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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und respektvolle Unternehmenskultur, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Arbeitsbedingungen sind sicher und ergonomisch, und Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt. Die Führung ist transparent und wertschätzend, und die Benefits sind attraktiv.
Ständige Wechsel von Prioritäten. Man kann sehr gut an seiner Flexibilität und Problemlösungsfindung arbeiten, da viel provisorisch aufgebaut wird. Man hat den Kopf frei wenn man nach Hause kommt, da morgen ein neuer Tag mit neuen Aufgaben ansteht.
Kann ich nichts direkt dazu bei steueren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation: Manchmal könnten Informationen schneller und klarer weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Digitalisierung:
Die Digitalisierung ist auf einem guten Weg, aber einige Prozesse sind noch zu papierlastig und könnten effizienter gestaltet werden.
Maschinen laufen nicht. Dann ist natürlich keine Produktion möglich. Das wird allerdings häufig hin genommen anstatt die Ursache oder gar die Probleme anzugehen. Wenn die Maschine wieder läuft, bekommt man noch ärger dazu, warum man so lange gebraucht hat.
Ehrlichkeit!
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung&Automatisierung: Die bereits gestarteten Digitalisierungsprojekte weiter ausbauen, um Prozesse noch effizienter und transparenter zu gestalten. Feedbackkultur: Die offene Feedbackkultur weiter stärken, z. B. durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder kurze Feedback-Sessions.
OFFENE UND ZEITIGE KOMMUNIKSTION MIT DEM PERSONAL.
Führungspositionen tauschen.
Einen "IST" Zustand ermitteln, um anschließend entsprechend Planen zu können.
Prozesse aufbauen und diese untereinander kommunikativ gestalten.
Somit arbeitet man nicht doppelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Cosmolux International S.A ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist respektvoll und von Wertschätzung geprägt. Erfahrung wird als Stärke gesehen und aktiv in Projekte eingebunden. Ältere Mitarbeitende übernehmen Mentorenrollen, ihr Wissen wird gezielt genutzt, um jüngere Kollegen/innen zu fördern. Altersvielfalt ist Teil der Unternehmenskultur – alle Generationen arbeiten konstruktiv zusammen, ohne Vorurteile oder Benachteiligung.
Diese werden endlos geschätzt. Was für vieles ein Vor- aber auch ein Nachteil sein kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmolux International S.A ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Regelfall 0 Sterne, da im Unternehmen nichts abgesprochen wird. Von heute auf Morgen ändern sich gegebenheiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt qualifizierte Schulungen, klare Entwicklungswege und die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Trainings werden praxisnah angeboten und auf den Arbeitsalltag abgestimmt
Durch die älteren Führungskräfte ist es nahezu unmöglich Karriere zu machen. Sobald man versucht, Prozesse aufzubauen oder Ideen einzubringen, werden diese geblockt mit der Aussage "das haben wir immer so gemacht".
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nahezu keine. Seit mehreren Jahren bin ich noch auf keinerlei Schulung gewesen oder konnte mir weiteres (neueres) Wissen aneignen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosmolux International S.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cosmolux International S.A besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosmolux International S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosmolux International S.A als eher modern.
Puls
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