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Jetzt Profil vervollständigen38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen. Jung und alt, alle Geschlechter werden gleichberechtigt nehandelt und gesehen. Weiter so! Transparenz wird groß geschrieben. Man wird in wichtige Firmenentscheidungen eingeweiht und es wird das erläutert, was wichtig ist, um das große Ganze zu verstehen.
Es gibt einmal im Monat Mittagessen, Events mit Buffet, Home Office, gute Bezahlung für den Karriereanfang.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen!
Tiefgaragenstellplatz in HH.
Sorry aber mehr fällt mir dazu nicht ein.
das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss
Das wenn ich morgens um 6 komme, ich auch noch einen freien Parkplatz finde. Das es, egal was passiert, keine Konsequenzen gibt ;-)
Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert. Weder um die neuen (seit Covertrus haben über 50% innerhalb kürzester Zeit wieder gekündigt) noch um die langjährigen.
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, vom Management und der Personalführung, auch oder insbesondere auf europäischer Ebene
Kommunilkstion ist verbesserungsfähig! Schönrederei der Führung der Abteilung Kundenservice.
Keine Kommunikation, Permanente Kurswechsel, Keine Vision, dauerhaft auf menschlichen Verschleiß ausgerichtet, unendliche Fluktuation
Hält keinen stabilen Kurs, als Arbeitgeber gefährlich unberechenbar
Das obere Management komplett neu aufstellen mit Leuten die wissen was sie tun und welche Auswirkung das auf das Geschäft und die Mitarbeiter hat.
Gibt so gut wie keine. Management und Personalführung austauschen, aber selbst das würde wohl nicht helfen…….
Toxische Mitarbeiter entlassen, besseres anlernen in die Themengebiete. Kommunikation im Team verbessern
Erst der Mitarbeiter, dann der Kunde. Extremfluktuation stoppen. Personen auf Mitarbeiter loslassen, die etwas davon verstehen. Internationale Vetternwirtschaft beenden.
Massenkündigungen nicht 7 Tage vor Weihnachten kommunizieren.
Auf den Mitarbeiter hören.
Den Mitarbeiter wertschätzen.
Weniger Global - mehr Local
Der am besten bewertete Faktor von Covetrus DE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Egal, ob alt oder jung - jede:r hilft sich und respektiert sich. Man kann sich keine besseren Kolleg:innen wünschen. Es entstehen echte Freundschaften und wir sind ein echtes Team, in dem jede:r sich auf den anderen verlassen kann. Chapeau!
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen erlebt, wie bei Covetrus. Durch den Umzug der Firma von Hamburg nach Düsseldorf packt jeder an und man unterstützt sich gegenseitig. Es macht unheimlich Spaß!
War immer super!! Ein eingespieltes Team!! Man half sich gegenseitig und hat alle Höhen und Tiefen gemeinsam gemeistert! Zum Beispiel- Cave Out/ Wechsel des Logistik Zentrums.
Innerhalb der Abteilung wirklich großartig. Eher wie eine Familie in der alles offen angesprochen werden kann. Man hat sich gegenseitig motiviert und aufgebaut. Dieser Zusammenhalt hat die Firma in den letzten Jahren nach der Umfirmierung auf Covetrus getragen.
nur im eigenen Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covetrus DE ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ruiniert! Wie man ein einstiges Vorzeige-Unternehmen so runterwirtschaften kann ist mir bis heute ein Rätsel.
Wenn man über 80% des Personals 1 Woche vor Weihnachten mitteilt das man den Standort von Hamburg nach Düsseldorf verlegt und alle noch am gleichen Tag die Änderungskündigung (verbunden mit einer Abwicklungs-vereinbarung) bekommen muss man sich nicht wundern das die Umsätze ausbleiben. Angefangen hat alles damit das man sich (in UK) für den falschen Logistikdienstleister entschieden hat. Der ist schlichtweg mit dem kleinteiligen Versandgeschehen überfordert ...
Kunden erzählen den neuen Mitarbeitern wie es vorher zu Henry shein Zeiten waren und wie mies alles jtz ist.. ein Vergleich wird direkt aufs Auge gedrückt
Es gibt in der Veterinär Branche wohl kein weiteres Unternehmen mit einem derart schlechten Image
Aufgrund schweirigerer Vergangenheit und komplettem Neuaufbau und Neuausrichtig des Unternehmens, hat es einen Image-Schaden gegeben. Den gehen wir geminsam als Team an!
Hat schon vor einem Jahr gelitten und wird durch den Umzug nach Düsseldorf und dem damit verbundenen, fast kompletten, Personalwechsel nicht besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Verfügt aktuell über keine eigene Weiterbildungsakademie. Weiterbildungen werden aber vom Arbeitgeber gezahlt, wenn sie sinnvoll sind.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Karriere ja, wenn man sich denn mit der unter "interessante Aufgaben" beschriebenen Situation wohl fühlt.
Weiterbildung: Schwierig, denn hier bedarf es der Unterstützung seines Managements. Es ist nicht so, dass jeder Mitarbeiter ein festes Budget hätte o.ä.
Weiterbildungen werden nicht akzeptiert und schon gar nicht gefördert.
Externe Berater übernehmen das operative Tagesgeschäft.
Keine Weiterbildung! Wird auch nicht bezahlt wie hier teilweise geschrieben wurde. Es wäre aber auch keine Zeit dafür da!
