Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man weiß, was man nicht mehr möchte!
Die Leitung ist immer erreichbar und ist an jedem Klienten dran
Hunde sind willkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht gehalten was versprochen wird. Wenn etwas gut läuft waren es die Vorgesetzten, falls nicht der angestellte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe und Entscheidungen nachvollziehbar begründen.
Wenn mit Fortbildungen geworben wird sollten auch welche genehmigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Courage ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant! Punktabzug, da die typischen Aufgaben nur zum Teil ausgeübt werden dürfen. Direktkontakt zum Jugendamt nooo waaaay, dafür sind die Mitarbeiter nicht "vorzeigbar" genug.
In der Kinder- und Jugendhilfe ist kaum ein Tag wie der andere.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courage ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der gute Kommentar kann nur von der Chefin persönlich kommen und selbst da werden die Mitarbeiter kritisiert.....
Besser als der Ruf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jährlich gibt es eine Fortbildung für alle MitarbeiterInnen. Individuelle Fortbildungen werden auf Anfrage und gut begründet genehmigt. Monatlich gibt es Teamsupervision, EInzelsupervision ist nach Absprache möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Courage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Courage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Courage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Courage als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.