"Hire und Fire" ist das Prinzip des neuen Coty
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coty Germany GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur, die kommuniziert wird, sollte auch durch das Management gelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist auf seinen Vorteil nur noch bedacht.
Work-Life-Balance
Durch enormen Kostendruck wurden die Anzahl der Arbeitsplätze stark reduziert. Somit steht die Work-Life-Balance in keinem gesunden Verhältnis mehr
Vorgesetztenverhalten
Man ist nicht mehr an den Menschen interessiert, auch wenn es offiziell vorgegeben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Ungleichheiten (bei u. a. Gehalt etc.) zwischen den Unternehmensteilen werden seit Jahren nicht harmonisiert und sorgen somit für Unzufriedenheit.
Image
Das Image des Unternehmens und das der Marken leidete vor allem durch den ausufernden Graumarkt enorm
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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