3 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Flexible aber…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Cotidiano GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht genug Platz, um alles aufzuschreiben, und da mir zudem droht, wegen der Wahrheit verklagt zu werden, kann ich nicht einmal sagen, was ich denke. Als ehemaliger Mitarbeiter würde ich dir raten, dir einen guten Anwalt zu suchen, wenn du das Unternehmen verlässt. Selbst wenn du Beweise hast. Insgesamt bräuchten die Inhaber einiger Franchise-Unternehmen psychologische Betreuung, um ihre Mitarbeiter zu respektieren, sowie einen Kurs zum Arbeitsrecht und medizinische oder psychologische Hilfe, um mit ihrer Aggressionsbewältigung umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Mitglieder aufnehmen, die sich nicht unter Kontrolle halten und die Rechte anderer nicht achten
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Da es vor Ort bekannt ist, kommt es zwar gut an, bleibt aber fast unbemerkt
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
KEINE CHANCE, Nur auf dem Papier .
Gehalt/Benefits
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine
Kollegenzusammenhalt
Das Freundschaftsspiel ist eröffnet
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, unhöflich und bedrohlich
Arbeitsbedingungen
Geräte machen immer Probleme, und man wartet ein ganzes Leben lang auf eine Lösung – wenn man nicht sogar selbst versuchen muss, das Problem zu beheben.
Kommunikation
Völlige Missachtung
Gleichberechtigung
Das gibt es nicht, es ist extrem aggressiv gegenüber empfindlicheren Menschen.
Interessante Aufgaben
Durch die ständigen Änderungen auf der Speisekarte lernt man viel
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Cotidiano Lange Reihe & Mühlenkamp Hamburg
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei Cotidiano GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die damaligen Kollegen in den Restaurants. Auch wenn viele nicht lange bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt unbegründet nicht zahlen ist nicht akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit dem Personal
Arbeitsatmosphäre
Mit den Mitarbeitern vor Ort sehr angenehm. Mit weiteren Vorgesetzten teilweise schwer weil keine Kenntnisse oder nicht wollen.
Image
Aktuell steht die Restaurantkette in Hamburg nicht gut da...
Work-Life-Balance
Überstunden werden verlangt werden aber teilweise nicht gezahlt und gestrichen!
Karriere/Weiterbildung
In Hamburg nicht möglich. Restaurantkette verkleinert sich aktuell in HH
Gehalt/Benefits
Bei Krank wurde das Gehalt trotz Krankmeldung nicht gezahlt, dies musste ein Gericht klären. Gehalt ist vergleichbar mit anderes Restaurants jedoch eher unterer Bereich. Service nur Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Krankmeldung wird hinterfragt oder teilweise nicht akzeptiert
Umgang mit älteren Kollegen
Aussagen bei Bewerbungen das jemand zu alt ist und nicht ins Bild von Cotidiano passt wurden mehrmals geäußert.
Vorgesetztenverhalten
Bei Krankmeldung (selten) ist eine Diskussion vorprogrammiert. Nur selten wird die Arbeit geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gut aber Verbesserungen sind möglich. Dienstplaunung ein sehr schweres Thema...
Kommunikation
In den Restaurants gut. Sonst leider mit vielen ohne Kenntnisse kontakt.
Interessante Aufgaben
Essen wird wie ein Baukasten zusammengestellt. Täglich die selben Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja SchusterHR-Team
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für das Feedback. Auch wenn wir uns eine differenziertere und direkte Rückmeldung gewünscht hätten, nehmen wir die Kritik ernst und möchten auf die geäußerten Punkte sachlich eingehen und einige davon aus Unternehmenssicht richtigstellen.
Work-Life-Balance / Überstunden:
Die Aussage, dass Überstunden verlangt und nicht vergütet oder gar gestrichen würden, entspricht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten bei uns. Für sämtliche Positionen mit Stundenlohn gilt: Jede geleistete Mehrstunde wird ordnungsgemäß erfasst und vergütet.
Bei der im konkreten Fall vermutlich betroffenen Position handelt es sich um eine leitende Funktion im Bereich Betriebsleitung. Diese Rolle beinhaltet umfassende Verantwortung für die Personaleinsatzplanung sowie eine weitgehend eigenständige Gestaltung der Arbeitszeiten. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, zusätzliches Personal einzuplanen oder Unterstützung durch das zentrale Recruiting-Team zu erhalten. Wenn Überstunden dennoch dauerhaft anfallen, etwa durch bewusste operative Selbsteinbindung in Engpasssituationen, liegt dies im Ermessensspielraum der Führungskraft. Das Unternehmen bietet in solchen Fällen aktiv Unterstützung und strategische Entlastung an.
Gehalt und Sozialleistungen:
Wir stellen sicher, dass alle Gehälter fristgerecht und im Rahmen der gesetzlichen sowie vertraglichen Regelungen gezahlt werden. Bei vorgelegten Krankmeldungen wird die Lohnfortzahlung gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz vollständig und korrekt geleistet. Einzelne Sonderfälle mit abweichendem Verlauf unterliegen striktem Datenschutz, sodass wir hierzu öffentlich keine weiteren Angaben machen können.
Unsere Gehälter liegen im branchenüblichen Bereich für Gastronomiebetriebe im Premiumsegment. Mitarbeitende profitieren zudem von Zusatzleistungen wie Personalverpflegung, Entwicklungsmöglichkeiten und Teamprämien. Servicekräfte erhalten neben dem Grundlohn regelmäßig überdurchschnittliches Trinkgeld.
Umgang mit Krankmeldungen:
Krankmeldungen werden bei uns selbstverständlich anerkannt, sofern sie ordnungsgemäß vorgelegt werden. Gespräche bei auffällig häufigen Ausfallzeiten ohne ärztliches Attest erfolgen in Absprache mit dem HR-Team – jedoch stets unter Wahrung des Respekts und mit dem Ziel, mögliche Ursachen zu verstehen und individuelle Lösungen zu finden. Eine generelle Infragestellung von Krankheit ist nicht Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Altersdiversität & Bewerbungsprozess:
Die Behauptung, Bewerber*innen würden wegen ihres Alters abgelehnt, widerspricht in jeder Hinsicht unserer gelebten Realität und Philosophie. An allen Cotidiano-Standorten arbeiten Teams mit vielfältigen Altersstrukturen, sowohl im Service, in der Küche als auch in der Betriebsleitung.
Wir sehen altersgemischte Teams nicht nur als Bereicherung, sondern als bewusste strategische Stärke. Gerade in der Küche und im Service ist Erfahrung und senioritäres Fachwissen ein zentrales Asset, von dem jüngere Kolleg*innen stark profitieren. Unsere Philosophie ist es, altersübergreifendes Lernen zu fördern, etwa durch Mentoring und gezielte Teamkonstellationen. Aussagen wie „passt altersmäßig nicht ins Bild“ widersprechen unseren Auswahlkriterien und Werten grundsätzlich.
Vorgesetztenverhalten & Wertschätzung:
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um eine wertschätzende, transparente und lösungsorientierte Kommunikation sicherzustellen. Wo Führung nicht auf Augenhöhe stattfindet oder Feedbackkultur nicht gelebt wird, greifen wir steuernd ein. Gleichwohl liegt es in der Natur menschlicher Zusammenarbeit, dass subjektive Eindrücke voneinander abweichen können. Wir nehmen solche Hinweise ernst und nutzen sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Führungspraxis.
Wir bedauern, wenn die persönliche Erfahrung während der Zusammenarbeit negativ wahrgenommen wurde. Zugleich möchten wir betonen, dass viele der erhobenen Vorwürfe aus Unternehmenssicht nicht den Tatsachen entsprechen oder auf individuellen Ausnahmen beruhen.
Cotidiano steht für Vielfalt, Fairness und ein professionelles Miteinander – und arbeitet täglich daran, allen Mitarbeitenden ein stabiles, wertschätzendes und förderndes Umfeld zu bieten. Wir danken für das Feedback, auch wenn wir in einzelnen Punkten entschieden widersprechen müssen.
— Die Geschäftsleitung der Cotidiano-Gruppe
Bewertung für Cotidiano München Schwabing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Cotidiano GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da meine bewertung sehr positiv ausgefallen iat kann ich jeden oben genannten punkt als postiv für den arbeit geber zählen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine mängel an diesem punkt
Verbesserungsvorschläge
an dieser stelle fallen mir keine mängel ein
Arbeitsatmosphäre
es wurde eine sehr freundschaftliche und familiere arbeits athmosphäre geschaffen. wir haben ein produktive und trotzdem entspannte und freundlich arbeitsgemeinschaft
Image
cotidiano ist eine restaurant kette die zurecht einen guten ruf geniest
Work-Life-Balance
da es ein gastronomie betrieb ist ist natürlich eine eher mäßige arbeitszeit vorürogramiert im vergleich zu andern berufen. jedoch gebe ich trotzdem 4 sterne da die arbeit geber sehr auf die bedürfnisse der angestellten eingehen, und man für ein gastronomie job eine gute work life balance bekommt
Karriere/Weiterbildung
man kann eine ausbildung machen und je nach leistung aufsteigen wie in den meisten anderen gastro betrieben
Gehalt/Benefits
das gehalt ist angemessen, und für gute leistung wird man schnell belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorbildlich für die meisten betriebe es wird sehr auf passende müllentsorgung und sauberkeit geachten wie es in gastrobetrieben sein soll
Kollegenzusammenhalt
die arbeitgeber haben eine um einiges bessere arbeitsathmosphäre als die meisten anderen betriebe geschaffen, alle kolegen halten zusammen und haben ein ähnliches mind set was die arbeit angeht weswegen der kolegen zusammenhalt besser ist als man es sixh von vielen anderen betrieben nur wünschen könnte
Umgang mit älteren Kollegen
der umgang zwischen alt und jung unterscheidet sich nur durch das lehren der erfahrung von äkteren an jüngere
Vorgesetztenverhalten
das vorgesetzten verhalten ist in meinem betrieb vorbildlich für andere vorgesetzte, sie schaffen eine sehr freundliche arbeitsathmosphäre und man kann mit ihnen auf einer ebene sprechen.
Arbeitsbedingungen
die arbeitsbedingungen sind sehr gut in jedem bereich, umgang unter mit arbeitern, angemesssner lohn für gleistete arbeit, zusammen hakt und für einen gastro betirenb auch eine sehr gute work life balance
Kommunikation
man kann mit den arbeit gebern über alles reden, und auch privat eine lustige und angenehme zeit verbringen und eine beziehung aufbauen.
Gleichberechtigung
alle können auf einer ebene mit einander umgehen
Interessante Aufgaben
bei den meisten restaurants sind die aufgaben eher eintöniger, trz dem 3 sterne weil einem in dem betrieb nich sehr schnell öde wird xD
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