Ihr Unternehmen?

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Covetrus 
DE 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Potenzial ist da

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Can-Do-Attitude

Verbesserungsvorschläge

Die Deutsche Organisation muss sich in einigen Teilen emanzipieren

Arbeitsatmosphäre

Man begegnet sich auf Augenhöhe und stehts freundlich.
Natürlich gibt es auch Menschen, die einem weniger grün sind, doch wo ist das nicht so.

Image

Das Image hat mit den Schwierigkeiten nach dem Carve-out gelitten.

Work-Life-Balance

Solange die Arbeit korrekt und compliant erledigt wird, interessiert es niemanden wann, wo, und wie dies geschieht.
Überstunden habe ich einige angesammelt, bin aber auch regelmäßig in der Lage diese abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ja, wenn man sich denn mit der unter "interessante Aufgaben" beschriebenen Situation wohl fühlt.
Weiterbildung: Schwierig, denn hier bedarf es der Unterstützung seines Managements. Es ist nicht so, dass jeder Mitarbeiter ein festes Budget hätte o.ä.

Gehalt/Benefits

Das gehalt ist gut, die Benefits eher weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher: nichts bekannt.
Ich hörte jedoch von einer konkreten Initiative für 2022, daher 3 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super. wie oben beschrieben, gibt es immer und überall Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nie etwas negatives aufgefallen. Der/die Dienstälteste Kolleg_in ist seit über 35 Jahren im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Variiert stark. Eine gute Führungskraft muss hier eben auch ein gutes Dach sein. Das ist bei mir gegeben. Bin sehr zufrieden. Zu den vorigen Bewertungen: Einkauf: Nachvollziehbar, Besserung ist allerdings im Gange.
Die andere Bewertung: Merkwürdig, denn: Ich bin mir fast sicher, dass wir in der gleichen Berichtslinie standen.

Arbeitsbedingungen

Lege und gestalte meine Arbeitszeit selbst.

Kommunikation

4 Sterne, da es lokal sehr positive Veränderungen gab.
Die Kommunikation aus bestimten, in UK angesiedelten Managementbereichen ist verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Inclusion & Diversity wird in der "Zentrale" groß geschrieben, bis das jedoch auch in der "Periphärie" ankommt, wird noch ein wenig Zeit vergehen.

Interessante Aufgaben

Es ist vieles im Fluss, viele Prozesse werden neu gedacht und -entworfen.
Ich denke, dass diese Situation, in der Veränderung und Herausforderung Teil der wenigen Konstanten sind, für manche sehr anstrengendist. Für andere wiederum eher belebend, da es keinen "Dienst nach Vorschrift" gibt.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.