Count+Care als Arbeitgeber: Alter Zopf in neuem Glanz

März 2025

Alter Zopf in neuem Glanz

2,4

Nicht empfohlen

März 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die MitarbeiterInnen nicht wertgeschätzt werden. Vieles ist nur Show und nicht authentisch. Zumindest war das in unserer Abteilung so.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstukturen changen. Die Chefs kleben so hart an ihren Stühlen, trotz massiven Problemen in der Führung.

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine Atmosphäre der Kontrolle und des Misstrauens geschaffen. Zum Beispiel MSB. Viele geben auf

Image

Geht so.

Work-Life-Balance

Regeln werden mal so und mal so ausgelegt, immer zum Vorteil des Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Wenn es dem Chef dienlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Weniger geworden

Umgang mit älteren Kollegen

Mal will jung und formbar

Vorgesetztenverhalten

Seit Jahren die gleichen Vorgesetzten und deren Protegés stehen schon in den Startlöchern

Arbeitsbedingungen

Arbeiten bis fertig, keine Hilfe. In den anderen Abteilungen ebenso. Man hilft sich mit billigen WerkstudentInnen

Kommunikation

Immer das gleiche

Gehalt/Benefits

Wenn man zum erlauchten Kreis gehört, der ist leider klein.

Gleichberechtigung

Alle MA werden für gleich geistig tief gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Asmahan ReidelbachEmployer BrandingApril 2025

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Unser Anspruch ist es, eine wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmenskultur zu leben, in der sich alle Mitarbeitenden einbringen und weiterentwickeln können.

Gerade in der Führung legen wir großen Wert auf kontinuierliche Entwicklung. Durch gezielte Programme und Schulungen arbeiten wir stetig daran, Führungskompetenzen auszubauen und eine offene, transparente Zusammenarbeit zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch regelmäßiges Feedback und den Austausch mit unseren Mitarbeitenden den richtigen Weg gehen.

Wir nehmen das Thema Arbeitsbelastung sehr ernst und setzen uns aktiv dafür ein, Ressourcen sinnvoll einzusetzen und Teams bestmöglich zu unterstützen. Dabei arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und Überlastung zu vermeiden. Wenn es dennoch zu Engpässen kommen sollte, sind wir stets offen für Gespräche, um gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.

Auch eine faire Vergütung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und marktgerecht sind. Zudem bieten wir zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten an, die sich an individuellen Stärken und Potenzialen orientieren. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.

Falls Sie Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich besprechen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Ihr Feedback hilft uns, weiter an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und uns als Unternehmen stetig zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
Asmahan Reidelbach
Employer Branding

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.