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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Courtyard by Marriott Hamburg Airport Vorstellungsgespräche
Courtyard
by
Marriott
Hamburg
Airport
Hamburg
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Bewerbern
Respekt, Lächeln, Proffesonial ist ein fremdes wort für der Hotel Direktor der seit 19 Jahren Dort tätig ist.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr wichtiger Tipp für den Direktor: Wenn jemand in einem Vorstellungsgespräch etwas über sich erzählt, was man gerne auch wissen möchte, bitte ich euch, nicht alles mitzuschreiben. Es ist besser, wenn man Aufmerksamkeit schenkt und zuhört. Natürlich sollte man sich wichtige Punkte notieren, aber man sollte auch richtig zuhören.
Der Direktor sagte: ‚Ich bin seit 19 Jahren im Haus als Direktor, aber dann wundere ich mich, wieso man immer noch nicht weiß, wie ein Vorstellungsgespräch geführt wird. Welche Fragen wichtig sind und welche man nicht stellen darf. Jeder hat eine eigene Meinung darüber, was er arbeiten möchte, und sollte auch das tun, was ihn glücklich macht. Und ja, noch etwas- Ein Lächeln auf dem Gesicht schadet nicht.
Versucht, euer Privat- und Geschäftsleben zu trennen. Das hilft im Leben.
Ich habe nie in meinem Leben ein Vorstellungsgespräch mitten im Gespräch abgebrochen – das ist das erste Mal, dass es im Courtyard by Marriott Hotel Airport passiert ist, und das nur, weil der Direktor sehr persönlich in mein Leben eingedrungen ist und für meine Zukunft vor Ort selbst entscheiden wollte. Warum? Ihr solltet euch wirklich schämen. Seit wann gibt es so etwas? Als ich das Gespräch mitten im Gespräch abgebrochen habe, fühlte er sich verletzt und zeigte mir eine negative Haltung.
Bewerbungsfragen
Ich hatte sofort einen schlechten Eindruck, als ich ins Hotel gekommen bin. Am Empfang stand ein arrogante Mitarbeiter mit einem schwarzen T-Shirt, richtig eingebildet, kein „Guten Morgen“, kein Lächeln. Sorry, aber sympathisch bist du überhaupt nicht für einen Empfangsmitarbeiter. Habt ihr etwas über Datenschutz gehört? Die Mitarbeiter dort kommunizieren so laut, dass Gäste alles mitkriegen. Hinter der Säule oder neben dem Empfang sitzt eine Dame, und der Empfangsmitarbeiter hat die ganze Zeit mit ihr vor den Gästen gesprochen. Vielleicht weiß er nicht, wie man am Empfang arbeitet. Das bringt mich wieder zu den Vorstellungsgesprächen: Ich merke genau, dass der Hoteldirektor überhaupt keine professionellen Mitarbeiter hat, deshalb hat er auch keine Ahnung, welche neuen qualifizierten Fachkräfte es heute gibt. Naja, der Punkt ist: Schlimmster Direktor, der sehr hinterherhinkt. Bitte lerne etwas Neues – es ist nie zu spät, die Fehler in dir selbst zu erkennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Interesse an Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 in Hamburg als Küchenchef beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Nachwuchs zumindest anhören und auch eine Chance geben.
Lohn den Marktpreis zahlen und nicht mit dem Tariflohn ankommen. Dieser ist Weltfremd.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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