Based on data from 20 reviews, employees at Cosys Ident rate the company culture as being rather modern, whereas the industry average gravitates toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 23 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
20 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Strategic directionModern
Strategic directionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Kommunikation ist gut. Man wird immer auf den neuesten Stand, auch abteilungsübergreifend
Ist vorhanden, auch wenn Überstunden als selbstverständlich betrachtet werden
Danke, nein! Hier wird tatsächlich von dir erwartet, dass du die Aufgaben, die du über ein hochmodernes Aufgabenverteilungstool zugewiesen bekommst, auch bearbeitest. Ein echter Schock! Als ob es noch nicht genug wäre, dass du überhaupt etwas tun sollst, wird dir auch noch gesagt, was du tun sollst. Und das Beste daran: Du sollst es auch noch rechtzeitig erledigen. Unfassbar, oder?
Und dann, als ob das nicht schon genug wäre, taucht ab und zu ein Mensch auf und erwartet, dass du ihm die Ergebnisse dieser „nützlichen“ Aufgaben präsentierst. Ja, genau, du sollst wirklich liefern, was du angeblich erledigt hast. Total verrückt! So ein Übermaß an Verantwortung und Verantwortungslosigkeit.
Und die Krönung des Ganzen: Das Ganze wird dir dann noch mit dem unschlagbaren Argument „Du wirst ja dafür bezahlt“ erklärt. Ganz klar, das Argument, das einem sofort den Wind aus den Segeln nimmt. Klar, du wirst bezahlt – aber für was? Dafür, dass du tust, was dir gesagt wird? Wie aufregend. Wer hätte das gedacht, dass Arbeit eigentlich Arbeit ist!
Diese Firma gönnt einem Nichts! Es gibt natürlich diese kleinen Extras, die einen so richtig motivieren. Zum Beispiel die ausgedehnten Raucherpausen, die selbstverständlich nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden. Genauso wenig wie der tägliche Ausflug zum Rewe für den "mittags Snack", oder die kleine, aber verdiente verlängerte Mittagspause – immerhin, man arbeitet ja den Rest der Zeit, also warum nicht ein bisschen Genuss?
Und wenn man tatsächlich mal das wilde, fast schon revolutionäre Bedürfnis verspürt, den Arbeitstag etwas früher zu beenden, dann darf man das natürlich nicht einfach so tun. Nein, man muss den Vorgesetzten vorher höflich anfragen – wie im Kindergarten, wo man um Erlaubnis bittet, die Pause etwas länger zu gestalten. Kontrolle, überall Kontrolle! Schließlich will niemand, dass jemand ein eigenständiges Leben führt.
Ganz zu schweigen von den privaten Gesprächen unter den Kollegen, die geduldet werden und die man natürlich mit Vergnügen mit anhören muss, auch wenn man eigentlich lieber in Ruhe in seinen Computer starrt.
Länger bleiben ist natürlich gerne gesehen.
Wenn man gut arbeitet kann man sich nicht beschweren. Leider gibt es aber viele Mitarbeiter für die Arbeiten ein Fremdwort ist und die lieber nichts tun.