24 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
24 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
Cosys Ident GmbH Reviews
Cosys
Ident
GmbH
Holle
24 reviews from employees
Viele Leuchten, aber kein Licht
EmployeeWorked in Procurement / Purchasing in Holle, Niedersachsen at the time of review.
Working atmosphere
Wenn man gut arbeitet kann man sich nicht beschweren. Leider gibt es aber viele Mitarbeiter für die Arbeiten ein Fremdwort ist und die lieber nichts tun.
Work-Life Balance
Ist vorhanden, auch wenn Überstunden als selbstverständlich betrachtet werden
Salary/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Summe ist unter dem Durchschnitt
Collegiality
Gibt es nicht. Es herrscht jeder gegen jeden
Communication
Kommunikation ist gut. Man wird immer auf den neuesten Stand, auch abteilungsübergreifend
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Noch nie eine solche Firma erlebt...
Former EmployeeWorked in IT in Holle, Niedersachsen until 2025.
Working atmosphere
Danke, nein! Hier wird tatsächlich von dir erwartet, dass du die Aufgaben, die du über ein hochmodernes Aufgabenverteilungstool zugewiesen bekommst, auch bearbeitest. Ein echter Schock! Als ob es noch nicht genug wäre, dass du überhaupt etwas tun sollst, wird dir auch noch gesagt, was du tun sollst. Und das Beste daran: Du sollst es auch noch rechtzeitig erledigen. Unfassbar, oder?
Und dann, als ob das nicht schon genug wäre, taucht ab und zu ein Mensch auf und erwartet, dass du ihm die Ergebnisse dieser „nützlichen“ Aufgaben präsentierst. Ja, genau, du sollst wirklich liefern, was du angeblich erledigt hast. Total verrückt! So ein Übermaß an Verantwortung und Verantwortungslosigkeit.
Und die Krönung des Ganzen: Das Ganze wird dir dann noch mit dem unschlagbaren Argument „Du wirst ja dafür bezahlt“ erklärt. Ganz klar, das Argument, das einem sofort den Wind aus den Segeln nimmt. Klar, du wirst bezahlt – aber für was? Dafür, dass du tust, was dir gesagt wird? Wie aufregend. Wer hätte das gedacht, dass Arbeit eigentlich Arbeit ist!
Work-Life Balance
Diese Firma gönnt einem Nichts! Es gibt natürlich diese kleinen Extras, die einen so richtig motivieren. Zum Beispiel die ausgedehnten Raucherpausen, die selbstverständlich nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden. Genauso wenig wie der tägliche Ausflug zum Rewe für den "mittags Snack", oder die kleine, aber verdiente verlängerte Mittagspause – immerhin, man arbeitet ja den Rest der Zeit, also warum nicht ein bisschen Genuss?
Und wenn man tatsächlich mal das wilde, fast schon revolutionäre Bedürfnis verspürt, den Arbeitstag etwas früher zu beenden, dann darf man das natürlich nicht einfach so tun. Nein, man muss den Vorgesetzten vorher höflich anfragen – wie im Kindergarten, wo man um Erlaubnis bittet, die Pause etwas länger zu gestalten. Kontrolle, überall Kontrolle! Schließlich will niemand, dass jemand ein eigenständiges Leben führt.
Ganz zu schweigen von den privaten Gesprächen unter den Kollegen, die geduldet werden und die man natürlich mit Vergnügen mit anhören muss, auch wenn man eigentlich lieber in Ruhe in seinen Computer starrt.
Länger bleiben ist natürlich gerne gesehen.
Career/Professional development
Hier wird dir nichts geschenkt! Du bist es nicht wert. Alles muss man sich hart erarbeiten. Wer dachte, dass man einfach so durch das Leben gleitet, hat sich getäuscht! Selbst für einen Ausbilderschein, den das Unternehmen großzügig finanziert, muss man selbst lernen und sich der Prüfung stellen. Unglaublich, oder? So als ob man für etwas, das einem „angeboten“ wird, auch tatsächlich etwas tun müsste.
Und wer sich mal als Führungskraft auszeichnen möchte, wird ebenfalls nicht verschont: Da wird von dir erwartet, dass du dich anstrengst und sogar noch VORleistest, um zu zeigen, dass du das Zeug dazu hast. Kein freies Ticket hier! Schließlich sollte es ja selbstverständlich sein, dass man als langjähriger Mitarbeiter das Zeug zur Führungskraft hat – allein durch die bloße Betriebszugehörigkeit. Was für eine seltsame Vorstellung, dass man seine Fähigkeiten auch wirklich beweisen muss, anstatt sie einfach als selbstverständlich zu betrachten.
Also, Zusammenfassung: Anstrengen, leisten, beweisen – alles andere wäre ja auch zu einfach! Unfassbar!
Salary/Benefits
Man bekommt gerade mal sein Grundgehalt, und das war’s dann auch. Alles andere muss man sich durch eigene Leistung erkämpfen. Ein Lob? Ha! Nur eine Prämie für eigene Arbeiten oder zusätzlich noch was, wenn du mal wirklich gute Arbeit machst. Aber keine Sorge, es gibt immerhin VL und BAV – also für die, die sich im Rentenalter noch an etwas erinnern möchten.
Und natürlich dürfen wir nicht vergessen, was uns wirklich weiterbringt: Der Essenszuschuss! Oder die kostenlosen Getränke – wie könnte man da nicht produktiv bleiben? Der kostenlose Parkplatz direkt vor der Tür, das Job-Ticket, und – Trommelwirbel – die Möglichkeit, ein E-Bike zu leasen! Wow, was für ein Luxus! Da fühlt man sich gleich wie ein König, der nach Feierabend auf seinem E-Bike in den Sonnenuntergang fährt.
Aber im Ernst, all diese „Extras“ können nicht darüber hinwegtäuschen, dass man in dieser Firma eigentlich rein gar nichts bekommt.
Interaction with older colleagues
Unfassbar schlecht! In dieser Firma gibt es tatsächlich Mitarbeiter in jeder Altersstufe. Ein wahrer Schmelztiegel der Generationen! Junge Auszubildende dürfen sich also mit langjährigen, erfahrenen Kollegen zusammentun, die schon über 30 Jahre im Unternehmen sind. Da könnte man glatt eine Dokuserie draus machen: „Jung trifft Alt – die unerwartete Teamarbeit“. So spannend wie eine epische Saga!
Natürlich gibt es keine Möglichkeit, dieser Situation zu entkommen. Du bist quasi gezwungen, dich mit den jungen, dynamischen Auszubildenden auseinanderzusetzen, die so voller frischer Ideen stecken, dass sie beinahe platzen – oder von den älteren Kollegen mit jahrzehntelanger Erfahrung zu lernen, die dich mit Geschichten aus den „guten alten Zeiten“ unterhalten, in denen noch alles „besser“ war. Als ob das nicht genug wäre, wird von dir erwartet, dass du von beidem etwas mitnimmst, anstatt einfach in deiner eigenen Komfortzone zu verweilen.
Es ist fast so, als ob diese Firma an „Teamwork“ und „Wissenstransfer“ glaubt – absurde Konzepte wie „miteinander arbeiten“ und „gegenseitig lernen“. Schockierend, wirklich!
Leadership behavior
Schlechter geht es nicht! Neben der tollen Geschäftsführung gibt es noch eine zusätzliche Ebene an Vorgesetzten. Weil man ja nie genug Menschen haben kann, die einem sagen, was man zu tun hat. Schließlich braucht es eine ganze Reihe von Personen, um einem den Rücken frei zu halten und zu erklären, wie man die eigenen Aufgaben richtig macht.
Und das Beste: Diese Führungskräfte sind sogar menschlich! Wahnsinn, oder? Sie sind wirklich nett, stehen für einen ein und hören zu. Aber, Überraschung: Am Ende sollen wir uns natürlich trotzdem an ihre Anweisungen halten. So viel Fürsorge und Unterstützung, und trotzdem keine Freiheit – wie reizvoll!
Aber hey, die Geschäftsführung ist auch super zugänglich – man kann wirklich mit ihr reden! Ein offenes Ohr für jeden, sogar das „Fussvolk“ darf mal an die Tür klopfen. Das ist schon fast zu gut, um wahr zu sein! Wie soll man sich da als langjähriger Mitarbeiter noch geschätzt fühlen, wenn eh alle Zugang zu den höchsten Ebenen der Führung haben?
Working conditions
Du wirst in einen Raum „gesperrt“, der selbstverständlich mit natürlichem Sonnenlicht durchflutet wird – und ja, du musst es ertragen. Ab und zu wird dir sogar die Aufgabe auferlegt, frische Luft durch das Fenster hereinzulassen. Ganz schön anstrengend, oder? Als ob du ein lebendiges Wesen wärst, das auch mal tief durchatmen darf.
Aber das ist noch lange nicht alles! Du bekommst tatsächlich einen eigenen Schreibtisch, einen Laptop und gleich mehrere Monitore, um dich richtig „auszuleben“. Wer hätte gedacht, dass man so viel Technik einfach benutzen darf, anstatt sie nur anzustarren wie in einem Museum? Und der Höhepunkt – du darfst auf einem drehbaren Stuhl Platz nehmen. Ja, du liest richtig: Ein Stuhl, der sich dreht! Fast wie in einem Hochglanz-Werbebüro, nur ohne die Cocktails und das exotische Ambiente.
Das ist kein Büro, das ist ein 5-Sterne-Resort – nur eben mit weniger Luxus und mehr Aufgaben. Aber hey, immerhin darfst du dich dort frei bewegen und arbeiten!
Equality
Versteht diese Firma irgendwie nicht. Hier wird der Auszubildende ganz genauso behandelt wie der langjährige Mitarbeiter. Keine Sonderrechte für erfahrene Mitarbeiter, keine Privilegien für jene, die schon jahrelang die Stellung halten. Einfach jeder ist gleich, und jeder hat dieselben Erwartungen zu erfüllen – egal, ob du gerade das erste Mal die Kaffeemaschine bedienst oder den Laden schon mit deinen Augen zugemacht hast.
Jeder ist hier einfach nur „ein Teil des Ganzen“ – vom Rookie bis zum Senior, vom Praktikanten bis zum CEO.
Man sollte doch wenigstens meinen, dass gute Mitarbeiter mit Erfahrung auch entsprechend besser behandelt und hervorgehoben werden. Es gibt nicht wirklich Möglichkeiten, sich von dem Fussvolk abzuheben und entsprechend besser behandelt zu werden, auch wenn man es verdient hat.
Interesting tasks
Gibt es nicht! Nur Projekte, Projekte, PROJEKTE! Und wer könnte es nicht lieben, ständig an irgendetwas für den Kunden zu arbeiten? Manchmal sogar gleich an mehreren Projekten gleichzeitig – fast wie ein Multitasking-Profi im Dauereinsatz! Und die Anforderungen! Immer wieder ein neues Abenteuer! Der Kunde will dies, der andere will das – und irgendwie muss man am Ende doch wieder nur irgendwas Programmieren oder entwickeln.
Es macht ja auch so viel Spaß, den ständig wechselnden „Wünschen“ gerecht zu werden. Am Ende des Tages – Überraschung! – sind es dann doch einfach nur Projekte. Aber welche Projekte! So spannend, so vielfältig, so… äh… projektreich. Wer braucht schon klare, einfache Aufgaben?
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Communication
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Naja
Worked in IT in Holle, Niedersachsen at the time of review.
Working atmosphere
Ständige Überwachung der Tätigkeiten
Work-Life Balance
Länger bleiben gerne gesehen, eher gehen bei Terminen oder "Überstunden" nicht gerne gesehen
Career/Professional development
Hält sich in Grenzen
Salary/Benefits
Nicht vorhanden
Interaction with older colleagues
Gibt nicht viele ältere Kollegen
Communication
Es gibt keine vernünftige interne kommunikation
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, Schlechtes Gehalt
Former EmployeeWorked in IT in Holle, Niedersachsen until 2025.
Interaction with older colleagues
gibt es wenige von
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Mittelständisches Unternehmen, gute Kommunikation, Teamgeist wird großgeschrieben
EmployeeWorked in IT in Holle, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Persönliche Anliegen werden berücksichtigt;
Attraktive Angebote für die Gesundheit
What I dislike about the employer
Thema "Geld/Gehalt" im allgemeinen wird hier "klein geredet"
Working atmosphere
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life Balance
Spontan Urlaub aus Gründen xyz sind hier in der Regel meistens möglich.
Collegiality
Kollegen fördern untereinander sehr gut, Teamgeist wird hier großgeschrieben
Communication
Interne Kommunikation läuft mittlerweile schon sehr gut
Salary/Benefits
Karrierechancen sind definitiv vorhanden, Monetär allerdings ausbaufähig - aktuell unter dem Median des Berufs
Interesting tasks
Interessante Aufgabenvielfalt & Komplexität
Image
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
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tolle Erfahrung, gutes Team, spannende Aufgaben
EmployeeWorked in Procurement / Purchasing in Holle, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Flexibilität mal etwas länger zu bleiben, früher zu gehen oder auch mal spontan Urlaub zu nehmen
What I dislike about the employer
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Working atmosphere
Vertrauen und Spaß bei der Arbeit
Work-Life Balance
auf meine familiäre Situation wird Rücksicht genommen.
Collegiality
guter Umgang untereinander
Interaction with older colleagues
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit Betriebszugehörigkeit
Leadership behavior
Vorgesetze können angesprochen werden.
Communication
Informationen zu Arbeit werden mitgeteilt.
Interesting tasks
Das Aufgabengebiet ist breit und herausfordernd.
Image
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Working conditions
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Ausbildungsbetrieb, Gutes Betriebsklima mit intressanten Aufgaben
EmployeeWorked in IT in Holle, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Das auf persönliche Umstände/Wünsche eingegangen wird. Wenn ein etwas belastet gibt es immer ein offenes Ohr.
Working atmosphere
Der beste Zusammenhalt/Kollegium, was ich bis jetzt hatte. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen, wenn man diese offen anspricht.
Work-Life Balance
Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen, wenn man es anspricht. Bis jetzt wurde bei allen, wo ich es mitbekommen habe, eine Lösung, die für beide Parteien gut ist gefunden. Ich habe neben und in meinen Job genug Freiheiten, um nicht überarbeitet zu sein.
Career/Professional development
Lässt keine Wünsche offen. Aufstiegschancen sind großflächig gegeben. Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man dies anfragen.
Salary/Benefits
Kann mich da nicht beschweren. Sozialleistungen wie Jobrad, Hansefitt , Gratis Wasser werden angeboten.
Environmental and social responsibility
COSYS bietet auch einen Reparaturservice an, und kümmert sich um weniger Müll durch eine längere Lebenszeit der Geräte.
Collegiality
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Der Zusammenhalt ist immer top, und man zieht an einem Strang, vor allen, wenn es drauf ankommt.
Interaction with older colleagues
Gibt es nichts auszusetzen.
Leadership behavior
Gibt es nichts auszusetzen, es wird immer frei/offen kommuniziert ohne jemanden Bloßzustellen
Working conditions
Das gesamte Equipment/Stühle etc. ist für den Job gut geeignet.
Communication
Alles, was man sich wünscht, wird offen kommuniziert.
Während Corona wurde man auch über alles auf dem Laufenden gehalten.
Equality
Jeder wird gleich behandelt.
Interesting tasks
Die Aufgabenauswahl ist sehr breit. Es gibt immer interessante Aufgaben, an denen man auch wachsen kann.
Image
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Top Arbeitsgeber
EmployeeWorked in IT in Holle, Niedersachsen at the time of review.
Working atmosphere
Die beste die ich bis jetzt erlebt habe.
Career/Professional development
Wenn Mann Weiterbildung anfragt, und diese bei seinen Job sinnvoll ist, wird diese gewährt.
Communication
Es gibt immer ein offenes Ohr für einen. Man muss sich nur Trauen Themen anzusprechen.
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Firma mit offener Kultur und Weiterentwicklung
Worked for this company in Holle, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
- tolle Entwicklungsmöglichkeit
Working atmosphere
Es herrscht ein fairer Umgang miteinander (unabhängig von Zugehörigkeit oder Stufe), die offene Vertrauenskultur schätze ich besonders.
Image
Ich finde es schade, dass in einigen Bewertungen Ex Kollegen sich so unfair verhalten und äußern. Jeder trägt seinen Teil zu einem guten Image bei.
Work-Life Balance
Flexibilität ist durchaus gegeben, man muss sich halt mal mit Vorgesetzten und Kollegen abstimmen. Für persönliche Umstände herrscht immer viel Verständnis und man nimmt Rücksicht. Natürlich muss man auch mal im Sinne des Team Gedankens mehr arbeiten wenn viel zu tun ist, Ausgleich ist jedoch ebenso möglich.
Career/Professional development
Man wird intern gefördert und versucht auf Talente und Interessen richtig einzugehen. Es ist möglich sich intern hochzuarbeiten wenn man sich engagiert
Collegiality
Kollegen untereinander arbeiten freundschaftlich zusammen und lassen keinen im Regen stehen. Der Team Gedanke ist im Vergleich zu vielen anderen Firmen herausragend.
Interaction with older colleagues
In Summe eine junge Truppe (im IT Umfeld ja nicht unüblich) , daher schwer zu bewerten. Es gibt natürlich auch ältere Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit und auch mal in der Neueinstellung. Für mich kein Unterschied in der Behandlung zu erkennen.
Leadership behavior
Man könnte es als Begegnung auf Augenhöhe bezeichnen, Machtpositionen werden nicht ausgenutzt. Wenn mal was verrutscht wird zeitnah das klärende Gespräch gesucht.
Working conditions
Normale, gute Ausstattung ohne übertriebenen Luxus. IT Ausstattung sehr gut.
Communication
Über die Jahre besser geworden, sicher auch ausbaufähig, aber man bekommt auf eine Frage auch immer eine Antwort.
Salary/Benefits
Aus meiner Sicht angemessen und Leistung wird berücksichtigt. Mehr geht natürlich immer, aber am Ende zählt ja nicht alleine das Gehalt. Geld kommt immer pünktlich.
Equality
Aus meinem Blickwinkel gibt es keine Einschränkungen bei Alter, Geschlecht, Herkunft etc.
Interesting tasks
Man kann sich recht frei entwickeln und wird gefördert, muss sich aber auch aktiv einbringen.
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Toller Arbeitgeber
Worked for this company in Holle, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Es wird nach Lösungen für alle gesucht.
Working atmosphere
Alle Mitarbeiter gehen respektvoll und freundlich miteinander um.
Image
Wird hier aus meiner Sicht zu schlecht bewertet. Vor allem von ehemaligen Angestellten und Auszubildenden.
Work-Life Balance
Es gibt viele Möglichkeiten, die man nutzen kann. Längere Arbeitstage kommen immer mal vor. Dafür kann man an anderen Tagen früher Feierabend machen, wenn es die eigenen Aufgaben zulassen. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen.
Career/Professional development
Durch gute Leistungen kann man sich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen. Es werden viele Auszubildende ausgebildet und übernommen.
Collegiality
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Hier geht man offen und ehrlich miteinander um und denkt für andere mit.
Interaction with older colleagues
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird mit Respekte behandelt.
Leadership behavior
Sehr offen und stets kollegial. Der Umgang ist fair mit konstruktiver Kritik.
Communication
Wenn man proaktiv auf die Vorgesetzten zugeht, steht einem nahezu jede Tür offen.
Equality
Hier kann jeder selbst zeigen, was er kann. Egal, welchen Geschlechts, welchen Alters, welcher Einschränkung und welcher Herkunft.
Interesting tasks
Es gibt sehr viele spannenden Themen, in die man hineinwachsen kann, wenn man Eigeninitiative mitbringt und Interesse zeigt. Die Aufgabengebiete sind abwechslungsreich.
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 27 experiences of current and former employees, Cosys Ident is rated an average of 3.1 out of 5. This score is below the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 56% of the evaluators would recommend Cosys Ident as an employer.
- Based on 27 ratings, employees like the Collegiality, Equality and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 27 ratings, employees think Cosys Ident can improve as an employer in the area of Career/Professional development.