Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Leistungen.
Die Mitarbeiter
Der Hoteldirektor hat immer ein offenes Ohr und kann bei Problemen sehr behilflich sein.
Sollte er gerade keine Zeit haben, kommt er jedoch in jedem Fall noch mal auf einen zu.
Man kann sich hier, sollte man ein Problem haben, an jeden wenden.
Er hat für jede Lebenssituation Verständnis und Unterstützt seine MA nicht nur beruflich. Ein GM der jederzeit erreichbar ist und Kollegen die immer unterstützen, wenn man um Hilfe bittet.
Kurze Hierachie Strukturen und Entscheidungswege, flexible Einsätze in unterschiedlichen Abteilungen möglich. Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen und versucht umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefetage. Personalwesen
Es wird mit Angebote geworben die heutzutage standard sind, wie z.B Parkplatz. Kantine ist vorhanden, jedoch bekommt man Essen nur wenn es passt. Reinigung der Uniform ist "vorhanden" jedoch wirklich unnötig für eine Krawatte bzw. ein Halstuch.
Keine Trainings. Keine Mitarbeiter-Events.
Wenigstens sind die Marriott-Benefits vorhanden.
Weihnachtsgeld ist sehr,sehr mager.
Zudem zahlt dieses Hotel abnormal schlecht. Somit bekommt man keine Mitarbeiter.
Führungsteam kriegt nichts wirklich gebacken.
Würde man dieses ändern, würde sicherlich vieles besser laufen & das Team wäre noch ...
Umgang mit Mitarbeitenden (Mobbing)
Arbeitszeiten, vor allem Koordination der Arbeit (Dienstplangestaltung)
Arbeitsklima
Nicht immer sind neue Maßnahmen für alle Mitarbeiter verständlich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen . Einige werden nur für das Kaffee trinken und herumlungern bezahlt.
Den Umweltschutz mehr ernst nehmen.
Versprechen halten
Mehr Meinungen von Mitarbeitern einbeziehen.
Gemeinschaftliche Aktivitäten um neue Mitarbeiter besser in das Team aufzunehmen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Hamburg Airport ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation hinterm Rücken findet immer statt.
Nach einer Kündigung werden private Gegenstände einfach so weggeschmissen obwohl man dort noch arbeitet. Fächer werden ohne Einverständnis geleert.
Management redet mit einem nicht mehr. Macht keine Übergabe. Lässt Probleme für den nächsten liegen.
Management sperrt sich im Nebenbüro ein. Ebenfalls keine Kommunikation. Keine Übergabe. Tür wird nur geöffnet um zu rauchen oder um einer anderen Person vom Management zu lästern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Azubis wurden in der Pandemie übernommen.
Es werden keine Seminare, Firmenevents, Schulungen für Azubis angeboten.
Es finden keine Schulungen, Kurse, Seminare statt. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man sich gut mit den Vorgesetzten versteht.
Nicht vorhanden
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Courtyard by Marriott Hamburg Airport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Courtyard by Marriott Hamburg Airport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Courtyard by Marriott Hamburg Airport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Courtyard by Marriott Hamburg Airport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Courtyard by Marriott Hamburg Airport
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Courtyard by Marriott Hamburg Airport
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung