Nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die fordernde Haltung, keine Bereitschaft Fehler zugeben, keine Einarbeitung, es wird viel gelästert.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Menschen, die kündigen zu. Stellt mehr Personal ein. Schmeißt keine guten Leute weg.
Image
Wichtig: alle 5 Sterne Kommentare werden direkt nach der Einstellung verfasst!
Diese entsprechen kaum der Realität.
Work-Life-Balance
Kein Zeiterfassungssystem, weil "Vertrauensarbeitszeit", viele Überstunden, weil zu wenig Personal da ist und kaum Möglichkeit Überstunden abzubauen.
Egal in welcher Abteilung und egal in welcher Position.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget und keine Zeit für Weiterbildung. Da so viel Personal fehlt, Chance viele neue Sachen zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Lustige & liebe Kollegen, aber für Spaß ist keine Zeit weil alle überarbeitet sind.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir sind ehrlich überrascht über Deine Bewertung – vor allem, weil uns eine solche Unzufriedenheit weder aus den Restaurants noch aus der Zentrale bekannt war. Umso mehr bedauern wir, dass wir während Deiner Anstellung offenbar nicht die Möglichkeit hatten, gemeinsam über Deine Eindrücke zu sprechen.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen: Wir unterstützen Weiterbildungen aktiv – häufig schlagen wir diese sogar selbst vor. Ein fehlendes Budget oder Desinteresse an Entwicklungsmöglichkeiten entspricht nicht unserer Realität. Tatsächlich haben wir viele Kolleg:innen, die seit vielen Jahren bei Cotidiano arbeiten und sich kontinuierlich weiterentwickelt haben – vom Restaurantmitarbeiter bis in Führungspositionen oder in die Zentrale. Wir fördern solche Wege gezielt und sind stolz auf die Entwicklung, die viele unserer Mitarbeitenden bei uns genommen haben. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir das sehr – und hätten auch in diesem Fall gern frühzeitig das Gespräch gesucht.
Auch zum Punkt Work-Life-Balance möchten wir ergänzen: Ja, wir setzen in unserer Zentrale auf Vertrauensarbeitszeit – das bringt Freiräume, aber auch Eigenverantwortung mit sich. In unseren Standorten außerhalb der Zentrale hingegen arbeiten wir mit einem verbindlichen Zeiterfassungssystem, um Transparenz und faire Arbeitszeiten sicherzustellen. Wenn Überstunden regelmäßig anfallen, sollte das im Team oder mit der Führungskraft besprochen werden.
Was den Umgang im Team betrifft: Ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander ist für uns essenziell. Lästereien oder destruktive Kommunikation haben bei uns keinen Platz – und wir greifen ein, wenn wir davon erfahren.
Trotz der Kritik danken wir Dir für Deine Offenheit und die positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.