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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung wenn benötigt, die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für kleine oder große Probleme die man auch gerne ansprechen soll. Denn nur wenn Sie es wissen, kann auch etwas daran geändert werden.
Homeoffice und Gleizeit ist eine gute Kombination. Neues Bürogebäude 2023.
Neue und moderne Räume
Am Ende ist jedes Team so unterschiedlich, dass man doch einen guten Arbeitsplatz für sich in der Firma finden kann. Viele Zusatzleitungen und angenehme Atmosphäre. Habe selbst andere Arbeitgeber gehabt, wo vieles viel schlimmer war. Work-Life-Balance und Gehalt ist mir am wichtigsten und damit sehr zufrieden.
Man überarbeitet sich nicht und es ist relativ sicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die MitarbeiterInnen nicht wertgeschätzt werden. Vieles ist nur Show und nicht authentisch. Zumindest war das in unserer Abteilung so.
Schlechte Tage gibt es natürlich auch ab und zu. Natürlich wird es auch mal stressig aber das hält sich alles in einem überschaubaren Rahmen.
Blaming Kultur wird gelebt.
Nicht viel, nur ein paar Kleinigkeiten. Meckern auf hohen Niveau.
jeder macht wie er will und wer am lautestesten schreit bekommt alles was er will.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstukturen changen. Die Chefs kleben so hart an ihren Stühlen, trotz massiven Problemen in der Führung.
Offene und ehrliche Kommunikation. Erst überlegen dann einstellen und Mitarbeiter nicht zum testen einstellen.
Da fällt mir aktuell und in meiner aktuellen Position nichts konkretes ein.
Im Gegensatz zu meinem alten Arbeitgeber wird schon viel geboten.
Die seit Jahren schlechte Ergebnisse in Befragungen oder frisierte wie bei uns, die durch Druck mürbegemacht werden auch mal erkennen wollen und handeln. Führung auch mal austauschen und die richtigen Fragen stellen. Neu anfangen. Schulung für auffällige Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Count+Care ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Familie ist wichtig und wird immer und nach Möglichkeit berücksichtigt.
Umweltfreundliche Lade Möglichkeiten
auf dem papier ja
Ist ja Kern der Marke
Ist stark ausgeprägt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Count+Care ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Immer das gleiche
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Innerhalb der Teams meistens gut. Konzernweite Kommunikation bzw. Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe meist. Da helfen auch die super sinnvollen *ironie* Kulturangebote nichts.
Es gibt regelmäßige Info‘s auf allen Ebenen. Meistens aber nur Dinge, die man eh wusste. Dazu wird alles schöngeredet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Es wird nur kommuniziert was nötig ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn es dem Chef dienlich ist.
Ist bei Bedarf und nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer möglich.
Keine da eher eingefleischte Mitarbeiter bereits Führungspositionen haben
Wenn man weiß, was man will und es macht Sinn, bekommt man es. Von Seiten der Firma kommt wenig oder nur Belangloses wie die 10. PowerPoint-Schulung
Weiterbildungen gibt es, nur die Themen lassen zu wünschen übrig. Karriere ist aufgrund von begrenzten Stellen schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Count+Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Count+Care schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Count+Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Count+Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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