Schlechte Bezahlung und Arbeitsbedigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Menschlich nur Sachlich.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsspeere lockern und Profitonvergütung für Mitarbeiter. anbieten, Lohnanpassung mindestens nach 1 Jahr erneut ein Gehaltsgespräch führen nach seiner geleistete Leistung anpassen. Mitsprachrecht.
Arbeitsatmosphäre
In der Anfangszeit ok, , aber nach ein paar Monate merkt man wo die Reise hin geht.
Kommunikation
Funktioniert nur wenn du am besten nicht sagt sondern nur machst und deine Arbeit ohne wenn und aber nur ausführst wie es gewünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stehen unter Leistung Druck - Weshalb dann auch untereinander nicht wirklich Teamarbeit entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Shopleitung lässt zu wünschen übrig. Einige sind fehl am Platz für eine Führungspostion. BVL Leitung handelt nur ausschließlich rein Sachlich und Umsatzorienttier durch genaue Vorgabe vom Unternehmen.
Interessante Aufgaben
kann ich nur eins sagen, ja putzen von Regalen und Produkte abstauben (Shop ohne Dienstleistung). Verkauf und Beratung von Haarpflegeprodukte und Haarkosmetikartikel.
Gleichberechtigung
das kann man vergessen. Klare Regeln, keine Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Die Shops sind recht schön gehalten aber das war es auch. Viele Shops befinden sich in einem Einkaufzentrum mit Öffnungszeiten Mo-Sa. 10,5 Stunden - Schichtbetrieb überwiegend Teilzeit 20 bis 25 Stunde Woche, 5 Tage und einen Arbeit Freien Tag in der Woche - Aushilfe Beschäftigung mit einer Shopleitung. Befristete Arbeitsverträge im Durchschnitt 6 Monate, dann Verlängerung auf weitere 6 Monate bis zu 4 mal möglich - Verdienst als Fachangestellte Mindestlohn, Friseurtarif 8,84€ Brutto - Früh und Spät Dienst im wöchentlich in Wechsel. Oft gibt es Mittelschichten grundsätzlich im Frühdienst, meistens gegen Ende der Woche Freitag und Samstag von 11.00 - bis 16.00 Uhr bei einer Arbeitszeit ab 5 Stunden.
Urlaub im Durchschnitt 24 Tage, Urlaubssperre grundsätzlich an allen Samstage (außer bei Urlaub oder Hochzeit, Taufe oder Todesfall) Feiertagen, Brückentage - Ostern, Pfingsten usw., Weihnachten und Neujahr. Eine komplette Urlaubssperre im Dezember, Aufstiegsmöglichkeiten wenig - Mitspracherecht bei Urlaubswünsche spärlich und nicht immer möglich für alle Mitarbeiter. Shop Unterbesetzung im Durchschnitt, Klare Anweisungen von der Shopleitung, Umsatz-orientiert pro Kopfumsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht bezahlt Mindestlohn v. 8,84 €, keine Profitonvergütung für Mitarbeiter und fast keine Mitsprachrecht.
Karriere/Weiterbildung
wenig.