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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Man beschwert sich bei einem größeren chef und der interessant es genau so wenig
Die damaligen Kollegen in den Restaurants. Auch wenn viele nicht lange bleiben.
Er lässt nicht andere für arbeiten, sondern legt selber Hand an und schaut, dass alles passt!
Er lobt auch wenn man etwas gutes macht
da meine bewertung sehr positiv ausgefallen iat kann ich jeden oben genannten punkt als postiv für den arbeit geber zählen
Man hat viel Entscheidungskraft und Verbesserungsvorschläge werden angehört und berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt unbegründet nicht zahlen ist nicht akzeptabel.
Die Kommunikation, die fordernde Haltung, keine Bereitschaft Fehler zugeben, keine Einarbeitung, es wird viel gelästert.
Schon bei der Vertragsverhandlung wird dir ins Gesicht gelogen. Sie erwarten 110% von dir und scheuen sich nicht davor, mit Manipulativen Verhalten dir Honig um den Mund zu schmieren.
Wie wichtig du für das Unternehmen bist usw. Leider bekommt 80% der Belegschaft widerrechtlich Minusstunden. Also wie du privat finanziell dastehst interessiert hier niemanden, Hauptsache man gibt Vollgas und Überstunden werden erst nach 3 mal nachfragen nachgetragen.
man findet definitiv einen besseren Arbeitgeber.
Work Life balance ist das ungefähr so:
23 ...
Den mageren Lohn und das nicht erfüllen der Vertraglichgeregelten Arbeitszeiten
An Wochenenden mehr Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Stellt endlich Führungskräfte ein, denen die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegen. Nur so kann ein echtes Team entstehen, in dem sich alle wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich arbeiten.
Man sollte gute Leute, nicht einfach kündigen.
Besserer Umgang mit dem Personal
Hört den Menschen, die kündigen zu. Stellt mehr Personal ein. Schmeißt keine guten Leute weg.
- Mehr Personal einstellen, v.a. in der Verwaltung und in den Führungsebenen, um Prozesse zu beschleunigen
- Konzernvorgaben für Betriebsleiter lockern
- Besseren Informationsfluss für die Mitarbeiter an der Basis herstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Cotidiano ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
der umgang zwischen alt und jung unterscheidet sich nur durch das lehren der erfahrung von äkteren an jüngere
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cotidiano ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn dafür das man doppelt Arbeit leisten MUSSTE
Bei Krank wurde das Gehalt trotz Krankmeldung nicht gezahlt, dies musste ein Gericht klären. Gehalt ist vergleichbar mit anderes Restaurants jedoch eher unterer Bereich. Service nur Mindestlohn.
Eine Gehaltserhöhung erhält man erst, wenn man sich bei den Vorgesetzten einschmeichelt und regelmäßig mehr als 200 Stunden im Monat arbeitet.
Gehälter sind sehr schlecht besonders die der Fachkräfte.
Am Anfang 12 oder 13 Euro und keine Fahrkarte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In Hamburg nicht möglich. Restaurantkette verkleinert sich aktuell in HH
Kein Budget und keine Zeit für Weiterbildung. Da so viel Personal fehlt, Chance viele neue Sachen zu lernen.
Für die Mitarbeiter an der Basis gibt es keinerlei Fortbildungen. Wer aufsteigen möchte hat meines Wissens gute Möglichkeiten für Aufstieg, Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung.
Es gibt die Möglichkeiten für Mitarbeitende Trainerscheine zu machen und somit ihren eigenen Wert im Unternehmen zu steigern.
Wenn man will und engagiert ist, wird man gut gefördert. Es gibt z.B. interne Schulungen zum Schichtleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cotidiano wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Cotidiano besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cotidiano als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cotidiano als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cotidiano
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cotidiano
Branchendurchschnitt: Gastronomie