründe! Und auch Null-Toleranz-Politik was diesen Sachverhalt angeht. Wer sich nicht benimmt den erwartet die Konsequenz seines Handelns.
Interessante Aufgaben
Kein eintöniges 9 to 5 mit immer den gleichen Aufgaben. Stetiger Ausbau der Produktpalette und wechselnde Aufgaben und Herausforderungen. Spannende abteilungsübergreifende Arbeit in einem wirklich interdisziplinären Team!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bisher bin ich zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung wird umgesetzt und man arbeitet daran noch moderner zu werden.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen/-innen, sehr hilfsbereit
Work-Life-Balance
gute Arbeitszeiten, kaum Überstunden, Arbeit ist in angesetzter Zeit gut zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher positiv
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, sauber, hell und gut klimatisiert
Kommunikation
Man kann jederzeit Fragen stellen und man wird gut informiert.
Gehalt/Benefits
Passt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und man bekommt auch genug Freiraum in der Ausführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles gelogen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles was glänzt,ist Gold
Verbesserungsvorschläge
Mal ehrlich sein,nicht nur Lügen.
Da draußen weiß man was drinnen los ist
Arbeitsatmosphäre
Unter null
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cosmetic Service durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 27% der Bewertenden würden Cosmetic Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cosmetic Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.