Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Courage?

Courage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Courage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Courage als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Courage das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Courage wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Courage als eher traditionell.

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Courage
e.V
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Hund erlaubt
75%75
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Internetnutzung
50%50
Diensthandy
50%50
Barrierefrei
25%25
Coaching
25%25
Rabatte
25%25
Betriebsarzt
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man weiß, was man nicht mehr möchte!

September 2025Bewertung lesen

Die Leitung ist immer erreichbar und ist an jedem Klienten dran

September 2025Bewertung lesen

Hunde sind willkommen

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird nicht gehalten was versprochen wird. Wenn etwas gut läuft waren es die Vorgesetzten, falls nicht der angestellte.

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Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation auf Augenhöhe und Entscheidungen nachvollziehbar begründen.

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Wenn mit Fortbildungen geworben wird sollten auch welche genehmigt werden.

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Courage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Viele junge und unerfahrene KollegInnen sind schnell von der fordernden Arbeit in der stationären Kinder- und Jugendhilfe überfordert und frustriert, verlassen dann meist sehr kurzfristig und ohne richtigen Abschluss den Träger. Vorher sind sie dann wochenlang krank gemeldet. Vor allem Kolleginnen die direkt aus Studium oder Ausbildung kommen, erwarten oft irgendwie nicht, dass sie tatsächlich arbeiten müssen und beschweren sich viel statt etwas aus dem Job zu machen. Wahrscheinlich kommen die schlechten Bewertunggen hier daher.
Die KollegInnen, die schon lange ...

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Top-down-Struktur schweißt zusammen!!! Aber HALT....ein zu gutes und enges Kolleginnen-Verhältnis wird von der Chefin überhaupt nicht gerne gesehen (sie könnten sich ja gegen die Chefin verbünden!!!)

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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courage ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Der gute Kommentar kann nur von der Chefin persönlich kommen und selbst da werden die Mitarbeiter kritisiert.....

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Besser als der Ruf

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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Jährlich gibt es eine Fortbildung für alle MitarbeiterInnen. Individuelle Fortbildungen werden auf Anfrage und gut begründet genehmigt. Monatlich gibt es Teamsupervision, EInzelsupervision ist nach Absprache möglich.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Courage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Courage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Courage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Courage als eher traditionell.