Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS weist eine negative Gesamtbewertung auf. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Verhalten der Vorgesetzten: Bewertungen beschreiben fehlende Führung, mangelnde Professionalität und unzureichende Kommunikation – Informationen kämen zu spät oder gar nicht, und Mitarbeiter:innen seien oft von Entscheidungen ausgeschlossen. Auch die Arbeitsbedingungen stoßen auf deutliche Kritik: Personalmangel führe zu unbezahlten Überstunden, manche Filialen seien unzureichend ausgestattet oder nicht renoviert. Die Work-Life-Balance bewerten viele als kaum vorhanden. Beim Gehalt bemängeln Bewertungen eine uneinheitliche Vergütungsstruktur und fehlende Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, wenngleich ein Bonussystem positiv erwähnt wird.
Der Kollegenzusammen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der KLIER|HAIR|GROUP wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige heben den guten Zusammenhalt im Team und eine familiäre Stimmung hervor, während andere eine angespannte Atmosphäre mit wenig Teamgeist beschreiben. Auch Drucksituationen im Arbeitsalltag werden von wenigen Bewertungen erwähnt. Praktische Aspekte wie die Musikgestaltung am Arbeitsplatz werden ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen – manche schätzen die freie Auswahl, andere empfinden die tägliche Beschallung als belastend. Zusätzlich merken wenige Nutzer:innen an, dass technische Mängel wie flackernde Beleuchtung lange unbehoben bleiben. Auffällig ist, dass die Erfahrungen je nach Salon stark variieren können, was ein einheitliches Bild der Arbeitsatmosphäre erschwert.
Die Bewertungen zur Arbeitsgestaltung bei KLIER|HAIR|GROUP fallen negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen dazu, dass Ideen ignoriert werden und Kundenfeedback kaum Beachtung findet. Einige beschreiben das Einbringen eigener Vorschläge als aussichtslos.
Beim Thema Eigenverantwortung und Aufgabengestaltung gehen die Meinungen auseinander: Wenige Mitarbeiter:innen berichten, dass selbstständiges Arbeiten nach einer Einarbeitungsphase oder seit einer Umstrukturierung möglich sei. Andere hingegen empfinden die strengen Vorgaben der Kette als einschränkend, auch wenn die Aufgaben selbst als abwechslungsreich gelten. Zusätzliche Aufgaben sind zwar vorhanden, werden aber nicht von allen als attraktiv wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als unprofessionell, wenig präsent und kaum ansprechbar. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail stattfindet und Fragen unbeantwortet bleiben. Vereinzelt wird das Verhalten von Vorgesetzten als herablassend und aggressiv beschrieben, zudem fehle es an fachlichem Wissen sowie an der Fähigkeit, betriebliche Kennzahlen zu lesen. Auch das Gefühl, dass Vorgesetzte keine Verantwortung übernehmen, taucht in den Bewertungen auf. Wenige Nutzer:innen deuten an, dass eine gute Führung grundsätzlich möglich wäre, jedoch durch häufige Wechsel erschwert wird. Die Führungskultur wirkt auf viele Mitarbeiter:innen demotivierend und lässt klare Strukturen vermissen.
Der Kollegenzusammenhalt bei KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als unterstützend und lösungsorientiert – sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch filialübergreifend finde man einen gemeinsamen Nenner, und gegenseitige Rücksichtnahme bei der Dienstplanung sei keine Seltenheit.
Gleichzeitig äußern andere Kolleg:innen deutliche Kritik: Der wahrgenommene Zusammenhalt sei oft nur eine Fassade, die sich auf den jeweiligen Salon beschränke. Personalmangel führe zu häufigen Versetzungen, was das Miteinander zusätzlich belaste. Manche Bewertungen berichten zudem von unkollegialem Verhalten im Team. Die Meinungen gehen hier klar auseinander, sodass das Bild stark vom jeweiligen Standort und Team abhängt.
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