Verbessungswürdige Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fröhliches und zuvorkommendes Auftretten des Geschäftsführers
- Softwareentwicklungsprozess nach Scrum
- Parklätze für die Mitarbeiter
- Gewinnbeteiligung
- Moderne Küche für die Mitarbeiter
- Wasser / Tee / Kaffe für die Mitarbeiter
- Modernes Gebäude
- Angenehmes Arbeitsklima
- Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geringes Gehalt
- Unternehmensziele (Quartal/Jahr) wurden uns nicht mitgeteilt
- Unternehmenszaheln (Umsaz, Gewinn) nicht bekannt
- Es war nicht klar, ob jeder Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt gewesen ist. Nach meinem Bauchgefühl gab es Mitarbeiter die vieles liegen gelassen haben und ihre Arbeit nicht ernst genommen haben. Das dies der Arbeitgeber nicht erkannt hat, fand ich traurig.
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzen für das Softwareentwicklungsteam ernennen
Arbeitsatmosphäre
- Großraumbüro
- öfters mal wird telefoniert im Großraumbüro was einem von der Arbeit ablenkt
Image
Scheint nach aussen ein ganz gutes Image zu haben.
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit, konnte man sich um Dinge kümmern, die nichts mit der Arbeit zu tun hatten.
Karriere/Weiterbildung
Man hatte Zeit sich täglich weiterzubilden, es gab aber keine bestimmte Lernplattform wie Linkedin Learning oder Pluralsight wo man sich wissen aneignen konnte, sondern man musst sich im Internet selbst informieren
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Die einem sagen einem ins Gesicht was falsch gelaufen ist und andere Reden nur über einen
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, es gab keinen richtigen Vorgesetzten. Viele Dinge sollte das Team selbst bestimmen. Doch wär trägt dann die Verantwortung, wenn etwas mal schief läuft? Hier wollte man sich nicht in die Enge treiben lassen und hat dann des öfterens keine Entscheidung für bestimmte Themen getroffen.
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüros, was mit einem höherem Lärmpegel verbunden ist und es schwiergekeiten gab sich zu konzentrieren
- Arbeitsausstattung ist vorhanden (Bürostuhl, Bildschirme)
Kommunikation
- Kein direkte Person die sich um die belangen der Mitarbeiter gekümmert hat. Geschäftsführer musste dies neben seinen eigentlichen Aufgaben wahrnehmen, zu was er eigentlich zeitlich nicht gekommen ist bzw. konnte.
Gehalt/Benefits
Eher am unteren Ende der Gehaltsspanne der sonst veröffentlichen Zahlen für einen Softwareentwickler
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung bekannt.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben waren interessant.