Traditionsstandort kaputt gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Traditions Standort Köln geschlossen wurde!!!
Verbesserungsvorschläge
Mit Menschen anders umgehen, lieber eine Person verdient eine Millionen weniger, als 300 Menschen die jetzt schauen müssen wie ihre Familie ernährt werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Durch Jahrelanges sparen und Konkurrenz Wettkämpfe zu anderen Standorten hat die Arbeitsatmosphäre stark gelitten. Die kleinen Mitarbeiter haben aber immer zusammen gehalten.
Kommunikation
Kommunikation wurde nur in verschlossenen Türen geführt um die Mitarbeiter Ahnungslos da stehen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
David gegen Goliath. Die kleinen (Familienväter und Mütter) wurden Arbeitslos gemacht damit die Herrschaften in Amerika noch mehr Milliarden machen mit Verkauf des Standort Grundstücks in Köln
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren gut durch unseren Tarifvertrag Chemie
Vorgesetztenverhalten
Die richtigen Vorgesetzten hat man damals bei übernahme von Procter&Gamble zu Coty gehen lassen und immer weniger qualifizierte Mitarbeiter wurden auf höhere Positionen gesetzt.
Interessante Aufgaben
Jeder kannte seinen Job und wir waren besser als die Werke in Spanien und Frankreich, aber leider auch von den Lohnkosten teurer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man bei 40 Jährigen Jubiläum vertrocknete Blumen bekommt, zeigt es wie die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist.
Arbeitsbedingungen
Seit 1792 wurde Parfüm in Köln hergestellt. Die Mitarbeiter haben die Tradition geliebt und gelebt. Jetzt ist die Tradition gestorben. Aber es lag nicht an den Mitarbeitern sondern an Entscheidungen von Millionären und Milliardären die den Hals nicht voll bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Top durch Sozialplan und Tarifvertrag.
Image
Coty wird merken, das gut bezahhltes Personal besser Produziert, als schlechtes Personal was ohne Herz und Verstand dabei ist.
Karriere/Weiterbildung
Man wurde klein gehalten, da die Angst groß war, das es jemand besser macht