So viel Potential, das nicht genutzt wird!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, viel Freiheiten bei der Gestaltung der täglichen Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, unfaire Bezahlung, fehlende Mitbestimmung, fehlendes Change-Management, schlechtes Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an eure Mitarbeiter auch wirklich ernst zu nehmen! Coty hat so viele tolle Leute, die bei all dem Chaos, das schon seit Jahren anhält, dafür gesorgt haben, dass die Firma trotzdem nicht gegen die Wand gefahren wird. Aber es gibt keine Anerkennung, und was noch viel schlimmer ist, diese Mitarbeiter, die mitdenken und engagiert dabei sind, werden in Entscheidungen und Planungen nicht mit einbezogen. Man soll eigentständig agieren aber wird wie ein Mitglied einer Schafherde behandelt!
Behandelt eure Mitarbeiter endlich fair! Die Mitarbeiter kapieren sehr wohl, dass Verzögerungstaktiken benutzt werden um den Alt-Coty-Leuten so lange wie möglich ein faires Gehalt vorzuenthalten. Gerade bestimmte Leute im HR spielen ein sehr verlogenes Spiel. Die Mitarbeiter bekommen das mit und denken sich ihren Teil dabei, wenn das Management das so zulässt.
Arbeitsatmosphäre
Kein Change-Management vorhanden, viel Chaos, weshalb die meisten überarbeitet sind. Gleichzeitig viele unfähige Führungskräfte, die immer wieder die Mitarbeiter übergehen und nicht einbeziehen.
Kommunikation
Es wird alles schöngeredet. Die wirklichen Probleme werden nicht angesprochen, man meint vieles einfach aussitzen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen sind das größte Potential, das Coty hat! Der Zusammenhalt ist super und es gibt viele Leute, die wirklich was bewegen wollen! Diese werden nur nicht gehört und ernst genommen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar viel Arbeit, aber durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten ist es gar nicht mal so schlecht. Aber natürlich auch davon abhängig in welchen Teams man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Es gibt einige wenige, sehr gute Vorgesetzte. Aber die Mehrheit hat keine wirklichen Ziele. Kommunikation ist schlecht. Mitarbeiter werden nur sehr bedingt in Entscheidungen mit einbezogen. Offiziell wird "Own it, drive it" verkündet, bedeutet aber in Wirklichkeit nicht, dass man Mitarbeitern Kompetenz zubilligt und sie mit einbezieht, sondern nur, dass man auf sie Verantwortung abschiebt (für Dinge, die sie nicht in der Hand haben, nicht selber entschieden haben)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich sehr interessant und vielfältig. Gerade durch die Veränderungen bietet da Coty sehr viel Potential. (Wenn einem nur nicht durch die Gegebenheiten und Vorgesetzten jede Motivation genommen würde)
Gleichberechtigung
Durch die Art des Unternehmens ist der Frauenanteil zwar höher als der Anteil der Männer, trotzdem ist bei den Vorgesetzten, die seit vielen Jahren bei Coty sind, oftmals eine unbewusste Bevorzugung der Männer zu erkennen.
Nach außen wird der Schein der Gleichberechtigung gewahrt, die Ungleichheit kommt sehr subtil daher.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den Mitarbeitern wird generell nicht so gut umgegangen. Das ist unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an in welchen Büros man zu sitzen kommt. Aber generell ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die HFC-Kollegen sehr gut, für diejenigen mit Alt-Coty-Verträgen unter dem im Rhein-Main-Gebiet üblichen. Seit Jahren gibt es für diese auch nur eine Gehaltserhöhung um die 1% (sprich unter der Inflationsrate, was bedeutet, dass man sich über die Jahre arm arbeitet). Eine Angleichung der Gehälter wird so lange wie möglich rausgezögert und wird sicher noch mindestens ein halbes Jahr nicht passieren!
Image
Außen hui, innen pfui!
Karriere/Weiterbildung
Es wird so getan, als wäre das dem Unternehmen wichtig, aber da geht es nur um den schönen Schein.
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt, selbst wenn man zu erkennen gibt, dass man gerne mehr und anderes leisten würde.