Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Breites Aufgabenspektrum, viel Freiheit mitzugestalten und zu entwickeln. Spannendes Umfeld. Schwerpunkt darauf Dinge zu erledigen als lange darüber zu reden.
Etwas Gutes für Tiere zu tun
Es gibt einmal im Monat Mittagessen, Events mit Buffet, Home Office, gute Bezahlung für den Karriereanfang.
das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen. Jung und alt, alle Geschlechter werden gleichberechtigt nehandelt und gesehen. Weiter so! Transparenz wird groß geschrieben. Man wird in wichtige Firmenentscheidungen eingeweiht und es wird das erläutert, was wichtig ist, um das große Ganze zu verstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Veränderung hat Spuren hinterlassen.
Das Kollegen zu. Fakebewertungen aufrufen. ACHTUNG…. Die beiden positiven Bewertungen aus Juli 2022 sind fake. Der Kollege hat dazu aufgefordert mal was positives zu schreiben.
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, vom Management und der Personalführung, auch oder insbesondere auf europäischer Ebene
Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert. Weder um die neuen (seit Covertrus haben über 50% innerhalb kürzester Zeit wieder gekündigt) noch um die langjährigen.
Fluktuation, keine Wertschätzung, keine Bindung von wichtigen Personen, Ungleichbehandlung bei Entgelt, Arbeitszeit, Home Office usw.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen Guten Dinge besser sichtbar machen.
Mehr Büroraume und Platz für die Mitarbeiter
Weniger Mikromanagement und mehr Freiraum für die Teams
Professionelleres Verhalten (Feedback Regeln beachten)
Freundlicheren Umgang forcieren
Gibt so gut wie keine. Management und Personalführung austauschen, aber selbst das würde wohl nicht helfen…….
Toxische Mitarbeiter entlassen, besseres anlernen in die Themengebiete. Kommunikation im Team verbessern
Vernünftiges Personal in der Führung einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Covetrus DE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gutes Miteinander, tolles Team
Egal, ob alt oder jung - jede:r hilft sich und respektiert sich. Man kann sich keine besseren Kolleg:innen wünschen. Es entstehen echte Freundschaften und wir sind ein echtes Team, in dem jede:r sich auf den anderen verlassen kann. Chapeau!
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen erlebt, wie bei Covetrus. Durch den Umzug der Firma von Hamburg nach Düsseldorf packt jeder an und man unterstützt sich gegenseitig. Es macht unheimlich Spaß!
War immer super!! Ein eingespieltes Team!! Man half sich gegenseitig und hat alle Höhen und Tiefen gemeinsam gemeistert! Zum Beispiel- Cave Out/ Wechsel des Logistik Zentrums.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. wie oben beschrieben, gibt es immer und überall Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covetrus DE ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Veränderungsprozesse haben ihre Spuren hinterlassen
Kunden erzählen den neuen Mitarbeitern wie es vorher zu Henry shein Zeiten waren und wie mies alles jtz ist.. ein Vergleich wird direkt aufs Auge gedrückt
Es gibt in der Veterinär Branche wohl kein weiteres Unternehmen mit einem derart schlechten Image
Kunden sind zu 80% Verärgert
Ruiniert! Wie man ein einstiges Vorzeige-Unternehmen so runterwirtschaften kann ist mir bis heute ein Rätsel.
Wenn man über 80% des Personals 1 Woche vor Weihnachten mitteilt das man den Standort von Hamburg nach Düsseldorf verlegt und alle noch am gleichen Tag die Änderungskündigung (verbunden mit einer Abwicklungs-vereinbarung) bekommen muss man sich nicht wundern das die Umsätze ausbleiben. Angefangen hat alles damit das man sich (in UK) für den falschen Logistikdienstleister entschieden hat. Der ist schlichtweg mit dem kleinteiligen Versandgeschehen überfordert ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten im Gesamtkonzern da, wenn Reisebereitschaft vorhanden
keine Fortbildungen
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Weiterbildungen werden nicht akzeptiert und schon gar nicht gefördert.
Externe Berater übernehmen das operative Tagesgeschäft.
Keine Weiterbildungsangebote und keine Unterstützung, wenn man sich nebenberuflich engagieren möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Covetrus DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Covetrus DE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Covetrus DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Covetrus DE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Covetrus DE
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Covetrus DE
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung