Standort langereihe und Mühlenkamp
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Stellt endlich Führungskräfte ein, denen die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegen. Nur so kann ein echtes Team entstehen, in dem sich alle wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen kann die Arbeit durchaus Spaß machen. Doch sobald die Führungskräfte erscheinen, muss man sich zurückhalten und aufpassen, nichts „Falsches“ zu tun – Andernfalls droht man nicht nur mit Kündigung, sondern vermittelt einem auch, wie wertlos und unfähig man angeblich sei.
Work-Life-Balance
Wenn man sich krankmeldet, wird man oft von Vorgesetzten herablassend behandelt und erhält lediglich oberflächliche Genesungswünsche – sei es mit einer genervten Miene am Telefon oder per SMS. Trotz hohen Fiebers wird man teilweise dazu gedrängt, dennoch zur Arbeit zu erscheinen. An freien Tagen wird man regelmäßig gebeten, einzuspringen, und lehnt man dies ab, erfährt man nicht selten eine abschätzige Behandlung.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung erhält man erst, wenn man sich bei den Vorgesetzten einschmeichelt und regelmäßig mehr als 200 Stunden im Monat arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall sonst auch.
Vorgesetztenverhalten
meine ehemalige Vorgesetzte verhielt sich nicht nur herablassend gegenüber erkrankten Mitarbeitenden, sondern äußerte auch äußerst kritische Aussagen über das Verhalten ihrer männlichen Kollegen. Dennoch stellte sie sich grundsätzlich auf die Seite der Männer – selbst in Fällen von sexueller Belästigung –, mit der Begründung, es sei „einfach ihre Art und ihre Herkunft“.
Die übrigen Vorgesetzten unterschieden sich in ihrer Inkompetenz, Respektlosigkeit und Egozentrik kaum von ihr.
Arbeitsbedingungen
Bei Mindestlohn ist es selbstverständlich, nicht nur die eigene Arbeit zu erledigen, sondern auch zahlreiche zusätzliche Aufgaben außerhalb des eigentlichen Zuständigkeitsbereichs zu übernehmen. Erleidet man einen Nervenzusammenbruch, wird erwartet, dass man sich schnell wieder fängt. Vergisst man eine Aufgabe, wird man nicht nur scharf kritisiert, sondern auch als inkompetent abgestempelt.
Kommunikation
Gleich 0.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Cotidiano so offen zu schildern.
Wir sind betroffen von dem, was Du beschreibst – insbesondere, weil diese Eindrücke in vielen Punkten so gar nicht dem entsprechen, wofür wir als Arbeitgeber stehen möchten. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst.
Gerade das Verhalten, das Du von Führungskräften schilderst, widerspricht klar unseren Werten. Ein respektvoller, sicherer und wertschätzender Umgang ist für uns grundlegend – ganz besonders im Umgang mit Krankheit, in Konfliktsituationen oder bei Fragen der Gleichberechtigung. Tatsächlich haben uns konkrete Hinweise – wie offenbar auch Deine persönlichen Erfahrungen – nicht, oder zu spät erreicht. Diese Führungskraft ist inzwischen nicht mehr für uns tätig.
Dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast, bedauern wir sehr. Umso wichtiger wäre uns gewesen, frühzeitig in den Dialog zu treten.
Trotz allem danken wir Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.