17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf den Weg nach unten…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ds ich weg bin…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegen zu. Fakebewertungen aufrufen. ACHTUNG…. Die beiden positiven Bewertungen aus Juli 2022 sind fake. Der Kollege hat dazu aufgefordert mal was positives zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftiges Personal in der Führung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seiner eigentlichen Kernaufgabe nicht nachkommen, da man zu viele Aufgaben mit erledigen muss, die eigentlich ein. Customer Service erledigen sollte. Dadurch entsteht unnötiger Druck und Frustration.
Image
Kunden sind zu 80% Verärgert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird eine Spritze in einem Karton, wo 100 Spritzen rein passen würden verschickt
Vorgesetztenverhalten
Macht zu sehr auf Kumpel. Betitelt Kunden bzw. deren Angestellte intern mit Genitalnamen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im freien Fall……
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, vom Management und der Personalführung, auch oder insbesondere auf europäischer Ebene
Verbesserungsvorschläge
Gibt so gut wie keine. Management und Personalführung austauschen, aber selbst das würde wohl nicht helfen…….
Image
Es gibt in der Veterinär Branche wohl kein weiteres Unternehmen mit einem derart schlechten Image
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Auf Grund der Entlassung eines Großteils der Mitarbeiter übernimmt der Rest diverse zusätzliche Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche im unteren Drittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein so gut wie nicht vorhanden. Sozialbewusstsein in der Form, dass diverse Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (zum Teil seit 30 Jahren in der Firma) rausgeschmissen wurden mit minimaler Abfindung. Ankündigung kam genau 7 Tage vor Weihnachten
Vorgesetztenverhalten
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten und dem Management
Arbeitsbedingungen
Schlecht, so gut wie jeder Mitarbeiter muss zusätzliche Aufgaben erledigen von entlassenen Kollegen/Kolleginnen. Zum Teil erheblicher Druck von Vorgesetzten und ständige Kontrolle
Kommunikation
So gut wie keine Kommunikation vom Management in die unteren Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte die schlechten Bewertungen kaum glauben, Bis...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einmal im Monat Mittagessen, Events mit Buffet, Home Office, gute Bezahlung für den Karriereanfang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Toxische Mitarbeiter entlassen, besseres anlernen in die Themengebiete. Kommunikation im Team verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist Eiskalt, dass sich die Männer wärmer anziehen und Frauen mit riesen Schals rumlaufen und als Decke benutzen.
Image
Kunden erzählen den neuen Mitarbeitern wie es vorher zu Henry shein Zeiten waren und wie mies alles jtz ist.. ein Vergleich wird direkt aufs Auge gedrückt
Work-Life-Balance
HO möglich um Kollegen ausweichen zu können, das macht die Arbeit wenigstens erträglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut für Quereinsteiger aus einer anderen Branche wie Modeverkäufer. Jedoch bekommen jüngere das gleiche Gehalt wie jemand der 10 Jahre älter ist und dort neu anfängt. Berufserfahrungen werden nicht anerkannt, ob man voher schon Vorkenntnisse sammeln konnte oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar wenn man 1000 retouren machen muss, da die Spedition nicht interessiert dass es Medikamente sind und dann nochmal ware raussendet (manchmal 2/3 mal da wieder Präparate beschädigt wurden). Oder dem Lager egal ist wie bruchsicher man packt. Oder für eine Packung spritzen dem Kunden einen umzugskarton sendet.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung werden ausgegrenzt und bekommen innerhalb der Abteilung keine Infos, wenn man sich mit diesen nicht versteht. Man wartet bis dem Mitarbeiter es selbst auffällt und es wird gelästert ohne Ende!!! Vom schlecht reden will ich erst gar nicht anfangen. Selbst wenn ein Kollege im HO oder im urlaub ist wird telefoniert da man über Teams mit diesen verbunden istund es wird auf Distanz gelästert. Was auch noch gut ist wenn die Leute über Teams im Büro lästern und kichern, lachen und kündigen an: warte ich schreib dir das (auch noch ganz leise).
Wie oben geschrieben, sollte man jemanden nicht leiden können, wird dieser einfach ignoriert. Nicht mal mit diesem wird mehr geredet. Als Mitarbeiter wartet man nur noch bis die Schicht um ist. Mitarbeiter sind neidisch wenn andere gute kundenbewertungen bekommen. Konkurrenzkampf und protzigkeit mit dies und jenem innerhalb der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten bemühen sich, aber da Mitarbeitermangel herrscht wird einigen Mitarbeitern zu viel Spielraum für unkorrektes Verhalten geboten! Wo andere Firmen Abmahnungen erteilt hätten! Oder in der Menge Kündigungen
Arbeitsbedingungen
Gemietetes Gebäude- außen hui, von innen pfui.
Tische zu niedrig keine höhenverstellbaren Tische! Zu kleine Tische weswegen der Bildschirm einem fast im Gesicht klebt und Kopfschmerzen vorprogrammiert sind. Es gibt keine ergonomischen Stühle, man hängt mit dem sitzen durch also keinen graden festen Sitz was hüftprobleme Rücken und nackenschmerzen verursachen.
Kommunikation
Vorgesetzte bemühen sich um Kommunikation, wenn es ein Problem gibt, jedoch bringt es nichts, wenn ein Vorgesetztengespräch nicht gewirkt hat und die toxischen Mitarbeiter einfach weiter machen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder das gleiche jeden Tag. Was inordnung ist.
Was nicht geht: außendienstler wälzen gerne Arbeit aufs Kundenservice ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Demontage einer Leitfirma im Veterinärbereich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen!
Tiefgaragenstellplatz in HH.
Sorry aber mehr fällt mir dazu nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert. Weder um die neuen (seit Covertrus haben über 50% innerhalb kürzester Zeit wieder gekündigt) noch um die langjährigen.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management komplett neu aufstellen mit Leuten die wissen was sie tun und welche Auswirkung das auf das Geschäft und die Mitarbeiter hat.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Wenn man aber nach "oben" schaut...
Image
Ruiniert! Wie man ein einstiges Vorzeige-Unternehmen so runterwirtschaften kann ist mir bis heute ein Rätsel.
Wenn man über 80% des Personals 1 Woche vor Weihnachten mitteilt das man den Standort von Hamburg nach Düsseldorf verlegt und alle noch am gleichen Tag die Änderungskündigung (verbunden mit einer Abwicklungs-vereinbarung) bekommen muss man sich nicht wundern das die Umsätze ausbleiben. Angefangen hat alles damit das man sich (in UK) für den falschen Logistikdienstleister entschieden hat. Der ist schlichtweg mit dem kleinteiligen Versandgeschehen überfordert und lässt sich alles teuer bezahlen. Das hat letztendlich dazu geführt das sehr große Verluste entstanden sind. Daraufhin musste gespart werden und wo spart man am meisten? Genau, am Personal. Das es aber ohne dieses nicht geht hat man scheinbar erst in Düsseldorf festgestellt und muss nun wieder mühsam neues Personal zu wahrscheinlich höheren Gehältern suchen.
Kleiner Tipp am Rande: die beiden Super-Bewertungen aus dem Juli sind Fake! Niemand, wirklich niemand der jemals bei Covetrus gearbeitet hat würde solche Bewertungen schreiben!
Work-Life-Balance
In allen Abteilung massiver Aufbau von Überstunden. Keine Zeit diese abzubauen. Die Vorgesetzten haben kein Ohr für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, auch wenn Probleme direkt angesprochen werden. Man muss funktionieren. Wenn das nicht mehr geht gibt es noch zusätzlichen Druck!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung! Wird auch nicht bezahlt wie hier teilweise geschrieben wurde. Es wäre aber auch keine Zeit dafür da!
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit konnte sich das Gehalt entwickeln.
Welche Sozialleistungen? Kaffee war öfters mal aus wie auch Milch und Zucker. Wasser kam direkt aus dem Hahn, leider war die Kohlensäuren-flasche fast immer leer. Ansonsten gab es nichts, Sonderurlaub wurde einfach gestrichen, Bildschirmarbeitsplatz-Brille wurde nicht mehr bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch zu viel Papier und vor allem zu viele Kartons in der Logistik.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung wirklich großartig. Eher wie eine Familie in der alles offen angesprochen werden kann. Man hat sich gegenseitig motiviert und aufgebaut. Dieser Zusammenhalt hat die Firma in den letzten Jahren nach der Umfirmierung auf Covetrus getragen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren sind vermehrt auch "ältere" eingestellt worden. Ob das an der Auswahl gelegen hat entzieht sich meiner Kenntnis.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in den letzten Jahren etliche Vorgesetzt gehabt. Einige wenige die wirklich sehr gut waren und sich gekümmert haben. Leider hat die Mehrzahl nur die Anweisungen aus England und USA durchgedrückt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro in HH war relativ modern aber mit Mängeln übersäht.
Manchmal etwas frisch und sehr hellhörig.
Kommunikation
Früher gab es wöchentliche Online-Meetings in denen auch Fragen gestellt werden durften. Nachdem der Laden immer schlechter lief wurden die Meetings regelmäßig kurzfristig abgesagt! Anmerkungen und Kritik liefen ins leere!
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Wenige und wenn dann zu wenig Zeit um sich vernünftig damit zu beschäftigen.
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen. Jung und alt, alle Geschlechter werden gleichberechtigt nehandelt und gesehen. Weiter so! Transparenz wird groß geschrieben. Man wird in wichtige Firmenentscheidungen eingeweiht und es wird das erläutert, was wichtig ist, um das große Ganze zu verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunilkstion ist verbesserungsfähig! Schönrederei der Führung der Abteilung Kundenservice.
Arbeitsatmosphäre
Man schätzt sich unter einander im Team - egal, ob "alter Hase" oder ganz frisch dabei.
Image
Aufgrund schweirigerer Vergangenheit und komplettem Neuaufbau und Neuausrichtig des Unternehmens, hat es einen Image-Schaden gegeben. Den gehen wir geminsam als Team an!
Work-Life-Balance
Hier kann ich erstmal nur für die Außendeinstler sprechen. Wir genießen ein sehr großes Vertrauen von unseren Vorgesetzten und teilen uns unsere Tage selbst ein - dies schafft Speilraum für private Termine oder Artbesuche.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bezahlt. Persönliche Weiterentwicklung wird ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Grundgehalt und leistungsabhängige Provision sowie toller Dienstwagen. Mehr geht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Egal, ob alt oder jung - jede:r hilft sich und respektiert sich. Man kann sich keine besseren Kolleg:innen wünschen. Es entstehen echte Freundschaften und wir sind ein echtes Team, in dem jede:r sich auf den anderen verlassen kann. Chapeau!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird aufeinander geachtet und Rücksicht genommen. Auch werden ältere Kolleg:innen gerne eingestellt. Wer etwas kann und möchte, ist stets willkommen!
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und wohlwollend. Natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden, aber man kann miteinander reden und ich fühle mich sets respektiert, gesehen und wahrgenommen. Auch ein Lob kommt gerne und motiviert mich, die eigenen Leistungen beizubehalten/zu steigern. Das ist so nicht selbstverständlich. Man begegnet sich in sehr flachen Hierarchien auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr! Auch die "Du"-Kultur macht vieles einfacher.
Kommunikation
Verbesserungswürdig - machmal würde ich mir mehr Kommunikation wünschen, aber es wird!
Gleichberechtigung
Absolute Gleichheit. <3
Interessante Aufgaben
Jeden tag spannende und tolle Aufgaben. Wir ADM sind quasi selbstständig im Rahmen eines großen Unternehmens - das schätze ich enrom. Langweilig wird es nie! Gemeinsame Teamevents und kürzlich die Messe anlässlich des Leipziger Tierärztekongresses runden das Ganze ab. Prima!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ein gemeinsames Ziel, ein Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine absolute Hands-on-Mentalität. Angefangen bei der obersten Führungsebene, bis hin zum normalen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Durch den Umzug sind aktuell noch einige Stellen offen, das führt dazu, dass es manchmal etwas stressiger ist. Gleichzeit erweitert man dadurch sein Wissen und kann auch seine Position in der Firma stärken.
Karriere/Weiterbildung
Verfügt aktuell über keine eigene Weiterbildungsakademie. Weiterbildungen werden aber vom Arbeitgeber gezahlt, wenn sie sinnvoll sind.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen erlebt, wie bei Covetrus. Durch den Umzug der Firma von Hamburg nach Düsseldorf packt jeder an und man unterstützt sich gegenseitig. Es macht unheimlich Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Hier werden Mitarbeiter auf Augenhöhe geführt und auch auf persönliche Umstände rücksicht genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt entweder via Teams oder Telefon - Fragen und Sachverhalte werden schnell und zeitnah geklärt.
Interessante Aufgaben
Der Außendiest (aber auch der Innendienst) ist sehr abwechslungsreich und bietet einen vielfältigen Alltag.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Glück in Düsseldorf, ihr werdet es brauchen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Hat schon vor einem Jahr gelitten und wird durch den Umzug nach Düsseldorf und dem damit verbundenen, fast kompletten, Personalwechsel nicht besser werden.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bleiben aus.
Schulungen seit Jahren nicht gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Lager kann richtig gut packen. Um so mehr Kartons um so glücklicher der Kunde…denken sie auf jeden Fall . Am besten noch jede Kanüle einzeln im Karton, da freut sich der Container für Altpapier.
Im Büro auch zu viel Papier verbrauch.
Kollegenzusammenhalt
War immer super!! Ein eingespieltes Team!! Man half sich gegenseitig und hat alle Höhen und Tiefen gemeinsam gemeistert! Zum Beispiel- Cave Out/ Wechsel des Logistik Zentrums.
Vorgesetztenverhalten
Braucht man nicht viel zu wissen und zu sagen. Namen braucht man sich auch nicht unbedingt merken…vielleicht nach 6 Monaten, wenn die Person dann noch da ist.
Arbeitsbedingungen
Immer Sommer etwas schattig-kühl im Büro, aber vielleicht wird das neue Büro ja schöner und wärmer??
Technik ließ einen gerne mal alleine, aber das wird bestimmt auch besser.
Es soll ja alles besser, schneller und moderner werden. Na dann…
Kommunikation
Man erfuhr durch Neuigkeiten eher vom Kunden, statt von der eigenen zuständigen Abteilung.
Interessante Aufgaben
Es war abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechte Kollegen und "Führungskräfte"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vorstellungsgespräch wird einem viel erzählt, ne
Arbeitsatmosphäre
Noch nie in einem so schlechten Unternehmen gearbeitet
Image
"Covetrus" kennt doch kein Mensch, wer will denn in einem Großhandel von Tier-Sachen arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Alles abhängig von irgendwelchen anderen merkwürdigen Leuten in anderen Ländern
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die "Vorgesetzten" wurden woanders rausgeschmissen und holen sich hier noch ein bisschen Geld
Interessante Aufgaben
Keine
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Oh mein Gott! Nichts wie weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, Permanente Kurswechsel, Keine Vision, dauerhaft auf menschlichen Verschleiß ausgerichtet, unendliche Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Das Textfeld reicht nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch ohne Ziel und ohne Plan. Abgearbeitet wird das was von oben und aus UK kommt bzw. was gerade auf dem Tisch liegt. Keine Struktur.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. In den meisten Abteilungen ersticken die Kollegen an papierlastiger und oft sinnloser Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsoptionen seitens des Unternehmens. Es muss gespart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Allerdings kommen dazu die unendlich langen Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall nicht vorhanden. Drucken, Falten, Heften, Schreddern. Hier ist ganz viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die länger zusammenarbeiten aus den Vorgängerunternehmen haben eine Verbindung untereinander. Die vielen Neuen sind nur unter sich; allerdings bleiben die Neuzugänge im Schnitt auch nur wenige Monate.
Vorgesetztenverhalten
Kaum ein Fachvorgesetzter der etwas von der Materie versteht. Sozial sind keine Leadership-Skills vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Büro modern jedoch karg und ohne nennenswerte Einrichtung. Es gibt, wenn man lange genung fragt, höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Auch die 5. neue Person in der Geschäftsführung - innerhalb von nur 15 Monaten - hat es leider nicht geschafft die Situation transparent zu machen. Stattdessen wurden 70% der Mitarbeiter in einer Teamssitzung gekündigt, mit dem Hinweis, dass die Kündigung "jetzt" im Briefkasten liegt.
Gleichberechtigung
Ohne Worte.
Interessante Aufgaben
Stumpfes Abarbeiten und Liefern von Daten. Selbst auf die Gefahr hin, dass die Tabelle gestern schon von jemandem erstellt worden ist.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Situation: Chaos pur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell absolut unterirdisch
Image
Durch viele Umstrukturierungen und Lagersituation ruiniert
Work-Life-Balance
Home Office und Überstunden können relativ gut und flexibel als Freizeit genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt wo man ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Digitalisierung, sehr viiiiiel Papier
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Home Office zu Corona ansonsten modernes Office
Kommunikation
Fehlt in sämtlichen Abteilungen/Etagen
Gleichberechtigung
Jeder für sich
Interessante Aufgaben
Naja. Was du hast, hast du....mehr oder andere Aufgaben werden nach Nase und Stimmung vergeben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Covetrus DE durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Covetrus DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Covetrus DE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.