Cosuno 

GmbH

Gehalt

Absolut fair!

Verhältnismäßig okay. Kein Weihnachtsgeld. Überall werden sämtliche Tools und Benefits gekürzt, um Geld zu sparen. Es gibt Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke von einem externen Anbieter.

Ich hatte das Gefühl fair bezahlt zu werden, musste dafür jedoch kämpfen. Bemühungen für Sozialleistungen oder Benefits gab es in der Vergangenheit immer wieder (z.B. individuelles Trainingsbudget, jedoch wurde dies auch wieder abgeschafft). Als ich gegangen bin, gingen die benefits nicht über den Obstkorb und Getränkebar hinaus. Zum Geburtstag und Jahrestag bekommt man ein Überraschungspaket, was nett ist.

Separieren muss man hierbei die People-Abteilung, die ihr Bestes gibt, sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Ohne Rückenwind “von oben” kann m.E. jedoch nichts Grundlegendes passieren.

Für mich war es eher weniger im Grundgehalt. Die Provision wurde immer weniger, da das Provisionsmodell laufend geändert und angepasst wurde (zum Teil auch ohne Absprache mit den Mitarbeitenden - wo wir wieder bei der Kommunikation wären).

Benefits gibt es wenige bis gar keine. Argumentiert wird hier, dass es eine "Remote-First-Kultur" gibt und ein Benefit für alle Mitarbeitenden, egal welcher Standort, gleich nutzbar sein soll. In anderen Firmen ist dies aber möglich, was einige und auch mich sehr verwundert hat.

Gehalt kommt immer pünktlich und wird auf nachvollziehbarer Basis verhandelt.

Gehalt sehr gut. Prämie dagegen nicht zielführend und realistisch aufgestellt. Deshalb erhöht man unnötig den Druck bei den Telefonisten.