Courage 

e.V

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leitung ist immer erreichbar und ist an jedem Klienten dran

Verbesserungsvorschläge

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Besser als der Ruf

Work-Life-Balance

Man muss einspringen, wenn man gebraucht wird. Das ist grundsätzlich normal. Das Einspringen kommt häufig dadurch, dass neue KollegInnen den Job unterschätzen, schnell den Griffel fallen lassen und sich lange krank melden. Dadurch können Dientspläne nicht so abgearbeitet werden, wie geplant, was zu Überstunden führt. Die werden dann meist ausbezhalt.

Man kann Freiwünsche äußern für die Dienstplanung, zusätzlich zum Urlaub. Die werdne in aller Regel beachtet.

Karriere/Weiterbildung

Jährlich gibt es eine Fortbildung für alle MitarbeiterInnen. Individuelle Fortbildungen werden auf Anfrage und gut begründet genehmigt. Monatlich gibt es Teamsupervision, EInzelsupervision ist nach Absprache möglich.

Gehalt/Benefits

TVÖD inklusive aller Erhöhungen wurde bisher umgesetzt, ich wurde früher in eine höhere Erfahrungsstufe gesetzt, SuE-Zulage, Heimzulage, Zuschläge für Nacht und Sonntagsdienste, 6 Wochen Urlaub (Standard aber mehr als das gesetzliche Minimum), Deutschlandticket, Urban Sports Club, Tankgutscheine. Jährliche Sonderzahlung. Inflationsausgleichsprämien wurden auch (freiwillig) gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deutschlandticketwird (zum Teil) finanziert, es gibt E-Bike-Leasing, eine Einrichtung hat einen großen Garten.

Kollegenzusammenhalt

Viele junge und unerfahrene KollegInnen sind schnell von der fordernden Arbeit in der stationären Kinder- und Jugendhilfe überfordert und frustriert, verlassen dann meist sehr kurzfristig und ohne richtigen Abschluss den Träger. Vorher sind sie dann wochenlang krank gemeldet. Vor allem Kolleginnen die direkt aus Studium oder Ausbildung kommen, erwarten oft irgendwie nicht, dass sie tatsächlich arbeiten müssen und beschweren sich viel statt etwas aus dem Job zu machen. Wahrscheinlich kommen die schlechten Bewertunggen hier daher.

Die KollegInnen, die schon lange dort arbeiten und am Ball bleiben sind top.

Vorgesetztenverhalten

Hart aber fair. Fehlverhalten wird klar benannt, manchmal im falschen Rahmen. Trotzdem Verständlich, dass die Arbeit so gemacht werden soll, wie die Leitung das vorgibt. Das ist schließlich der Deal: Arbeit gegen Geld. Dass man nicht machen kann, wie man möchte müsste klar sein. Freiheiten gibt es trotzdem viele.

Arbeitsbedingungen

Viel anstrengende Schichtarbeit, dafür aber auch freie Tage. Die Einrichtungen sind überwiegend in tollen Gebäuden, viel ist für Sozialhilfe erstaunlich neu und modern. Es gibt Firmenautos für die Betreuung.

Kommunikation

Manches geht im stressigen Alltag und Schichtdienst unter. Es gibt Übergaben und regelmäßige Teamsitzungen.

Interessante Aufgaben

In der Kinder- und Jugendhilfe ist kaum ein Tag wie der andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde sind willkommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht gehalten was versprochen wird. Wenn etwas gut läuft waren es die Vorgesetzten, falls nicht der angestellte.

Verbesserungsvorschläge