5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hervorragender Arbeitgeber – uneingeschränkte Empfehlung (Standort Echternach, Luxemburg)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Echternacherbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und respektvolle Unternehmenskultur, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Arbeitsbedingungen sind sicher und ergonomisch, und Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt. Die Führung ist transparent und wertschätzend, und die Benefits sind attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation: Manchmal könnten Informationen schneller und klarer weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Digitalisierung:
Die Digitalisierung ist auf einem guten Weg, aber einige Prozesse sind noch zu papierlastig und könnten effizienter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung&Automatisierung: Die bereits gestarteten Digitalisierungsprojekte weiter ausbauen, um Prozesse noch effizienter und transparenter zu gestalten. Feedbackkultur: Die offene Feedbackkultur weiter stärken, z. B. durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder kurze Feedback-Sessions.
Arbeitsatmosphäre
Das Team arbeitet respektvoll und hilfsbereit zusammen. Neue Kollegen/innen werden strukturiert eingearbeitet, Wissen wird geteilt und bei Engpässen springen Bereiche füreinander ein. Der Umgang ist freundlich, konstruktiv und lösungsorientiert – auch wenn es hektisch wird.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr gut – sowohl intern als auch extern. Die Produkte stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Innovation. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden aktiv gelebt, was sich positiv auf die Wahrnehmung bei Kunden und Partnern auswirkt. Mitarbeitende identifizieren sich stark mit den Unternehmenswerten, und das spiegelt sich in der täglichen Arbeit wider.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind planbar mit Gleitzeit. Auf private Belange wird Rücksicht genommen, und Mehrarbeit wird transparent erfasst und fair ausgeglichen. Die Motivation und der Spaß an der Arbeit generiert eher eine Work-Life-Integration.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt qualifizierte Schulungen, klare Entwicklungswege und die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Trainings werden praxisnah angeboten und auf den Arbeitsalltag abgestimmt
Gehalt/Benefits
Vergütung und Zusatzleistungen sind voll wettbewerbsfähig. Leistungen sind klar geregelt und werden transparent kommuniziert. Natürlich ist die Besteuerung in Luxemburg ein besonderes Schmankerl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll gegenüber Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmensstrategie verankert – von der Auswahl der Rohstoffe über die Produktion bis hin zur Entsorgung. Es gibt klare Umweltrichtlinien, regelmäßige Schulungen und transparente Berichte. Ressourcenschonung, Recycling und die Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks sind zentrale Ziele. Sozialbewusstsein zeigt sich in fairen Arbeitsbedingungen, der Ablehnung von Kinder- und Zwangs-Arbeit in der Lieferkette sowie der Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit. Der offene Dialog mit Mitarbeitenden und externen Partnern unterstreicht die gelebte Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Wir arbeiten respektvoll und lösungsorientiert zusammen, unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen aktiv. Gemeinsame Aktivitäten und eine offene Kommunikation fördern das Wir-Gefühl. Konflikte werden konstruktiv gelöst, und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist respektvoll und von Wertschätzung geprägt. Erfahrung wird als Stärke gesehen und aktiv in Projekte eingebunden. Ältere Mitarbeitende übernehmen Mentorenrollen, ihr Wissen wird gezielt genutzt, um jüngere Kollegen/innen zu fördern. Altersvielfalt ist Teil der Unternehmenskultur – alle Generationen arbeiten konstruktiv zusammen, ohne Vorurteile oder Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist professionell und nahbar. Leistung wird anerkannt, Erfolge werden gewürdigt. Bei Fehlern zählt der Lerneffekt; es geht um Ursachenanalyse statt Schuldzuweisung. Ziele, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten werden fair und nachvollziehbar vereinbart.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Arbeitszeiten und Pausen sind klar geregelt, und mobiles Arbeiten ist möglich. Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung wird aktiv gefördert. Arbeitssicherheit hat oberste Priorität: Persönliche Schutzausrüstung, regelmäßige Unterweisungen und Gefährdungsanalysen sorgen für ein sicheres Umfeld. Ordnung, Sauberkeit und klare Prozesse tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und effizient arbeiten kann.“
Kommunikation
Regelmäßige Abstimmungen, klare Ansagen und offene Feedbackkultur sorgen dafür, dass alle wissen, woran sie sind. Führungskräfte sind ansprechbar, geben ehrliches, konstruktives Feedback und kommunizieren Entscheidungen transparent. Änderungen und Prioritäten werden frühzeitig erklärt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Cosmolux International aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden fair und transparent behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichen Merkmalen. Die Unternehmensrichtlinien stellen sicher, dass Diskriminierung keinen Platz hat und Chancengleichheit gefördert wird. Dies spiegelt sich im täglichen Miteinander wider: Respekt, Wertschätzung und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten sind gelebte Praxis
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Es gibt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Projekte sind abwechslungsreich, praxisnah und bieten Raum für Weiterentwicklung. Routinearbeiten werden durch spannende Sonderaufgaben ergänzt, sodass der Arbeitsalltag nie eintönig wird.
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Schnelle Arbeit wird belohnt. Gute Arbeit wird bestraft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Echternacherbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständige Wechsel von Prioritäten. Man kann sehr gut an seiner Flexibilität und Problemlösungsfindung arbeiten, da viel provisorisch aufgebaut wird. Man hat den Kopf frei wenn man nach Hause kommt, da morgen ein neuer Tag mit neuen Aufgaben ansteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maschinen laufen nicht. Dann ist natürlich keine Produktion möglich. Das wird allerdings häufig hin genommen anstatt die Ursache oder gar die Probleme anzugehen. Wenn die Maschine wieder läuft, bekommt man noch ärger dazu, warum man so lange gebraucht hat.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen tauschen.
Einen "IST" Zustand ermitteln, um anschließend entsprechend Planen zu können.
Prozesse aufbauen und diese untereinander kommunikativ gestalten.
Somit arbeitet man nicht doppelt
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da Abteilungen für sich sind anstatt zusammen zu arbeiten.
Image
Das Image der Firma ist schlecht. Keine Möglichkeit dieses zu Verbessern. Es wird viel improvisiert. Es wird viel "mal eben" aufgebaut und dann mehrere Jahre im "Rohbau" liegen gelassen.
Es "richtig" und "ordentlich" zu machen sind hier Fremdwörter.
Work-Life-Balance
Nahezu unmöglich. Man bekommt wenig Möglichkeiten, flexibel arbeiten zu können, da man immer gebraucht wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch die älteren Führungskräfte ist es nahezu unmöglich Karriere zu machen. Sobald man versucht, Prozesse aufzubauen oder Ideen einzubringen, werden diese geblockt mit der Aussage "das haben wir immer so gemacht".
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nahezu keine. Seit mehreren Jahren bin ich noch auf keinerlei Schulung gewesen oder konnte mir weiteres (neueres) Wissen aneignen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistung gibt es hier nicht. Keine Altersvorsorge oder ähnliches. Das Gehalt wird schlichtweg unten gehalten. Viele kleine "Boni" werden als das Heil der Welt angepriesen, allerdings kann man sich davon gerade einmal einen Wocheneinkauf leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Solar auf dem Dach. Das sollte genügend sein.
Kollegenzusammenhalt
Ist seltenst auf mehrere Abteilungen ausgeweitet. In der Regel immer nur die jeweilige Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden endlos geschätzt. Was für vieles ein Vor- aber auch ein Nachteil sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Hier macht jeder was er will. Die einen tun so, als seien Sie das Beste vom Besten, andere verkriechen sich, wenn es um Entscheidungen geht. Frischer Wind würde hier deutlich helfen!
Arbeitsbedingungen
Über die Ausstattung kann man sich nicht beschweren. Allerdings wird bei einer Aussage der ganze Tag in die Tonne geworfen und man fängt von vorne an. Wenn man Glück hat, kommt man noch ohne Personalgespräch oder Abmahnung durch.
Kommunikation
Im Regelfall 0 Sterne, da im Unternehmen nichts abgesprochen wird. Von heute auf Morgen ändern sich gegebenheiten.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung. Je mehr der Verdienst ist, desto eher wird man böse angeschaut. Scheinbar spricht sich das ein oder andere herum. Keine Möglichkeit sich zu integrieren.
Interessante Aufgaben
Da es täglich zu Änderungen von Vorgängen gibt und man keine Prozesse hat, ist es mehr oder weniger Interessant, was es für Aufgaben gibt. Es wird viel gelacht über Änderungen von Aussagen und Aufgaben.
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Katastrophale Arbeitshirachie und falsches Führungspersonal mit nicht geeigneter Ausbildung dazu. FBL(Frau) in der Hand.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Echternacherbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts direkt dazu bei steueren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit!
Verbesserungsvorschläge
OFFENE UND ZEITIGE KOMMUNIKSTION MIT DEM PERSONAL.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Echternacherbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Echternacherbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cosmolux International S.A durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Cosmolux International S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cosmolux International S.A als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.