Flexibilität gut / Gehalt okay / Wertschätzung katastrophal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstiegsgehälter, Remote Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von den Teamleitern muss das Vorgesetztenverhalten im Sales deutlich verbessert werden. Die Teamleíter aus den eigenen Reihen schöpfen und sie dementsprechend schulen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gut
Kommunikation
überwiegend gut, teilweise fehlende Absprache zw. den Teams
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den Teamleitern keine Wertschätzung, kein ehrlicher Umgang, Fehlerkultur verbesserungswürdig, Kommunikation und Respekt in entscheidenden Themen nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Gehälter nur teilweise leistungsbezogen
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt teilweise gut, aber wenig Potential nach oben trotz Leistung
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du Punkte wie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance oder unser Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr positiv bewertest. Wir arbeiten jeden Tag intensiv an einer positiven Employee Experience und freuen uns, dass unsere Initiativen Anklang finden.
Deinen Kritikpunkt zum Vorgesetztenverhalten im Sales Bereich nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass hier in der Vergangenheit die Kommunikation nicht immer einwandfrei gelaufen ist und dafür entschuldigen wir uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen in diesem Punkt nachhaltig und strukturell zu verbessern. Eine konkrete Maßnahmen dafür ist: Eine neue Meetingstruktur, die darauf fokussiert ist Kontext und Transparenz zu schaffen, sodass jede Information ohne Umwege an das Team kommuniziert werden kann. Des Weiteren haben wir einen Appreciation Friday eingeführt, um alle Mitarbeiter gezielt zu motivieren, sich gegenseitige Wertschätzung auszusprechen.
Wir lernen gerne dazu und werden noch weitere Maßnahmen entwickeln. Dein Feedback hilft uns dabei und dafür danken wir dir.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Beste Grüße
Nana
Chief People Officer