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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Courtyard by Marriott Munich City East die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Courtyard by Marriott Munich City East
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Courtyard by Marriott Munich City East
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es liegt nicht wie in den Vorherigen Bewertungen das man Mitarbeitern mehrzuhören muss. Das Personal ist unmotiviert keine Ahnung wo rechts und links ist. Beispiel! in einem Sterne Hotel fährt man mit einem Wagen um Geschirr abzuräumen wo die Gäste am Tisch sitzen und Reste sehen!! Keiner sieht was schmutzig ist wo Hygienekontrolle schon längs Strafen verhängt hätte . Viele gehen zur zweit um etwas zu holen 1-2Stunde.. Marriott zahlt hier unnötig Gehälter.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anstatt dankbar zu sein das man ja doch vieles Bekommt für das was man tut, machen viele Krank, sollte man einen Betriebsarzt einschalten in dem Fall. Es fehlt das man hart durchgreift. Sollen die gehen sehen wo anderd was eigentlich Kellner wirklich arbeiten und wie.

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