Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR 
PROFESSIONALS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 253 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 253 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • EssenszulageEssenszulage
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielleicht in bestimmten Bereichen ist es super , bin in den Unternehmen lange also kommt es echt drauf welche BL zuständig ist und auch wie die Salonleitung ist .
Bewertung lesen
Leider nichts.
Ich bin so unglücklich gewesen dass ich meine Liebe für meinen Beruf in diesem Unternehmen verloren habe
Bewertung lesen
Es gibt viele interne Prüfungen zur Selbstkontrolle. Also eine Vorbereitung für die richtigen Prüfungen.
Bewertung lesen
Lohn ist immer pünktlich, Aufstiegs Chancen sind gegeben und es wird wert auf Weiterbildung gelegt.
Bewertung lesen
Das sie trotz der Situation sich um jeden Mitarbeiter bemühen und das sie die Weiterbildung machen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 157 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel aushelfen als Azubi.
Material wie Schere muss man selbst zahlen und wird nicht gestellt. Und im ersten Lehrjahr verdient man nicht viel, eine gute Schere fängt bei 200€ an.
Bewertung lesen
Es wird zu wenig mit den Mitarbeitern über die tatsächlichen Bedingungen im Salon gesprochen, damit meine ich nicht die BMs auch diese werden nicht ausreichend angehört.
Bewertung lesen
Ihr sagt und am 16.10. das wir am 17.10 unseren letzten Arbeitstag haben und ab da alle gekündigt sind. Unverschämt.
Bewertung lesen
Arbeitszeit
Klima
Drill auf Verkauf
Keine Menschlichkeit
Nur eine Nr.
Nicht Familiengerecht
Bewertung lesen
Den Leistungsdruck, sowie die unangemessene Bezahlung. Es wird nicht wertgeschätzt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 133 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Bezirksleitungen sollten etwas mehr auf die Arbeiter eingehen das sind schließlich die fleißigen. Respekt und Wertschätzung ist da gleich Null. Es herrschen schlimmer Kollegen Verhältnisse nur Macht und Kämpfe gibt es dort und es wird unfair behandelt auch offensichtlich von den Leitendenden Personen.
Bewertung lesen
-Mitarbeitermotivation
-Privatsphäre einhalten
-Arbeitsmittel wie PC, Scanner, Arbeitshandy zur Verfügung stellen
-nicht nur fordern sondern auch mal DANKE sagen
-langjährige Mitarbeiter schätzen, Ratschläge annehmen und nicht aus dem Unternehmen ekeln
-Augen auf bei der Wahl der Bereichsleitungen!
Auch wenn ein Unternehmen insolvent ist, sollte man sich so sozial verhalten, das Man Arbeitnehmern nicht wenn Sie morgens zur Arbeit kommen kündigen, geschweige den einer Auszubildenden am Telefon mit sofortiger Wirkung kündigt.
Bewertung lesen
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und gute und langjährige Arbeit belohnen so hält man sich seine Mitarbeiter. Zur Abwechslung vielleicht man danke sagen reicht auch schon einfach mal etwas Anerkennung zeigen
Bewertung lesen
Der Kontakt zu der Chefetage ist nicht gegeben für die Mitarbeiter in den Salons, Kunden bekommen immer Recht und die Friseure sind immer die an allem schuld, egal wie gut Sie ihre Arbeit machen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 163 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Es gibt wirklich sehr gute Kollegen die ehrlich hilfsbereit und kollegial sind, aber auch jene die einem die Schere und das Werkzeug klauen, oder Geld sogar Geld und Wertgegenstände. Dann gibt es noch völlig aus dem Ruder laufende Persönlichkeiten in leitenden Positionen an deren Zurechnungsfähigkeit man zweifeln muss und deren Verhalten inakzeptabel ist.
3
Bewertung lesen
Kommt immer auf die Kollegen an hatte eine mit der ich klar gekommen bin
3
Bewertung lesen
Falls welche da waren, hat es auch mal Spaß gemac
3
Bewertung lesen
Teamarbeit im Salon top.
5
Bewertung lesen
Kommt immer auf die Filiale an bei uns war er sehr gut wie eine Familie aber habe auch schon Salons gesehen wo mobbing an der Tagesordnung war.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 79 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Das Wort Balance gibt es nicht mal im Urlaub weil man selbst da von What's app Gruppen zugemüllt wird und wenn man sich 2 Wochen nichts durchliest (weil man URLAUB!!!! hat) wird einem hinterher vorgeworfen dass man Informationen verpasst hat. Auch 6 Tage Wochen mit 10 Stunden Schichten sind keine Seltenheit, sowie keine Möglichkeit gesetzliche Pausen einzuhalten da der Laden nicht einfach geschlossen werden darf. Hauptsache die Stunden werden für den Zoll brav in den Arbeitsplan eingeschrieben....
1
Bewertung lesen
Klier sollte seine Öffnungszeiten überdenken. Ich rede seit einem halben Jahr, ob wir denn nicht zum Samstag 18uhr schon schließen. Es ist einfach nichts los. Fast alle Läden in diesem Center schließen 18uhr. Auch der Friseur der mit drin ist. Da sollte die Geschäftsleitung auch mal auf seine Mitarbeiter eingehen.
2
Bewertung lesen
Keine .. Druck .. wenn man nicht gut verkauft ,heißt es es wird Kündigungen regnen .. geht gar nicht . Hab immer gut verkauft , hab es immer von Kollegen gehört . Plus dazu wenn man Mutter ist , wird man auch nicht so gern gesehen .
1
Bewertung lesen
Privatleben ist aufgrund der Arbeitszeit sehr knapp bemessen.
Als Friseurmeister/in macht man locker 50std/Woche und mehr um auf einen einigermaßen angemessen Lohn zu kommen
1
Bewertung lesen
Überstunden sind keine Seltenheit oder eben mal 10 Stunden Schichten zu schieben kann auch passieren. Gedankt wird es einem leider nicht man arbeitet solange bis man umfällt
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Habe im Verkauf gearbeitet. Die Vorgesetzte war unhöflich, arrogant und kritisierte ständig.Lob wenn man die Leistungen verbesserte gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt unter Kollegen , gab es nur mit Leuten die Vertretungsweise bei uns waren. Nur die Arbeit an sich , die eigentlich Spass macht , hat es mich dort fast ein halbesvJahr aushalten lassen.
Ausserdem werden gegen sämtliche Arbeisrechte verstoßen z.B 10 Stunden Schicht, man steht allein als Frau dort , hat keinevgeregelte Pause , muss Toiletten putzten und wischen ...
3
Bewertung lesen
Viele Angebote aber angeblich nur belegte Plätze...?!
Allerdings war meine letzte Absage:
Zitat:
Du als Teilzeitkraft bist es nicht Wert!
1
Bewertung lesen
Wenn Sie hier nach Karrieremöglichkeiten suchen, können Sie diese nur vergessen.
1
Bewertung lesen
Kaum Bildungsangebote, nur ein paar Fachseminare.
2
Bewertung lesen
Ausbildung ja und weiter als Salonleitung gehts nicht. Seminare werden angeboten!
Leider werden für weiterführend leitende Positionen kaum bestehende Mitarbeiter geschult/gefördert, oft werden Bewerber aus Fremdgewerken oder anderen Branchen bevorzugt!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 69 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 218 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Friseur74 Gehaltsangaben
Ø19.800 €
Filialleiter5 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Business Unit Manager3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards