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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Prozesse professionalisieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch bestand aus 2 Teilen -
Teil 1 mit Personalabteilung war ok
Teil 2 war ein klassisches Stressgespräch a la STAR-Methode mit dem Ziel der Verunsicherung des Bewerbers (wird sehr gerne von P&C Mitarbeitern angewandt)
Lebenslauf wurde im Vorfeld nicht gelesen und auch kein Interesse an meiner Person gezeigt. Ich hatte den Eindruck, dass man gezwungenermaßen nur seinen Job machte. Es wurden Fragen gestellt, die überhaupt nichts mit dem Werdegang zu tun hatten und nur dem Ziel dienten zu testen, wie sich ein Bewerber in Stresssituationen verhält. Fragwürdige Methode, da man sich beim Bewerbungsgespräch sowieso schon in einer Ausnahmesituation befindet. Sehr unangenehm und absolut überflüssig. Absage unpersönlich per automatisch generierter e-mail mit Absendernamen, der mir in dem gesamten Bewerbungsprozess nicht 1x zuvor begegnet ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Informationsprozess verbessern. Bewerber nicht durch "Nicht-Kommunikation" verprellen!

Verbesserungsvorschläge

Nach mehrfacher Bewerbung, dennoch jedes mal eine standardisierte Absage per Mail erhalten...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wochenlang keine Rückmeldung. Auf meine Nachfrage nach zwei Monaten hieß es: "Man wollte Ihnen doch absagen. Komisch, dass das nicht passiert ist." Wertschätzung sieht anders aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kosmetik ist generell ein sehr "Frauenlastiger" Beruf. Da kommen Zickereien, Lästerein & Intrigen schon mal vor. Hier finde ich es aber ganz extrem. Es werden einfach Dinge erzählt, die nicht den Tatsachen entsprechen und dem Bewerber gibt man keine Chance sich in der entsprechenden Stelle zu beweisen. Obwohl man zu 80% eine Zusage hatte!!
Absolut traurig und in meinen Augen nicht professionell. Einfach die Angst, der "älteren" Generation Frauen, dass die jungen ihnen den Rang ablaufen!!

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich relativ zeitnah nach meinem zweiten Bewerbungsgespräch eine Zusage erhalten hatte, habe ich mir eine Nacht Bedenkzeit ausbedungen und am nächsten Tag für die Stelle zugesagt. Am Telefon erzählte man mir dann, dass im Nachhinein noch eine interne Bewerbung berücksichtigt werden muss und sie die endgültige Zusage deshalb nochmals vertagen müssten. Eine Woche später rief man mich dann an, erwähnte von der Verzögerung kein Wort mehr und sagte mir für die Stelle zu. Der Vertrag solle dann in etwa innerhalb der nächsten Woche bei mir vorliegen. Vor zwei Tagen - knappe vier Wochen später - rief ich dort nochmals an um nachzufragen, wann denn der Vertrag nun käme. Die zuständige Person war angeblich nicht im Haus, mir wurde aber ausgerichtet man würde sich drum kümmern und mich zeitnah zurückrufen. Heute - wieder zwei Tage später - rief ich nochmal an, da sich wieder niemand gemeldet hatte. Ein paar Stunden später wurde ich endlich zurückgerufen, allerdings mit den Neuigkeiten, dass die externe Einstellung doch nicht genehmigt wurde und man mir leider absagen müsse. Das alles erst auf Nachfrage und vier Wochen nach der eigentlichen Zusage!!!

Verbesserungsvorschläge

Es wurden absolute Standard-Fragen gestellt und davon ca. 30 Stück. Es wurde nur der Fragenkatalog abgeklappert und Interesse an der eigentlichen Person außen vor gelassen. Schreckliches Gespräch, bei dem die Gesprächspartner ca. 2 Seiten mitgeschrieben haben. Wie kann man sich da auf den Bewerber konzentrieren????

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung kam schnell eine Reaktion, bzw. eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Im Vorstellungsgespräch wurden faire Fragen zum Lebenslauf und zur eigenen Arbeitsweise gestellt. Ich habe mich in keinem Moment unwohl gefühlt und ging mit einem positiven Eindruck vom Unternehmen.