169 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Engen Team sehr gute Atmosphäre, darüber hinaus teilweise angespannt
Coty‘s Image ist nicht gut und das spürt man auch vor ort
Durch flexible Arbeitszeiten bekommt man die Möglichkeit, seinem Alltag nachzugehen aber sehr viele To Dos
Wenn man flexibel ist, kann man sich weiterentwickeln aber es entspricht oft nicht den eigenen Wünschen
Relativ gutes Gehalt für die Branche
Man versucht sich für die Umwelt einzusetzen, aber es liegt nicht der Fokus drauf…
Innerhalb des Teams supportet man sich stark!
Ab einem gewissen Level stagniert man
Laptops & IT Equipment könnten moderner sein
Kommunikation läuft chaotisch oder es wird öfters gar nicht kommuniziert
Da sehr frauenlastiges Unternehmen, kann man auch als Frau gut aufsteigen
Immer abwechslungsreich und viel Verantwortung
Chaos und hoher Druck dominieren
Außen wohl glänzend, innen chaotisch
Höher Druck frisst Freizeit auf
Kaum Förderung, Planung fehlt, es wirkt oft willkürlich
Danke Tarif gut
Teils gute Teams, aber Stress belastet Zusammenarbeit
Führung fehlt Struktur und Support
Hoher Druck, Überstunden (trotz Tarif)
Wenig Transparenz, oft unklar
Beauty Branche als spannendes Umfeld
Motivierte Mitarbeiter und ein guter Team Zusammenhalt
Bonuskürzungen, wenige Weiterentwicklungsmöglichleiten, wenig Work-life-Balance
Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung für ihre Leistungen erhalten.
Fairer Umgang miteinander, stets offen & respektvoll, sehr gute Karriere-Entwicklung immer möglich, wenn gewünscht.
Für mich ein perfekter Arbeitgeber in jeder Hinsicht.
Keine, da für mich in jeder Hinsicht ein optimales Arbeitsklima mit vielen interessanten Aufgaben stets gegeben war....
Nette & hilfsbereite Kollegen
Hervorragendes Image
Flexi- Arbeitszeiten in Abstimmung möglich
Weiterbildung Immer gegeben und unterstützt durch Vorgesetzte
Sehr gutes Verdienst möglich (jährliche Gehaltsgespräche)
Klare Regeln, die konsequent beachtet werden
hilfsbereit und sehr motivierend
Gute Integration
Feedback immer in beiden Richtungen
Moderne & voll ausgestattete Arbeitsplätze
In 2 Richtungen immer offen
Immer gegeben
Herausfordernde Aufgaben ( No 08-15 Tasks)
Nur das Gehalt , aber mehr nicht
Man wird ausgegrenzt wenn man nicht ins Team passt .
Man sollte ehrlicher und besser mit Angestellten umgehen.
Sehr schlecht , da es Tagesform und Kollegen abhängig ist
Innerhalb vom alten Team ok , aber bei neuen sehr unkollegial mit der Storemangerin
Pünktliche Gehaltszahlung
Zu viel um alles aufzuzählen
Auf Mitarbeiter hören, die eigene Blase verlassen
Stetige Verschlechterung
Wird immer schlechter
Gut mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Wer sich am meisten einschleimt, hat die besten Chancen
Kann man nicht meckern
Nur in der Außenwirkung
In der eigenen Abteilung super, insgesamt viele Selbstdarsteller und Schleimer
Zu teuer, will man am liebsten loswerden
Kommt sehr stark auf den Chef an, leider sind zu viele nur an ihrer eigenen Darstellung beschäftigt
Alles billig und von vorgestern. Das betrifft die Technik wie die Räumlichkeiten
Unterirdisch
Kann ich nichts negatives sagen
Gibt es, nur leider machen die immer gleichen wiederkehrenden Probleme vieles kaputt
Die pünktliche Gehaltszahlung
Seit 7 Jahren stetige Verschlechterung ohne erfolgreiche Verbesserungen zu erzielen. Permanenter Stellenabbau im 2 Jahres Rhythmus. Vetternwirtschaft vom feinsten.
Unglaubliche Entlohnung der internationalen GF von 150 Millionen Dollar
Innovative Produkte entwickeln
Miserabel
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Unterschiede der Abteilungen
HR steht ganz oben und für sie gelten eigene regeln, im Bezug auf Einstellungsstopp, Beförderung und Gehaltsanpassung
Nicht unten alles streichen und in Paris alles vergolden
offenheit und sehr Internationale Umfeld
Management / Gehalt und Weiterbildungen
Klare Strategie finden
War immer gut und OK
nicht immer transparent
Zu viel "heiße Luft" und es ist leider nicht alles Gold, was glänzt...
Sie predigen Ethik und Gleichbehandlung aber alles nur in der Theorie. In der Praxis keine Unterstützung durch Betriebsrat, Personalabteilung oder Ethikbeauftragten bei Problemen.
Das als Unternehmenskultur leben, was man sich auf die Fahne schreibt und womit man Werbung macht.
Man kann nur weiterkommen,
wenn man von bestimmten Personen gemocht wird. Fehler werden nicht toleriert, und die Mitarbeiter schieben sich gegenseitig die Schuld zu.
Darauf wird Wert gelegt aber alles nur Schein
Es gibt keine Work-Life-Balance.
Die Mitarbeiter werden ständig angehalten, ihre Überstunden zu reduzieren, aber das ist bei der Arbeitsbelastung unmöglich.
Beförderungen sind schwer zu bekommen. Man kann nur weiterkommen, wenn man vom Management gemocht wird. Das Unternehmen gibt sich keine Mühe mit der Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Die Gehälter sind nicht gut und es gibt keine Transparenz.
Nur in der Theorie und für das Marketing
Wenn das Reden hinter dem Rücken der Leute ein Sport wäre, würde Coty die Olympiade gewinnen
Miserabel - die Arbeitszeiten
sollen auf dem Papier stimmen und eingehalten werden (damit es im System keine 10-Stunden-Verstöße gibt), gleichzeitig wird erwartet, dass mann spät abends erreichbar ist, um "schnell noch ein paar E-Mails zu beantworten.
Rückendeckung durch Vorgesetzte gibt es kaum, dafür sind sie viel zu sehr mit der eigenen Karriere und dem eigenen Image beschäftigt.
Work hard - allein Performance und Posing/ Socializing zählen, weder soziale Kompetenz, noch Wissen oder Konnen sind gefragt.
Wer am Lautesten schreit, seine Ellenbogen einsetzt und nichts hinterfragt kommt weiter.
Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute.
Lob gibt es in den seltensten Fällen, mit Kritik wird allerdings nicht gespart. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Fortbildung ab einem gewissen Alter weder gewünscht noch umgesetzt.
Familie & Job, wenn nicht Wieder-Einstieg 100% ist realistisch nicht möglich.
Wenn man kein Manager ist,
interessiert sich niemand für ihre Meinung. Das Unternehmen ist immer auf die Seite des Managements. Selbst wenn sie auf die Probleme mit Managern aufmerksam gemacht werden, wird nichts dagegen unternommen. Man kann Info erhalten, wenn
man ein gutes Verhältnis zu denen hat, die sie liefern. Es gibt sehr wenig Transparenz, und die Entscheidungen werden von bestimmten
"ausgewählten" Personen getroffen.
Für Lieblinge
So verdient kununu Geld.