Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Profil von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS weist ein negatives Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte gelten vielen als unprofessionell, schwer erreichbar und wenig unterstützend. Die Kommunikation von oben nach unten wird als mangelhaft beschrieben – Informationen bleiben aus, Ansprechpersonen fehlen, und widersprüchliche Aussagen sorgen für Frustration. Ähnlich negativ fällt das Bild bei der Work-Life-Balance aus: Unbezahlte Überstunden, Unterbesetzung und fehlende Erholungszeiten belasten viele Mitarbeiter:innen. Das Gehalt bewegt sich laut Bewertungen oft auf Mindestlohnniveau, wobei Boni zwar existieren, aber als wenig transparent wahrgenommen werden. Die Arbeitsbedingungen in einigen Filialen werden als veraltet und mangelhaft bes...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird der Zusammenhalt unter Kolleg:innen, den viele als angenehm und familiär beschreiben. Auch die Möglichkeit, Musik im Salon zu hören, empfinden einige als bereichernd für das Arbeitsklima.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer angespannten Atmosphäre und einem hohen Druckempfinden. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Salon und Team abzuhängen – während manche ein funktionierendes Miteinander erleben, berichten andere von fehlendem Teamgeist und dem häufigen Arbeiten allein. Auch der Zustand der Räumlichkeiten wird von wenigen kritisch erwähnt, etwa in Bezug auf Sauberkeit und mangelnden Platz. Technische Mängel wie flackerndes Licht sollen zudem nur langsam behoben werden.
Die Kommunikation bei der KLIER|HAIR|GROUP wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen problematisch bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Erreichbarkeit von Vorgesetzten und dem zentralen Management: Ansprechpartner:innen fehlen, wichtige Informationen werden zurückgehalten, und Mitarbeiter:innen werden häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Einige berichten von widersprüchlichen Aussagen gegenüber verschiedenen Personen, was zu Stress und Missverständnissen führt. Der Informationsfluss von oben nach unten wird dabei als kaum vorhanden empfunden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv, wobei sie die Kommunikation unter Kolleg:innen als gut hervorheben. Gleichzeitig weisen diese Bewertungen darauf hin, dass die Umsetzung unternehmensweiter Kommunikation trotz guter Ansätze mangelhaft bleibt. Dieser Widerspruch zwischen der kollegialen Ebene und der Führungsebene zieht sich durch mehrere Rückmeldungen und unterstreicht die insgesamt negative Stimmung in dieser Kategorie.
Das Vorgesetztenverhalten bei der KLIER|HAIR|GROUP wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als unprofessionell und wenig nahbar – einige berichten, dass Fragen unbeantwortet bleiben und die Kommunikation ausschließlich per E-Mail stattfindet. Die Bereichsleitung wird von mehreren Nutzer:innen als überfordert, unangemessen im Umgang und für eine Führungsrolle ungeeignet beschrieben. Zudem kritisieren einige, dass das Unternehmen eigene Regeln aufstellt, die rechtliche Vorgaben verdrehen.
Die hierarchische Führungsstruktur – von der Regionalleitung über die Bereichsleitung bis zur Teamleitung – wird ebenfalls thematisiert. Wenige Nutzer:innen deuten an, dass das Führungsverhalten unter stabilen Bedingungen besser ausfallen könnte, und betonen die Vorbildfunktion, die Führungskräfte eigentlich erfüllen sollten. Diese vereinzelten positiveren Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur mehrheitlich sehr kritischen Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens.
Der Kollegenzusammenhalt bei der KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einem unterstützenden Miteinander, funktionierender Teamarbeit und guter Einigung sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen verschiedenen Filialen. Wenige heben hervor, dass Kolleg:innen füreinander einspringen und Flexibilität kein Problem darstellt.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik: Personalengpässe und häufige Mitarbeiter:innenwechsel erschweren laut ihren Aussagen die Zusammenarbeit spürbar. Zudem berichten wenige von Hinterhältigkeit unter Kolleg:innen. Die Standortabhängigkeit spielt offenbar eine Rolle, da einzelne Bewertungen deutliche Unterschiede zwischen verschiedenen Filialen andeuten. In der Summe ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Erfahrungen im Team und kritische Stimmen zum Arbeitsklima gleichermaßen vertreten sind.
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